Sundheds- og Ældreudvalget 2019-20
SUU Alm.del
Offentligt
2254908_0001.png
Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
M [email protected]
W sum.dk
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg
Dato: 02-10-2020
Enhed: SOA
Sagsbeh.: DEPLAUB
Sagsnr.: 2008940
Dok. nr.: 1399408
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg har den 19. juni 2020 stillet følgende spørgs-
mål nr. 1377 (Alm. del) til sundheds- og ældreministeren, som hermed besvares.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Martin Geertsen (V).
Spørgsmål nr. 1377:
”Vil
ministeren oplyse den seneste opgørelse af sygefraværet i de enkelte regioner,
samt hvad forskellen i sygefraværet til den region med det laveste sygefravær udgør
både i antal fuldtidsansatte og kroner?
”
Svar:
Til brug for besvarelsen er der indhentet bidrag fra Kommunernes og Regionernes
Løndatakontor (KRL), som jeg kan henholde mig til.
Af
tabel 1
fremgår antal fuldtidsbeskæftigede, fraværsdagsværk pr. fuldtidsbeskæfti-
gede, fraværsprocenten og fravær i antal fuldtidsstillinger i maj måned 2020.
I maj 2020 var der en fraværsprocent mellem 3 og 4 procent i regionerne.
Tabel 1
Sygefravær i regionerne, maj, 2020
Antal fuldtids-
beskæftigede i
maj
12.096
26.305
24.745
38.224
15.262
116.632
Fravær i maj pr.
fuldtidsbeskæftigede
dagsværk
Fraværsprocent i Fravær i maj
maj
opgjort i
fuldtidsstillinger
3
28
0,59
0,69
0,65
0,74
0,87
0,71
3
3
3
4
3
70
62
109
51
319
Regiion
Nordjylland
Midtjylland
Syddanmark
Hovedstaden
Sjælland
Hele landet
Anm.: Opgørelsen er ekskl. elever, flexjobbere, ekstraordinært ansatte og timelønnede. Fravær dækker over fravær
grundet egen sygdom herunder pga. COVID-19, fravær, som ikke udgør en hel dag og arbejdsskade. Regionalt ansatte
dækker over ansatte i regionerne og ved selvejende institutioner med driftsoverenskomst med en region.
Privatansatte indgår ikke i opgørelsen.
Kilde: Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL) og egne beregninger.
Potentialet ved udbredelse af sygefraværet i den region med det laveste niveau i maj
måned 2020, fremgår af
tabel 2.
Beregningerne bygger på det opstillede regneeksempel i spørgsmålet og giver ikke
nødvendigvis et retvisende billede af reelle potentialer. Det skyldes, at nedbringelse
af sygefravær ikke med sikkerhed kan forventes realiseret på samme vis i alle regio-
ner. Det skal blandt andet ses i lyset af forskelle i personalesammensætninger samt
 SUU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 1377: Spm., om seneste opgørelse af sygefraværet i de enkelte regioner, til sundheds- og ældreministeren
2254908_0002.png
geografiske og strukturelle forskelle mellem regionerne. Der er således tale om et
simpelt regneeksempel.
I beregningerne er der anvendt et gennemsnit af lønudgifter for alle regioner og for
alle personalegrupper for januar til maj måned 2020. Det betyder, at der ikke er taget
hensyn til bl.a. forskelle i fravær på tværs af personalegrupper inden for de enkelte
regioner og mellem regionerne. Beregningerne skal derfor tages med forbehold. Den
gennemsnitlige lønudgift pr. time udgør 274,9 kr.
Det er antaget, at et årsværk består af 1.924 arbejdstimer, og at en arbejdsdag består
af 7,4 arbejdstimer.
Tabel 2
Gennemsnitligt antal sygedage pr. fuldtidsansat samt estimeret potentiale ved udbredelse af
sygefravær som i Region Nordjylland i mio. kr. og årsværk, maj 2020
Gennemsnitligt antal
sygedage i maj pr.
fuldtidsansat,
dagsværk
Nordjylland
Midtjylland
Syddanmark
Hovedstaden
Sjælland
0,59
0,69
0,65
0,74
0,87
Estimeret potentiale ved
udbredelse af sygefravær
som i Region Nordjylland i
maj, mio. kr.
-
5
3
11
9
Estimeret potentiale
ved udbredelse af
sygefravær som i
Region Nordjylland i
maj, årsværk
-
10
6
21
16
Anm.: Værdien af sygefraværet er en teknisk beregning der kun er vejledende. Sygefraværstal er ikke korrigerede i
forhold til eksempelvis køn, alder og uddannelse.
Kilde: Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL) og egne beregninger.
Med venlig hilsen
Magnus Heunicke
/
Laura Brink
Side 2