REU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 535: Spm. om der eksisterer undersøgelser af fordele ved at lade ansatte, der har tæt kontakt til bandemedlemmer, ekstremistiske miljøer eller andet, rotere ud i andre stillinger med et formål at give den ansatte en pause fra påvirkningen ved arbejdet med disse miljøer, til justitsministeren

Retsudvalget 2019-20
REU Alm.del
Offentligt

Folketinget

Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

DK Danmark

Dato:

Kontor:

Sagsbeh:

Sagsnr.:

Dok.:

21. april 2020

Politikontoret

Cecilie Birch

2020-0030-3360

1351475

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 535 (Alm. del), som Folketin-

gets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 19. december 2019.

Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Naser Khader (KF) og Peter Skaarup

(DF).

Nick Hækkerup

Lisbeth Gro Nielsen

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 7226 8400

F +45 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

REU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 535: Spm. om der eksisterer undersøgelser af fordele ved at lade ansatte, der har tæt kontakt til bandemedlemmer, ekstremistiske miljøer eller andet, rotere ud i andre stillinger med et formål at give den ansatte en pause fra påvirkningen ved arbejdet med disse miljøer, til justitsministeren

Spørgsmål nr. 535 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Har ministeren kendskab til, om der eksisterer undersøgelser af

fordele ved at lade ansatte, der har tæt kontakt til bandemedlem-

mer, ekstremistiske miljøer eller andet, rotere ud i andre stillin-

ger med et formål at give den ansatte en pause fra påvirkningen

ved arbejdet med disse miljøer? Spørgsmålet bedes besvaret

forud for besvarelsen af REU alm. del - samrådsspm. L.”

Svar:

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en

udtalelse fra Rigspolitiet, hvortil jeg kan henholde mig:

”Det kan indledningsvis oplyses, at Rigspolitiet ikke har iværk-

sat interne eller eksterne undersøgelser eller i øvrigt har kend-

skab til sådanne undersøgelser af fordele ved at lade ansatte, der

har kontakt til belastede miljøer, rokere ud i andre stillinger for

at give dem en pause fra arbejdet.

Rigspolitiet kan videre oplyse, at Rigspolitiet er meget opmærk-

som på de udfordringer, der kan være for de ansatte, der arbejder

tæt på belastede miljøer. Medarbejderne følges tæt af deres nær-

meste leder, som altid har et ansvar for at reagere, såfremt en

medarbejder agerer på en måde, hvor det vurderes, at pågæl-

dende har brug for en pause fra arbejdet med disse miljøer. Le-

deren afholder således løbende samtaler med medarbejderne for

derved at sikre sig, at der er balance i den påvirkning de udsættes

for.

Herudover har medarbejderne mulighed for psykologisk super-

vision. Supervisionen gennemføres som forebyggende støttetil-

tag 2-6 gange årligt for de særligt belastede medarbejdergrup-

per.

Rigspolitiet kan herudover oplyse, at alle ansatte løbende altid

har mulighed for at søge på interne opslag i politiet. Ansatte, der

arbejder tæt på særlig belastede miljøer har derved mulighed for

at rotere ud i andre stillinger og derved få en pause, såfremt de

ønsker det. Derudover eksisterer der i dansk politi et formelt

personaleudviklingssystem, hvor ansatte har mulighed for at ar-

bejde med særlige områder i en afgrænset periode, såkaldt PU-

tjeneste, der som udgangspunkt er to år med mulighed for for-

længelse på baggrund af konkret vurdering. Denne type ansæt-

telse kan ligeledes bringes i spil i funktioner, hvor de ansatte har

tæt kontakt til belastede miljøer.”