URU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 168: Spm. om kommentar til konklusionerne fra Danwatchs’ rapport Menneskerettighederne. Sådan går det med de største danske virksomheders due diligence-indsats og rapportering dateret den 12. august 2020, til ministeren for udviklingssamarbejde og erhvervsministeren

Udenrigsudvalget 2019-20
URU Alm.del
Offentligt

Folketingets Udenrigsudvalg

ERHVERVSMINISTEREN

22. september 2020

ERHVERVSMINISTERIET

Besvarelse af spørgsmål 168 alm. del stillet af udvalget den 28. august

2020 efter ønske fra Christian Juhl (EL).

Spørgsmål 168:

Vil ministeren kommentere konklusionerne fra Danwatchs’ rapport ”Men-

neskerettighederne. Sådan går det med de største danske virksomheders

due diligence-indsats

og rapportering” dateret den 12. august 2020, jf. link:

https://danwatch.dk/dw-content/uploads/2020/08/Undersøgelse-af-dan-

ske-virksomheders-due-diligence-indsats-og-rapportering-1.pdf?

Svar:

Mediet Danwatch har lavet en undersøgelse for Amnesty International om,

hvordan ni af de største danske virksomheder foretager rapportering om

deres indsats på menneskerettighedsområdet. Jeg noterer mig, at undersø-

gelsen viser, at alle de ni undersøgte virksomheder har etableret retnings-

linjer og politikker, der forpligter dem til at respektere menneskerettighe-

derne, men at ikke alle virksomheder rapporterer om identificerede risici,

handlingsplaner eller konkrete negative indvirkninger. Nogle rapporter er

holdt i et meget generelt sprog, og de varierer gennemgående meget i deres

indhold.

Et centralt resultat i Danwatchs undersøgelse er således, at virksomhederne

rapporterer meget forskelligt på, hvordan de arbejder med bæredygtighed

og menneskerettigheder. Det er en udfordring, som jeg har fokus på, og

som er en af årsagerne til, at jeg sidste år bad Erhvervsstyrelsen om at un-

dersøge og komme med forslag til, hvordan virksomheders CSR-rapporte-

ring kan gøres mere værdiskabende. Jeg ser meget frem til at modtage disse

forslag senere i år, så vi bl.a. kan identificere løsninger, der kan skabe bedre

gennemsigtighed og sammenlignelighed om de forhold, som Danwatchs

undersøgelse påpeger.

Grundlæggende mener jeg, at ansvarlighed er og skal være en del af virk-

somhedernes kerneforretning. Store virksomheder har et særligt ansvar for

at løfte et samfundsansvar på globalt plan, fordi de har større indflydelse

på forhold i deres leverandørkæder.

Som erhvervsminister mener jeg, at undersøgelsen tydeliggør, at der er be-

hov for mere klare linjer for de store virksomheders redegørelse for deres

arbejde med bæredygtighed og menneskerettigheder. Det er også en af de

Slotsholmsgade 10-12

1216 København K

Tlf.

Fax

33 92 33 50

33 12 37 78

CVR-nr. 10 09 24 85

EAN nr. 5798000026001

[email protected]

www.em.dk

URU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 168: Spm. om kommentar til konklusionerne fra Danwatchs’ rapport Menneskerettighederne. Sådan går det med de største danske virksomheders due diligence-indsats og rapportering dateret den 12. august 2020, til ministeren for udviklingssamarbejde og erhvervsministeren

konklusioner, som jeg ved, at Europa-Kommissionen har gjort sig i forhold

til EU-direktivet om offentliggørelse af ikke-finansielle oplysninger

(NFRD), som Kommissionen forventeligt vil fremlægge et ændringsfor-

slag til i starten af 2021.

Regeringen har i et høringssvar til Kommissionen opfordret til, at de revi-

derede EU-regler ser på, hvordan man opnår mere ensartethed i CSR-rap-

porter, større sammenlignelighed, mere struktur og gør brug af fælles stan-

darder for opgørelse af ikke-finansiel information og nøgletal. I hørings-

svaret opfordrer regeringen desuden specifikt til, at der skabes større gen-

nemsigtighed om virksomhedernes due diligence processer fx ift. menne-

skerettigheder og miljøforhold.

Derudover kan udviklingsministeren oplyse følgende:

”Jeg

har en forventning om, at danske virksomheder efterlever internatio-

nale normer for ansvarlig og bæredygtig virksomhedsadfærd, herunder

FN’s retningslinjer for menneskerettigheder og erhvervsliv (United

Nati-

ons Guiding Principles). Det gælder ikke mindst i forhold til aktiviteter i

vækst- og udviklingslande, hvor menneske- og arbejdstagerrettigheder ofte

er udfordrede og hvor særligt store virksomheder har mulighed for at yde

en positiv indflydelse på forhold i leverandørkæden og lokalsamfund.”

Med venlig hilsen

Simon Kollerup