B 78 - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 2: Spm. om, hvordan den nye ferielov fungerer i praksis, herunder i overgangsåret, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2019-20
B 78
Offentligt

Ferielovsudvalgets forslag til ny ferielov –

samtidighedsferie

Nuværende ferieregler – forskudt ferie

I Danmark er der i dag forskudt ferie. Det betyder, at lønmodtageren optjener ferie i ka-

lenderåret fra 1. januar til 31. december, men at ferieåret (afholdelsesperioden) først be-

gynder fire måneder efter optjeningsårets afslutning. Det betyder, at ferie først kan afhol-

des fra 1. maj til 30. april året efter optjeningsåret. Der kan dermed gå op til 16 måneder,

fra ferien optjenes, til ferien kan afholdes,

jf. figur 1.

Figur 1: Nuværende ferieordning med forskudt ferie

Nye ferieregler – samtidighedsferie

Med den nye ferieordning optjener og afvikler lønmodtageren sin ferie på samme tid over

en periode på 12 måneder (ferieåret). Det betyder fx, at den ferie, der optjenes i februar

måned, allerede kan afholdes i marts måned samme år. Lønmodtageren har dog mulighed

for at afholde ferien i yderligere 4 måneder, så der er 16 måneder til at afholde ferien i (fe-

rieafholdelsesperioden). Det giver den enkelte øget fleksibilitet til at afholde ferien,

jf. figur

Ferien kan afholdes, når den er optjent.

Figur 2: Ny ferieordning med samtidighedsferie

B 78 - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 2: Spm. om, hvordan den nye ferielov fungerer i praksis, herunder i overgangsåret, til beskæftigelsesministeren

Nye på arbejdsmarkedet får ret til betalt ferie i første ansættelsesår

Den nye ferieordning med samtidighedsferie betyder, at nye på arbejdsmarkedet fremover

kan afholde betalt ferie allerede i første ansættelsesår. I dag kan der gå op til 16 måneder,

før dette kan ske.

Hovedelementer i ny ferieordning

Den nye ferieordning indeholder tre hovedelementer:

Optjening af ferie

Ferien optjenes løbende fra 1. september til 31. august året efter (12 måneder), og der

optjenes 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ansættelse. Den enkelte lønmodtager

optjener som i dag ret til fem ugers betalt ferie om året. Lønmodtageren skal have op-

tjent ferien, før den kan holdes, medmindre andet aftales med arbejdsgiveren.

Afholdelse af ferie

Ferien kan holdes i perioden fra 1. september til 31. december året efter (16 måneder).

Lønmodtageren har som i dag ret til at holde tre ugers sammenhængende ferie (hoved-

ferien) i perioden fra 1. maj – 30. september.

Arbejdsgiverne skal ligesom i dag varsle, hvornår lønmodtagerne skal afholde deres op-

tjente ferie. Hovedferien skal varsles mindst tre måneder før, den afholdes, mens øvrig

ferie skal varsles mindst en måned før.

Overførsel og udbetaling af ferie

Lønmodtagerne vil med den nye ferieordning have mulighed for at få overført eller ud-

betalt ferie ud over 20 dage:

Efter ferieårets (optjeningsperiodens) udløb kan arbejdsgiveren og lønmodtageren

aftale, at optjent ferie ud over 20 dage udbetales, inden ferieafholdelsesperiodens

udløb.

Efter aftale med arbejdsgiveren kan optjent ferie ud over 20 dage overføres til den

efterfølgende ferieafholdelsesperiode.

Efter ferieafholdelsesperiodens udløb udbetales optjent ferie ud over 20 dage udbe-

tales til lønmodtageren.

Hvornår træder den nye ferieordning i kraft?

Der lægges op til, at den nye ferieordning træder i kraft den 1. september 2020. Herved

har arbejdsmarkedets parter mulighed for at indrette deres kollektive overenskomster ef-

ter de nye ferieregler samtidig med, at der administrativt tages hensyn til, at alle lønmod-

tagere overgår til optjening af ferie efter de nye regler på samme tid.