REU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 591: Spm. om, hvilke overvejelser, herunder ekstern rådgivning, der ligger til grund for, at den pågældende medarbejders ansættelsesforhold ikke blev ophævet, men derimod opsagt med fuld løn i opsigelsesperioden og oven i købet udbetalt som et engangsbeløb til den hjemsendte medarbejder, til justitsministeren

Retsudvalget 2019-20
REU Alm.del
Offentligt

Folketinget

Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

DK Danmark

Dato:

Kontor:

Sagsbeh:

Sagsnr.:

Dok.:

10. marts 2020

HR-kontoret

Louise Nielsen

2020-0030-3404

1381879

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 591 (Alm. del), som Folketin-

gets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 9. januar 2020. Spørgs-

målet er stillet efter ønske fra Peter Skaarup (DF).

Nick Hækkerup

Michelle Argir Simonsen

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 7226 8400

F +45 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

REU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 591: Spm. om, hvilke overvejelser, herunder ekstern rådgivning, der ligger til grund for, at den pågældende medarbejders ansættelsesforhold ikke blev ophævet, men derimod opsagt med fuld løn i opsigelsesperioden og oven i købet udbetalt som et engangsbeløb til den hjemsendte medarbejder, til justitsministeren

Spørgsmål nr. 591 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Vil ministeren i forlængelse af besvarelsen af REU alm. del –

spm. 484 oplyse, hvilke overvejelser, herunder ekstern rådgiv-

ning, der ligger til grund for, at den pågældende medarbejders

ansættelsesforhold ikke blev ophævet, men derimod opsagt med

fuld løn i opsigelsesperioden og oven i købet udbetalt som et

engangsbeløb til den hjemsendte medarbejder? Vil ministeren

desuden fremsende den indgåede ”fratrædelsesaftale”.

Svar:

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en

udtalelse fra Rigspolitiet, der har oplyst følgende:

”Ud fra de oplysninger, som Rigspolitiet havde kendskab til på

daværende tidspunkt, fandt Rigspolitiet, at der forelå mislighol-

delse af den tidligere afdelingschefs ansættelsesforhold. Det

skyldes, at Rigspolitiet havde konstateret, at der var betydelige

mangler og svagheder i forretningsgangene og de interne kon-

troller i forbindelse med håndteringen af udbuds- og indkøbs-

området. Det var på den baggrund Rigspolitiets vurdering, at

den tidligere afdelingschef som chef for udbuds- og indkøbsom-

rådet ikke havde varetaget og forvaltet sit område på betryg-

gende vis eller efter reglerne. Den misligholdelse gjorde, at det

i februar 2017 blev vurderet, at det ikke længere var muligt at

have den tidligere afdelingschef ansat.

Rigspolitiet vurderede på den baggrund i februar 2017, at det

var mest hensigtsmæssigt at indgå en fratrædelsesaftale med den

tidligere afdelingschef. En sådan fratrædelsesaftale blev indgået

den 3. februar 2017. Rigspolitiet havde forinden rådgivet sig

med både Kammeradvokaten og den daværende Modernise-

ringsstyrelse.

Det bemærkes i den forbindelse, at Rigspolitiet på tidspunktet

for indgåelse af fratrædelsesaftalen i februar 2017 ikke var i be-

siddelse af oplysninger, der gav anledning til at tro, at der forelå

en så væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, at det

kunne begrunde en bortvisning. Rigspolitiet modtog således

først den 9. marts 2017 oplysninger fra en navngiven kilde om

et muligt strafbart forhold. Fratrædelsesaftalen blev altså ind-

gået, før Rigspolitiet fik mistanke om et muligt strafbart forhold.

Endelig kan Rigspolitiet oplyse, at Rigspolitiet den 9. januar

2020 fremsatte et tilbagebetalingskrav over for den tidligere af-

delingschef vedrørende hendes løn i opsigelsesperioden samt

fratrædelsesbeløbet. Den tidligere afdelingschef har meddelt

Rigspolitiet, at hun ikke vil tilbagebetale beløbet, hvorfor Rigs-

politiet har udtaget stævning mod hende med krav om tilbage-

betaling.”

Fratrædelsesaftale af den 3. februar 2017 mellem Rigspolitiet og den tidli-

gere afdelingschef vedlægges besvarelsen som bilag. Det bemærkes, at den

tidligere afdelingschef som en del af fratrædelsesaftalen fik stillet 50.000 kr.

til rådighed til et outplacementforløb. Den tidligere afdelingschef ses dog

ikke at have benyttet sig af et sådant forløb.

Jeg kan i øvrigt henvise til Justitsministeriets skriftlige orientering af Folke-

tingets Retsudvalg den 10. januar 2020.