Beskæftigelsesudvalget 2019-20
B 78
Offentligt
2152514_0001.png
Ferielovsudvalget:
Forslag til ny ferieordning –
Samtidighedsferie
Her får du et overblik over den nye
og den nuværende ferieordning
Optjening af ferie
Afholdelse af ferie
Ny ferieordning med samtidighedsferie
Med den nye ferieordning optjener og afholder lønmodtageren sin ferie på samme tid over en
periode på 12 måneder fra 1. september til 31. august. Lønmodtageren har dog mulighed for at
afholde ferien i yderligere fire måneder, så der er 16 måneder til at afholde sin ferie (ferieafholdel-
sesperioden). Det giver øget fleksibilitet til at afholde ferien.
Der
optjenes
25 feriedage
2021
1. sept.
1. sept.
2022
1. sept.
2023
1. sept.
2024
1. sept.
1. sept.
1. sept.
1. sept.
Ferien optjenes og
afholdes
på samme tid.
16 måneders ferieafholdelsesperiode
Nuværende ferieordning
I Danmark er der i dag regler om forskudt ferie. Det betyder, at lønmodtageren optjener ferie
i kalenderåret fra 1. januar til 31. december, men at ferien først kan afholdes 1. maj året efter
(ferieafholdelsesperioden). I dag kan der dermed gå op til 16 måneder, fra ferien optjenes,
til ferien kan afholdes.
Der
optjenes
25 feriedage
År
1. jan.
1. jan.
År
1. jan.
År
1. jan.
År
1. jan.
1. maj
1 maj
1. maj
Ferien kan
afholdes
fra 1. maj året efter.
12 måneders ferieafholdelsesperiode
 B 78 - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 2: Spm. om, hvordan den nye ferielov fungerer i praksis, herunder i overgangsåret, til beskæftigelsesministeren
2152514_0002.png
Ferielovsudvalget:
Eksempel: Ny på arbejdsmarkedet,
som vil holde ferie
Er du ny på arbejdsmarkedet, kan du med den nye
ferieordning afholde betalt ferie allerede det første år
i din ansættelse. I dag kan man risikere at skulle vente
op til 16 måneder, før man kan afholde betalt ferie.
Optjening af ferie
Afholdelse af ferie
Ferie med den nye ferieordning
Hver måned optjenes 2,08 feriedage, som allerede kan afholdes måneden efter.
Ansættes du pr. 1. september og vil holde vinterferie i februar, vil du derfor have
optjent 10 feriedage, hvoraf 5 feriedage fx kan bruges til vinterferie og 5 feriedage
kan gemmes til sommerferien, hvor du så vil have 15 feriedage til rådighed. Herefter
har du 5 feriedage tilbage i september, som du fx kan bruge til ferie i efteråret.
Hver måned
optjenes
2,08 feriedage
Ny periode med
optjening
af feriedage
2020
sept.
jan.
feb.
2021
juni
juli
Ny optjeningsperiode
sept.
feb.
sept.
5 dages
vinterferie
+
15 dages
sommerferie
+
5 dages ferie
= 25 feriedage
Ferie med den nuværende ferieordning
Nye på arbejdsmarkedet skal i dag vente op til 16 måneder, fra ferien optjenes, til ferien kan afholdes.
Hver måned
optjenes
2,08 feriedage
2017
jan.
jan.
2018
jan.
jan.
maj
25 feriedage
til rådighed
 B 78 - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 2: Spm. om, hvordan den nye ferielov fungerer i praksis, herunder i overgangsåret, til beskæftigelsesministeren
2152514_0003.png
Ferielovsudvalget:
Eksempel: Lønmodtager,
som vil holde ferie
Med den nye ferieordning optjener og afholder
du ferie på samme tid. Ligesom i dag har du ret
til 25 dages betalt ferie om året.
Optjening af ferie
Afholdelse af ferie
Ferie med den nye ferieordning
Som lønmodtager optjener du hver måned 2,08 feriedage, som du allerede kan bruge
måneden efter. De 25 optjente feriedage kan fx afholdes som 5 dages juleferie, 15 dages
sommerferie og 5 dages ferie i efteråret.
I december kan du bruge de feriedage, du har optjent fra september til november, svarende
til 6 dage. Hvis du senere vil holde ferie i juli måned, kan du bruge den ferie, du har optjent
fra december til juni, samt den feriedag, der var tilbage fra december – i alt 15 feriedage.
Herefter har du 5 feriedage tilbage, du fx kan bruge til en ferie i efteråret.
Hver måned
optjenes
2,08 feriedage
Ny periode med
optjening
af feriedage
2020
sept.
jan.
2021
Ny optjeningsperiode
sept.
juli
dec.
sept.
5 dages
juleferie
+
15 dages
sommerferie
+
5 dages ferie
= 25 feriedage
Ferie med den nuværende ferieordning
Lønmodtagere optjener i dag ferie i kalenderåret fra 1. januar - 31. december. Ferien kan dog først afholdes fra 1. maj året efter.
Hver måned
optjenes
2,08 feriedage
2017
jan.
jan.
2018
jan.
jan.
maj
25 feriedage
til rådighed
 B 78 - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 2: Spm. om, hvordan den nye ferielov fungerer i praksis, herunder i overgangsåret, til beskæftigelsesministeren
2152514_0004.png
Ferielovsudvalget:
Forslag til
overgangsordning
Her får du overblik over overgangen
fra den nuværende ferieordning
til den nye ferieordning
Optjening af ferie
Afholdelse af ferie
Overgang fra nuværende til ny ferieordning
Den nye ferieordning med samtidighed planlægges at træde i kraft den 1. september 2020.
En overgangsordning skal sikre, at overgangen til den nye ferieordning sker så smidigt som muligt.
Overgangsordningen indebærer, at den ferie, der optjenes i perioden fra 1. september 2019
til 31. august 2020 "indefryses", og den kan dermed ikke afholdes eller udbetales, før
lønmodtageren forlader arbejdsmarkedet.
Selvom der indefryses ferie, kan de fleste fortsat afholde deres ferie, som de plejer. Det skyldes,
at den ferie, der optjenes i perioden fra den 1. januar til den 31. august 2019, kan afholdes i perioden
fra 1. maj til 30. september 2020. Derefter overgår lønmodtageren til den nye ferieordning.
Ferie
optjenes
fra 1. januar til
31. august 2019*
Indefrysning
af
25 feriedage
Nuværende ferieordning
Overgang
Ny ferieordning
2018
1. jan.
1. jan.
2019
1. sept.
2020
1. sept.
2021
1. sept.
2022
1. maj
1. maj
1. sept.
1. sept.
Afholdelse
af ferie, der er optjent i perioden
fra 1. januar til 31. august**
*
Lønmodtagerne kan afholde den ferie, de har optjent med den nuværende
ferieordning (fra januar – august 2019) – svarende til 16,7 feriedage.
** Såfremt lønmodtageren ikke afholder de 16,7 dage i perioden fra 1. maj – 30. september, vil de resterende
feriedage blive overført til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode og kan afholdes efter de nye regler.
Lønmodtageren kan dog anmode om at få ferie ud over 20 dage udbetalt.