Til beslutningsforslag nr.
B 91
Folketinget 2019-20
Betænkning afgivet af Ligestillingsudvalget den 00. juni 2020
3. udkast
til
Betænkning
over
Forslag til folketingsbeslutning om skærpelse af reglerne om måltal og
politikker for andelen af det underrepræsenterede køn i de øverste
ledelsesorganer i private virksomheder
[af Samira Nawa (RV) m.fl.]
1. Indstillinger
[Et
flertal
i udvalget (S, V, DF, KF, NB og LA) indstiller
beslutningsforslaget til
forkastelse.
Et
mindretal
i udvalget (RV, SF, EL og Sikandar Siddi‐
que (UFG)) indstiller beslutningsforslaget til
vedtagelse
uændret.
]
Liberal Alliance, Alternativet, Inuit Ataqatigiit, Siumut,
Sambandsflokkurin og Javnaðarflokkurin havde ved be‐
tænkningsafgivelsen ikke medlemmer i udvalget og dermed
ikke adgang til at komme med indstillinger eller politiske
bemærkninger i betænkningen.
En oversigt over Folketingets sammensætning er optrykt
i betænkningen.
2. Politiske bemærkninger
Socialdemokratiet, Radikale Venstre, Socialistisk
Folkeparti, Enhedslisten og Sikandar Siddique (UFG)
Socialdemokratiets, Radikale Venstres, Socialistisk Fol‐
kepartis og Enhedslistens medlemmer af udvalget samt Si‐
kandar Siddique (UFG) bemærker, at ligestilling er en
grundlæggende dansk værdi, som der skal værnes om og
kæmpes for. Øget diversitet i ledelse er både retfærdigt og
økonomisk ansvarligt, da en bredere kønssammensætning er
en væsentlig faktor for at øge virksomheders vækst. Bedre,
forpligtende, mere ambitiøse og gennemsigtige måltal er et
afgørende led i at sikre, at alle har reelt lige muligheder for
at udnytte deres fulde potentiale – uanset køn.
Det er i allerhøjeste grad et ansvar, der ligger på politi‐
kernes skuldre, at sikre at hele talentmassen bliver udnyttet
og partierne noterer, at regeringen vil tage initiativ til at på‐
begynde politiske drøftelser herom inden årets udgang
(2020).
Venstre
Venstres medlemmer af udvalget bemærker, at ligestil‐
ling er en vigtig dagsorden. Derfor er der brug for at holde
et skarpt øje med udviklingen. Det er en udfordring, at antal‐
let af kvinder i topledelsen halter bagefter. Vi går glip af en
kæmpe talentmasse, hvis vi ikke får flere kvinder i topledel‐
sen. Der er ingen tvivl om, at diversitet gavner. Virksomhe‐
der, der har diversitet i deres ledelse, performer bedre. Di‐
versitet handler også om alder, etnicitet, uddannelsesbag‐
grund og mange andre ting. V vil gerne være med til at
skubbe på i den rigtige retning og støtter derfor intentionen
med beslutningsforslaget, men ikke virkemidlerne.
Enhedslisten
Enhedslisten tilføjer, at den skæve repræsentation af køn
i bestyrelser og øverste ledelsesorganer er udtryk for en ge‐
nerel uligestilling, der præger det danske arbejdsmarked.
Det kønsopdelte arbejdsmarked, uligeløn, den skæve forde‐
ling af barslen, chikane og diskrimination er blandt de pro‐
blemer, der fortsat kendetegner vores arbejdsmarked, og
som fastholder økonomisk ulighed og begrænser kvinders
og minoriteters frie adgang til arbejdsmarkedet og mulighe‐
der for indflydelse i samfundets magtfulde rum. EL under‐
streger behovet for flere – og mere omfattende – initiativer
til at komme denne uligestilling til livs.
DokumentId
Journalnummer