SAU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 180: Spm. om ministeren, departementschefen eller andre i ministeriet ifalder strafansvar og i givet fald efter hvilken straframme, såfremt ministeriet ansætter embedsmænd på baggrund af disses politiske anskuelser, til skatteministeren

Skatteudvalget 2019-20
SAU Alm.del
Offentligt

9. januar 2020

J.nr. 2019 - 196

Til Folketinget

–

Skatteudvalget

Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 180 af 12. december 2019 (alm. del). Spørgsmålet

er stillet efter ønske fra Ole Birk Olesen (LA).

Morten Bødskov

/ Jesper Schaumburg-Müller

SAU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 180: Spm. om ministeren, departementschefen eller andre i ministeriet ifalder strafansvar og i givet fald efter hvilken straframme, såfremt ministeriet ansætter embedsmænd på baggrund af disses politiske anskuelser, til skatteministeren

Spørgsmål

Ministeren bedes redegøre for, om ministeren, departementschefen eller andre i ministe-

riet ifalder strafansvar og i givet fald hvilken straframme, såfremt ministeriet ansætter em-

bedsmænd på baggrund af disses politiske anskuelser.

Svar

Jeg forstår spørgsmålet således, at udvalget spørger til besættelse af almindelige embeds-

mandsstillinger. Som jeg redegjorde for på samrådet den 12. december 2019 rekrutteres

særlige rådgivere på en særlig måde, og deres ansættelse er knyttet til ministerens funkti-

onsperiode.

Når et ministerium skal besætte en stilling, skal det ske med den kandidat, der ud fra en

samlet vurdering er den bedst egnede til at varetage stillingen. Ministeriet skal i ansættel-

sessituationen respektere lovgivningen og de retlige krav, der gælder for udøvelse af skøn,

bl.a. grundsætningen om saglig forvaltning.

Det følger af § 2, stk. 1, i lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet

m.v., at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige

stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn-

og arbejdsvilkår. Ved forskelsbehandling forstås efter lovens § 1, stk. 1, enhver direkte el-

ler indirekte forskelsbehandling på grund af f.eks. politisk anskuelse.

Hvis en person anser sig for krænket, har vedkommende mulighed for at klage til Ligebe-

handlingsnævnet eller anlægge sag ved de civile domstole. Hvis personens rettigheder ef-

ter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. er krænket, kan per-

sonen tilkendes en godtgørelse.

Ansatte, herunder chefer, der i en ansættelsessituation f.eks. handler i strid med grundsæt-

ningen om saglig forvaltning eller lovgivningen i øvrigt kan efter omstændighederne ifalde

disciplinært eller tilsvarende ansættelsesretligt ansvar for tjenesteforseelse.

For så vidt angår strafansvar for ministre kan det oplyses, at der ved ministeransvarlig-

hedsloven er fastsat nærmere regler om en ministers ansvar for sin embedsførelse. Det

følger af ministeransvarlighedslovens § 5, stk. 1, at en minister kan straffes, hvis ministe-

ren forsætligt eller af grov uagtsomhed tilsidesætter de pligter, der påhviler ham efter

grundloven eller lovgivningen i øvrigt eller efter stillingens beskaffenhed.

En minister kan efter omstændighederne også pådrage sig strafansvar i anledning af an-

dres handlinger, herunder for medvirken til underordnedes handlinger, jf. ministeransvar-

lighedslovens § 3.

Side 2 af 2