Sundheds- og Ældreudvalget 2019-20
SUU Alm.del
Offentligt
2188249_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Liselott Blixt
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
Sundheds- og Ældreudvalget har i brev af 17. april 2020 stillet følgende spørgsmål
nr. 922 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Lise-
lott Blixt (DF).
Spørgsmål nr. 922:
”Hvordan vil ministeren i henhold til artikel i Politiken 16/4-20: ”Efter 36-årigs
dødsfald: Stærk mistanke om, at smitten er sket på arbejdet, men familie har ringe
udsigt til erstatning” sikre det personale, der står i front og passer covid-19-smit-
tede patienter, økonomisk i forhold til risikotillæg samt erstatning ved eksempelvis
dødsfald? https://politiken.dk/indland/art7752194/Efter-36-%C3%A5rigs-
d%C3%B8dsfald-St %C3%A6rk-mistanke-om-at-smitten-er-sket-p%C3%A5-ar-
bejdet-men-familie-har-ringe-udsigt-til-erstatning
Svar:
Det er meget trist, at en medarbejder på Bispebjerg Hospital er død af COVID-19,
og mine tanker går til de efterladte og kollegerne. Denne ulykkelige situation un-
derstreger vigtigheden i, at vi værner om det sundheds- og plejepersonale, der i de
her dage står i frontlinjen i kampen mod coronavirus. Det er et bevis på, hvor al-
vorlig en situation, vi befinder os i, og hvor essentielt det derfor er, at arbejdsgivere
træffer de nødvendige foranstaltninger i forhold til forebyggelse af smitterisiko på
de arbejdspladser, der ikke kan lukkes ned.
Samtidig skal medarbejdere kunne have tillid til, at der bliver taget hånd om dem,
hvis de gennem deres arbejde bliver syge. Det gælder også i forhold til smitte med
COVID-19. Jeg har derfor bedt Arbejdstilsynet om at udstede en vejledning i sam-
arbejde med arbejdsskademyndighederne, der skal sikre klarhed om reglerne på ar-
bejdsskadeområdet. Vejledningen blev offentliggjort den 22. april 2020.
Vejledningen gør det klart, at man kan godt få anerkendt sin sygdom med COVID-
19 som en arbejdsskade. Nogle typer af arbejde indebærer naturligt en stærk for-
modning for, at medarbejderen er blevet udsat for smitte på sit arbejde. Det gælder
fx de ansatte på intensivafdelingerne, som er i direkte kontakt med smittede patien-
ter. Det kan også være andre ansatte i sundhedsvæsnet eller plejesektoren, som har
tæt kontakt med de patienter eller borgere, de er ansat til at drage omsorg for.
11. maj 2020
J.nr.
20205200157
 SUU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 922: Spm. om, hvordan personale, der står i front og passer covid-19-smittede patienter sikres økonomisk i forhold til risikotillæg samt erstatning ved eksempelvis dødsfald, til beskæftigelsesministeren
Arbejdsskadesikringsloven sikrer, at medarbejdere bliver kompenseret for følgerne
af arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Det betyder, at tilskadekomne, der får an-
erkendt en arbejdsskade og har helbredsmæssige følger, kan få godtgørelse for va-
rigt mén. Hvis tilskadekomne endvidere har erhvervsmæssige følger, er det muligt
at få erstatning for tab af erhvervsevne. Reglerne om erstatning gælder også medar-
bejdere, der får deres sygdom med COVID-19 anerkendt som en arbejdsskade.
I tragiske situationer, hvor en medarbejder dør som følge af en sygdom, som ved-
kommende har fået på sit arbejde, kan de efterladte søge om erstatning. Det er som
oftest ægtefælle eller samlever og afdødes mindreårige børn, der kan få erstatning.
Erstatningen kan bestå af et engangsbeløb til efterladte ægtefælle eller samlever, el-
ler månedlig erstatning for tab af forsørger til fx børn.
Det er Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES), der konkret tager stilling til, om
en sygdom, som fx COVID-19, kan anerkendes som en arbejdsskade, samt om den
syge medarbejder eller efterladte har krav på erstatning.
Hvad angår spørgsmålet om risikotillæg eller honorering af sundhedspersonale, der
arbejder med COVID-19, må jeg henvise til, at aftaler om løn- og arbejdsvilkår er
et anliggende mellem en arbejdsgiver og en lønmodtager, eller deres respektive
faglige organisationer. Jeg er glad for, at Danske Regioner og Dansk Sygeplejeråd
fx er blevet enige om at anbefale, at regionerne i de tilfælde, hvor der forekommer
ekstraordinært meget overarbejde, udbetaler timer, der optjenes på baggrund af
over- og merarbejde.
Jeg forventer, at den netop udsendte vejledning på arbejdsskadeområdet vil sikre
større tryghed og klarhed for medarbejdere. Jeg kan oplyse, at AES vil hastebe-
handle de første sager om anerkendelse af COVID-19, og jeg følger naturligvis ud-
viklingen på området tæt.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
2