REU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 1209: Spm. om ministeren vil uddybe svaret på REU alm. del – spørgsmål 1133 om det fordelagtige i for staten at indgå en fratrædelsesaftale med den pågældende medarbejder med en her-og-nu-aftale, til justitsministeren

Retsudvalget 2019-20
REU Alm.del
Offentligt

Folketinget

Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

DK Danmark

Dato:

Kontor:

Sagsbeh:

Sagsnr.:

Dok.:

6. maj 2020

HR-kontoret

Christina Grene Thom-

sen

2020-0030-4061

1461338

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 1209 (Alm. del), som Folketin-

gets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 17. april 2020. Spørgs-

målet er stillet efter ønske fra Preben Bang Henriksen (V).

Nick Hækkerup

Michelle Argir Simonsen

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 7226 8400

F +45 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

REU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 1209: Spm. om ministeren vil uddybe svaret på REU alm. del – spørgsmål 1133 om det fordelagtige i for staten at indgå en fratrædelsesaftale med den pågældende medarbejder med en her-og-nu-aftale, til justitsministeren

Spørgsmål nr. 1209 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Vil ministeren uddybe svaret på REU alm. del – spørgsmål

1133 om det fordelagtige i for staten at indgå en fratrædelsesaf-

tale med den pågældende medarbejder med en her-og-nu-aftale,

idet aftalen i svaret er begrundet med ”sagens særlige karakter

og behovet for en hurtig afslutning af ansættelsesforholdet”,

hvilket umiddelbart ikke virker logisk, al den stund at samme

faktuelle situation kunne opnås med en opsigelse med fritstilling

og efterfølgende sædvanlig lønudbetaling m.v. til de respektive

forfaldstidspunkter?”

Svar:

Indledningsvis vil jeg gerne slå fast, at sagen om den tidligere afdelingschef

i Rigspolitiet er en meget alvorlig sag. Det er fuldstændig afgørende, at an-

satte i politiet overholder reglerne. Befolkningen skal kunne have tillid til

politiet, og det gælder både betjenten på gaden og folk i administrationen.

Og det gælder især, når der er tale om højtstående personer ansat i særligt

betroede stillinger med meget stort ansvar. Derfor har jeg også stor forstå-

else for, at spørger har fokus på sagen.

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en

udtalelse fra Rigspolitiet, der har oplyst følgende:

”Rigspolitiet kan oplyse, at pressedækningen af den pågældende

medarbejders tjenesteforhold på tidspunktet for indgåelse af fra-

trædelsesaftalen var massiv og langvarig. Dette var en betydelig

belastning for politiets omdømme og for den pågældende med-

arbejder. Pressedækningen påvirkede endvidere den pågæl-

dende medarbejders muligheder for at varetage de vigtige opga-

ver, der lå i stillingen som afdelingschef i Rigspolitiet.

Rigspolitiet fandt endvidere på daværende tidspunkt, at den på-

gældende medarbejder havde misligholdt sit ansættelsesforhold.

Rigspolitiet fandt dog på det dengang foreliggende grundlag

imidlertid ikke, at der forelå en så væsentlig misligholdelse af

ansættelsesforholdet, som kunne begrunde en bortvisning. Rigs-

politiet vurderede dog samlet set, at det var nødvendigt at iværk-

sætte en hurtig afslutning af ansættelsesforholdet.

Rigspolitiet kan supplerende oplyse, at fratrædelsesaftalen inde-

bar, at den pågældende medarbejder blev fritstillet med virkning

fra den 8. februar 2017 og fratrådte sin stilling den 31. august

2017, hvilket var det tidspunkt, hvor medarbejderen skulle have

fratrådt stillingen, hvis vedkommende var blevet afskediget,

henset til opsigelsesvarslet og partshøringsprocessen.

Fratrædelsesaftalen indebar samlet set, at den pågældende med-

arbejder – ud over et outplacement-forløb, som ikke ses at være

blevet udnyttet – ikke fik mere ud af aftalen, end vedkommende

var berettiget til, hvis afskedigelsen var sket af grunde, der ikke

kunne betegnes som væsentlig misligholdelse af ansættelsesfor-

holdet.”

Jeg kan i øvrigt henvise til besvarelsen af 14. april 2020 af spørgsmål nr.

1133 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg.