Til beslutningsforslag nr.
B 91
Folketinget 2019-20
Betænkning afgivet af Ligestillingsudvalget den 17. juni 2020
Betænkning
over
Forslag til folketingsbeslutning om skærpelse af reglerne om måltal og
politikker for andelen af det underrepræsenterede køn i de øverste
ledelsesorganer i private virksomheder
[af Samira Nawa (RV) m.fl.]
1. Indstillinger
Et
flertal
i udvalget (S, V, DF, KF, NB og Simon Emil
Ammitzbøll-Bille (UFG)) indstiller beslutningsforslaget til
forkastelse.
Et
mindretal
i udvalget (RV, SF, EL og Sikandar Siddi-
que (UFG)) indstiller beslutningsforslaget til
vedtagelse
uændret.
Liberal Alliance, Alternativet, Inuit Ataqatigiit, Siumut,
Sambandsflokkurin og Javnaðarflokkurin havde ved be-
tænkningsafgivelsen ikke medlemmer i udvalget og dermed
ikke adgang til at komme med indstillinger eller politiske
bemærkninger i betænkningen.
En oversigt over Folketingets sammensætning er optrykt
i betænkningen.
2. Politiske bemærkninger
Socialdemokratiet, Radikale Venstre, Socialistisk
Folkeparti, Enhedslisten og Sikandar Siddique (UFG)
Socialdemokratiets, Radikale Venstres, Socialistisk Fol-
kepartis og Enhedslistens medlemmer af udvalget samt Si-
kandar Siddique (UFG) bemærker, at ligestilling er en
grundlæggende dansk værdi, som der skal værnes om og
kæmpes for. Øget diversitet i ledelse er både retfærdigt og
økonomisk ansvarligt, da en bredere kønssammensætning er
en væsentlig faktor for at øge virksomheders vækst. Bedre,
forpligtende, mere ambitiøse og gennemsigtige måltal er et
afgørende led i at sikre, at alle har reelt lige muligheder for
at udnytte deres fulde potentiale – uanset køn.
Det er i allerhøjeste grad et ansvar, der ligger på politi-
kernes skuldre, at sikre, at hele talentmassen bliver udnyttet,
og partierne noterer, at regeringen vil tage initiativ til at på-
begynde politiske drøftelser herom inden udgangen af 2020.
Venstre
Venstres medlemmer af udvalget bemærker, at ligestil-
ling er en vigtig dagsorden. Derfor er der brug for at holde
et skarpt øje med udviklingen. Det er en udfordring, at antal-
let af kvinder i topledelsen halter bagefter. Vi går glip af en
kæmpe talentmasse, hvis vi ikke får flere kvinder i topledel-
sen. Der er ingen tvivl om, at diversitet gavner. Virksomhe-
der, der har diversitet i deres ledelse, performer bedre. Di-
versitet handler også om alder, etnicitet, uddannelsesbag-
grund og mange andre ting. V vil gerne være med til at
skubbe på i den rigtige retning og støtter derfor intentionen
med beslutningsforslaget, men ikke virkemidlerne.
Enhedslisten
Enhedslistens medlemmer af udvalget tilføjer, at den
skæve repræsentation af køn i bestyrelser og øverste ledel-
sesorganer er udtryk for en generel uligestilling, der præger
det danske arbejdsmarked. Det kønsopdelte arbejdsmarked,
uligeløn, den skæve fordeling af barslen, chikane og diskri-
mination er blandt de problemer, der fortsat kendetegner vo-
res arbejdsmarked, og som fastholder økonomisk ulighed og
begrænser kvinders og minoriteters frie adgang til arbejds-
markedet og muligheder for indflydelse i samfundets magt-
fulde rum. EL understreger behovet for flere – og mere om-
fattende – initiativer til at komme denne uligestilling til livs.
Det Konservative Folkeparti
Det Konservative Folkepartis medlemmer af udvalget be-
mærker, at ligestilling er en vigtig dagsorden, hvor der er
brug for at holde et skarpt øje med udviklingen. Det aner-
kendes, at mangfoldighed i ledelse er vigtigt, og at det ska-
ber bedre resultater, når en forskellighed af uddannelser, er-
faringer og profiler arbejder sammen. Dog er det ikke politi-
kernes opgave at blande sig i erhvervslivets ansættelsesfor-
AX024823