SUU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 440: Spm. om, hvor mange sygeplejersker der er blevet færdiguddannet i 2016, 2017, 2018, 2019, til sundheds- og ældreministeren

Sundheds- og Ældreudvalget 2019-20
SUU Alm.del
Offentligt

Sundheds- og Ældreudvalget 2019-20

SUU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 390

Offentligt

Holbergsgade 6

DK-1057 København K

T +45 7226 9000

F +45 7226 9001

M [email protected]

W sum.dk

Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg

Dato: 14-01-2020

Enhed: SOA

Sagsbeh.: DEPLLL

Sagsnr.: 2000082

Dok. nr.: 1072817

Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg har den 19. december 2019 stillet følgende

spørgsmål nr. 390 (Alm. del) til sundheds- og ældreministeren, som hermed besvares.

Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Per Larsen (KF).

Spørgsmål nr. 390:

”Kan

ministeren bekræfte, at der ikke er nok ledige sygeplejersker i Danmark til at an-

sætte 1.000 flere sygeplejersker i sundhedsvæsenet? Og vil ministeren lave en prog-

nose for, hvordan antallet af ledige sygeplejersker vil udvikle sig i årene 2021, 2022

og 2023?”

Svar:

For så vidt angår det første spørgsmål vedrørende antal ledige sygeplejersker henvi-

ses til svar på SUU alm. del spørgsmål 112.

For så vidt angår det andet spørgsmål har ledigheden for sygeplejersker historisk set

været lav,

jf. også svar på SUU alm. del spørgsmål 112.

Det er imidlertid ikke nødvendigvis sådan, at de hænder, vi i øjeblikket savner fx på

vores hospitaler, udelukkede kan rekrutteres fra gruppen af ledige sygeplejersker.

Der er andre muligheder fx rekruttering af nyuddannede sygeplejersker, at flere syge-

plejersker på deltid går op i tid osv. Blandt andet har regeringen afsat ca. 44 mio. kr.

som ekstrabevilling til initiativer, der kan bidrage til at mindske frafaldet på sygeple-

jerskeuddannelsen og lette de færdiguddannedes overgang til arbejdsmarkedet.

Dertil kommer, at regeringen nu har indgået en forpligtende aftale med Danske Regi-

oner, der skal sikre målet om 1.000 flere sygeplejersker i 2021.

Regeringen har, som led i dette års økonomiaftale med KL og Danske Regioner, etab-

leret en fælles task force, som skal drøfte vejene til realisering af den fælles ambition

om at uddanne og ansætte mere social- og sundhedspersonale og flere sygeplejer-

sker, at forbedre arbejdsforholdene, at flere medarbejdere får mulighed for at gå op i

tid og sygefravær nedbringes, samt at medarbejdernes kompetencer udnyttes bedst

muligt. I regi af dette task force arbejde, vil der blive udarbejdet en mekanisk frem-

skrivning for udviklingen i antal sygeplejersker i de kommende år.

./.

Med venlig hilsen

Magnus Heunicke

Louise Lillie Laursen

SUU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 440: Spm. om, hvor mange sygeplejersker der er blevet færdiguddannet i 2016, 2017, 2018, 2019, til sundheds- og ældreministeren

Sundheds- og Ældreudvalget 2019-20

SUU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 390

Offentligt

Sundheds- og Ældreudvalget 2018-19 (2. samling)

SUU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 112

Offentligt

Holbergsgade 6

DK-1057 København K

T +45 7226 9000

F +45 7226 9001

M [email protected]

W sum.dk

Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg

Dato: 01-10-2019

Enhed: SUNDOK

Sagsbeh.: DEPSHO

Sagsnr.: 1907815

Dok. nr.: 993763

Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg har den 9. september stillet følgende spørgs-

mål nr. 112 (Alm. del) til sundheds- og ældreministeren, som hermed besvares.

Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Sophie Løhde (V).

Spørgsmål nr. 112:

”Vil

ministeren oplyse, hvornår der senest har været 1.000 ledige sygeplejersker i

Danmark?”

Svar:

Antallet af personer med en sygeplejerskeuddannelse, der ikke er i beskæftigelse kan

opgøres på flere forskellige måder bl.a.:



Antal ledige (målt i hoveder)



Antal fuldtidsledige (ledigheden opgøres som et volumenmål)

Der foreligger ikke en konsolideret opgørelse over antal fuldtidsledige personer med

en sygeplejerskeuddannelse. På esundhed foreligger en opgørelse over antal ledige

sygeplejersker (i antal hoveder, dvs. personer. Og altså ikke opgjort som årsværk) i

november måned. Denne opgørelse lægges til grund for besvarelsen.

Antallet af ledige sygeplejersker i november 2016 var knap 500 personer,

jf. tabel 1.

2003 var antallet af ledige sygeplejersker omtrent det samme.

Arbejdsstyrken af sygeplejersker er steget hvert år siden 2003. Der er kommet godt

12.500 flere sygeplejersker til mellem år 2000 og år 2016, svarende til omkring 800

sygeplejersker om året.

Derfor er det heller ikke nødvendigvis sådan, at de hænder, vi i øjeblikket savner fx på

vores hospitaler, udelukkende kan rekrutteres fra gruppen af ledige sygeplejersker.

Der er flere andre muligheder fx rekruttering af nyuddannede sygeplejersker eller sy-

geplejersker ansat i andre sektorer, fastholdelse af de sygeplejersker, der har mulig-

hed for at gå på efterløn og pension, at flere sygeplejersker på deltid går op i tid osv.

Fx arbejdede knap 15 pct. af sygeplejerskerne i den private sektor i 2016

, mens knap

70 pct. af de kommunalt ansatte sygeplejersker og godt 50 pct. af sygeplejerskerne

ansat i regionerne var på deltid i 2018

Kilde: Esundhed.dk

Kortlægning af rekrutteringsudfordringer for social- og sundhedspersonale og sygeplejersker i

kommuner og regioner. 2018.

SUU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 440: Spm. om, hvor mange sygeplejersker der er blevet færdiguddannet i 2016, 2017, 2018, 2019, til sundheds- og ældreministeren

Tabel 1

Antal sygeplejersker

2000

Arbejdsstyrken (hoveder)

Ikke i beskæftigelse (hoveder)

55.777

2003

57.267

456

2006

59.617

256

2009

62.093

207

2012

64.098

556

2015

67.232

519

2016

68.363

490

Anm: Opgørelsen vedrører sygeplejersker ekskl. sundhedsplejersker.

Kilde: Bevægelsesregisteret, esundhed.dk

Regeringen har, som led i dette års økonomiaftale med KL og Danske Regioner, aftalt

at etablere en fælles Task Force, som skal drøfte vejene til realisering af den fælles

ambition om at uddanne og ansætte flere social- og sundhedsmedarbejdere, at for-

bedre arbejdsforholdene, at flere medarbejdere får mulighed for at gå op i tid og sy-

gefravær nedbringes, samt at medarbejdernes kompetencer udnyttes bedst muligt.

Task forcen vil kigge bredt på vejene til flere uddannede og ansatte social- og sund-

hedsmedarbejdere. Task forcen vil som led i arbejdet aktivt inddrage relevante inte-

ressenter, herunder Dansk Sygeplejeråd, FOA og relevante uddannelsesinstitutioner,

med henblik på at understøtte ambitionen bedst muligt.

Med venlig hilsen

Magnus Heunicke

Søren Heldgaard Olesen

Side 2