Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
W sum.dk
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg
Dato: 27-04-2020
Enhed: SOA
Sagsbeh.: DEPLGR
Sagsnr.: 2004718
Dok. nr.: 1182507
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg har den 6. april 2020 stillet følgende spørgs-
mål nr. 832 (Alm. del) til sundheds- og ældreministeren, som hermed besvares.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karina Adsbøl (DF).
Spørgsmål nr. 832:
”Ministeren
bedes redegøre for, om der er et samlet overblik over hvilke kommuner,
der mangler hænder i den kommende tid i henhold til artikle
”Flere akutte se ge til
ældre, e for få hæ der” ragt i J lla ds-Posten
den 4. april 2020.”
Svar:
Indledningsvis vil jeg gerne slå fast, at det er afgørende, at både kommuner og regio-
ner har tilstrækkelig med personale. Derfor er jeg også glad for, at regeringen, KL og
Danske Regioner med aftalen om kommunernes økonomi for 2020 og aftalen om re-
gionernes økonomi for 2020 blev enige om at nedsætte en task force,
der bl.a. skal
drøfte
rekruttering af social- og sundhedsmedarbejdere.
Hvad angår den konkrete situation omkring COVID-19, er det positivt, at der er et
stort antal, der har tilmeldt sig de regionale jobbanker. Jeg har noteret mig, at nogle
kommuner ligeledes har oprettet kommunale jobbanker, hvor der bl.a. søges perso-
ner med sundhedsfaglig baggrund. Jeg håber ligeledes, at de kommunale corona-job-
banker oplever stor tilslutning i disse tider.
Ift. det konkrete spørgsmål om samlet overblik over, hvilke kommuner der mangler
hænder, har mit ministerium indhentet bidrag fra Beskæftigelsesministeriet som jeg
kan henholde mig til. Beskæftigelsesministeriet har oplyst følgende:
”Beskæftigelses i isteriet er ikke eke dt ed udtø
e de opgørelser over,
hvilke kommuner der aktuelt efter udbruddet af Corona-virus og i den kommende
tid mangler hænder til at varetage plejen af de patienter, der bliver udskrevet til
akutpladser på kommunale plejecentre, som beskrevet i artiklen fra Jyllands Posten
den 4. april.
Beskæftigelsesministeriets Arbejdsmarkedsbalancemodel kan dog på regionalt plan
give en indikation af, hvilke stillingsbetegnelser der aktuelt er registreret mangel
på. Arbejdsmarkedsbalancen er bl.a. baseret på en løbende survey på stillingsbeteg-
nelsesniveau blandt virksomheder med jobopslag. I surveyen bliver virksomhederne
spurgt om udfaldet af deres rekrutteringsforsøg. Resultaterne vægtes og opregnes, så
de er repræsentative for hele arbejdsmarkedet. Resultaterne fra surveyen
kombineres med fulde registerdata på stillingsbetegnelsesniveau for ledighed, be-
skæftigelse og jobomsætning, hvorefter den enkelte stillingsbetegnelse kategoriseres
efter den aktuelle rekrutteringssituation. Arbejdsmarkedsbalancen opdateres i
januar og juli og viser for 900 stillingsbetegnelser i 8 regioner situationen på arbejds-
markedet for et halvår ad gangen.