Sundheds- og Ældreudvalget 2019-20
SUU Alm.del
Offentligt
2135009_0001.png
Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
M [email protected]
W sum.dk
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg
Dato: 14-01-2020
Enhed: SOA
Sagsbeh.: DEPLLL
Sagsnr.: 2000082
Dok. nr.: 1072817
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg har den 19. december 2019 stillet følgende
spørgsmål nr. 390 (Alm. del) til sundheds- og ældreministeren, som hermed besvares.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Per Larsen (KF).
Spørgsmål nr. 390:
”Kan
ministeren bekræfte, at der ikke er nok ledige sygeplejersker i Danmark til at an-
sætte 1.000 flere sygeplejersker i sundhedsvæsenet? Og vil ministeren lave en prog-
nose for, hvordan antallet af ledige sygeplejersker vil udvikle sig i årene 2021, 2022
og 2023?”
Svar:
For så vidt angår det første spørgsmål vedrørende antal ledige sygeplejersker henvi-
ses til svar på SUU alm. del spørgsmål 112.
For så vidt angår det andet spørgsmål har ledigheden for sygeplejersker historisk set
været lav,
jf. også svar på SUU alm. del spørgsmål 112.
Det er imidlertid ikke nødvendigvis sådan, at de hænder, vi i øjeblikket savner fx på
vores hospitaler, udelukkede kan rekrutteres fra gruppen af ledige sygeplejersker.
Der er andre muligheder fx rekruttering af nyuddannede sygeplejersker, at flere syge-
plejersker på deltid går op i tid osv. Blandt andet har regeringen afsat ca. 44 mio. kr.
som ekstrabevilling til initiativer, der kan bidrage til at mindske frafaldet på sygeple-
jerskeuddannelsen og lette de færdiguddannedes overgang til arbejdsmarkedet.
Dertil kommer, at regeringen nu har indgået en forpligtende aftale med Danske Regi-
oner, der skal sikre målet om 1.000 flere sygeplejersker i 2021.
Regeringen har, som led i dette års økonomiaftale med KL og Danske Regioner, etab-
leret en fælles task force, som skal drøfte vejene til realisering af den fælles ambition
om at uddanne og ansætte mere social- og sundhedspersonale og flere sygeplejer-
sker, at forbedre arbejdsforholdene, at flere medarbejdere får mulighed for at gå op i
tid og sygefravær nedbringes, samt at medarbejdernes kompetencer udnyttes bedst
muligt. I regi af dette task force arbejde, vil der blive udarbejdet en mekanisk frem-
skrivning for udviklingen i antal sygeplejersker i de kommende år.
./.
Med venlig hilsen
Magnus Heunicke
/
Louise Lillie Laursen