Beskæftigelsesudvalget 2019-20
B 171 Bilag 1
Offentligt
2189135_0001.png
LANDSFORENINGEN
MISTET BARN
FORENINGEN FOR FORÆLDRE, DER HAR MISTET ET BARN
UANSET BARNETS ALDER OG DØDSÅRSAG
Foretræde
for
Beskæftigelsesudvalget
den 13. maj 2020
Vedr. Sorgorlov til
forældre
der har mistet et barn
 B 171 - 2019-20 - Bilag 1: Materiale fra Landsforeningen Mistet Barn's foretræde 13. maj 2020
2189135_0002.png
HISTORIE
Startet i 1985 som landsdækkende
frivillig forening for forældre, der har
mistet et barn
MEDLEMMER
+800 medlemmer og støttemedlemmer
FRIVILLIGE
Bestyrelse, kontaktpersoner og øvrige
frivillige bladredaktører, fundraiser m.fl.
FORENING
Tilbyder bl.a. adgang til sorggrupper og
samtaler, medlemsbladet Isblomsten,
aktiviteter for forældre og pårørende
 B 171 - 2019-20 - Bilag 1: Materiale fra Landsforeningen Mistet Barn's foretræde 13. maj 2020
2189135_0003.png
HJÆLPEARBEJDE,
SORGGRUPPER & NETVÆRK
OPLYSNING &
POLITISK ARBEJDE
Formålet er at hjælpe og skabe
netværk mellem forældre, der
har mistet et barn ved bl.a.
at tilbyde samtaler
og sorggrupper.
Foreningen oplyser samfundet
om foreningens arbejde og
derigennem også at fremme
forståelsen for og anerkendelsen
af forældre i sorg.
 B 171 - 2019-20 - Bilag 1: Materiale fra Landsforeningen Mistet Barn's foretræde 13. maj 2020
2189135_0004.png
•
OP TIL 6 MDR. SORGORLOV Mulighed for sorgorlov med fuld
løn
i min. 6
måneder
til
forældre
der mistet et barn. Det
er det antal
måneder,
der pt. er i spil i forhold til
WHOs diagnose “Vedvarende
sorglidelse”. Efter 6
måneder
skulle sorgen
gerne have
ændret
karakter,
så
de fleste
forældrene
i sorg kan fungere nogenlunde
på
en arbejdsplads.
•
OP TIL 21
ÅR:
I
første
omgang anbefales det, at muligheden for sorgorlov er
gældende
for
forældre,
der mister barn i
alderen op til 21
år.
Gennemsnitsalderen for
hvornår
unge flytter hjemmefra, er i dag ca. 20,7
år.
Betydning om der er tale
om et hjemmeboende barn. Det skal ikke
forstås
som om sorgen er mindre, hvis barnet er
ældre,
men blot for at
sætte
en
øvre aldersgrænse.
•
SORGPLANER: Opfordring til arbejdspladsen om at holde kontakt til den sorgramte
forælder.
Samtaler om hvordan
opstarten
på
arbejdet forventes. Og
opfølgende
samtaler
når forælderen
er startet i arbejde igen. (Opfordring om at tage
stilling til en generel sorgpolitik
på
arbejdspladsen).
•
HJÆLPEPAKKE:
En "hjælpe pakke" bl.a. med mulighed for at
få
betalt krise/psykologhjælp
målrettet
til
forældre
der har
mistet et barn. Sorgen og
følelserne
er de samme for
forældre
der mister et barn.
Måden
vi takler sorgen
på
er meget
forskellig.
“Sorgvejledere“
i kommunerne skal
hjælpe forældrene
med at navigere i sorgen og de tilbud der findes fx
foreninger der tilbyder sorggruppe og samtaler. Ved at
hjælpe forældrene,
hjælper vi
også
hele familien.
•
ET TILBUD: Der er
forældre,
der har det bedst med hurtigt at komme
på
arbejde igen efter at have mistet et barn. Derfor
er det vigtigt, at sorgorloven udformes som et tilbud til den enkelte og ikke som et
påbud.
 B 171 - 2019-20 - Bilag 1: Materiale fra Landsforeningen Mistet Barn's foretræde 13. maj 2020
2189135_0005.png
JULIE HILDEBRANDT-
HÆSUM BENDER
Formand Landsforeningen Mistet Barn
[email protected] / 2281 6522