REU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 111: Spm., om hvilke mål der samlet set har udløst bonus for politidirektørerne, dvs. samlet for alle politikredse og uden personhenførbare referencer, til justitsministeren

Retsudvalget 2019-20
REU Alm.del
Offentligt

Folketinget

Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

DK Danmark

Dato:

Kontor:

Sagsbeh:

Sagsnr.:

Dok.:

18. november 2019

Koncernstyringskontoret

Franciska Vinde Dirch-

sen

2019-0030-2877

1271093

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 111 (Alm. del), som Folketin-

gets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 21. oktober 2019. Spørgs-

målet er stillet efter ønske fra Karina Lorentzen Dehnhardt (SF).

Nick Hækkerup

Morten Eidner

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 7226 8400

F +45 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

REU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 111: Spm., om hvilke mål der samlet set har udløst bonus for politidirektørerne, dvs. samlet for alle politikredse og uden personhenførbare referencer, til justitsministeren

Spørgsmål nr. 111 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Vil ministeren i anonymiseret form oplyse, hvilke mål der sam-

let set har udløst bonus for politidirektørerne, dvs. samlet for alle

politikredse og uden personhenførbare referencer?”

Svar:

Jeg tror grundlæggende ikke på at drive ledelse gennem resultatløn. Derfor

vil jeg se på mulighederne for at afskaffe brugen af resultatløn på Justits-

ministeriets område.

I forhold til det konkrete spørgsmål har Justitsministeriet indhentet en udta-

lelse fra Rigspolitiet, der har oplyst følgende:

”Rigspolitiet kan indledningsvis oplyse, at Rigspolitiet og Rigs-

advokaten har mulighed for at indgå resultatlønsaftaler med po-

litidirektørerne i politikredsene i Danmark på baggrund af cir-

kulære om aftale om chefløn af 10. juli 2019, mens politime-

strene hos Grønlands Politi og Færøernes Politi ikke er omfattet

af resultatlønsordningen. Politidirektørernes aktuelle resultat-

lønsaftaler er siden 2018 publiceret på politiets hjemmeside. Af-

talerne er vedlagt denne besvarelse.

Politidirektørernes resultatlønsaftaler er baseret på udmøntnin-

gen af målene i politiets og anklagemyndighedens mål- og re-

sultatplaner og initiativerne i politiets og anklagemyndighedens

flerårsaftale for 2016-19. Eksempelvis var der i politiets mål- og

resultatplan for 2018 mål om nedbringelse af den gennemsnit-

lige sagsbehandlingstid fra anmeldelse til sigtelse for straffesa-

ger samt for overholdelse af de politisk fastsatte mål for sagsbe-

handlingstiden for VVV-sager. Endvidere indgår der i politidi-

rektørernes resultatlønsaftaler mål, som vedrører politikredsens

udvikling og særlige udfordringer for det pågældende år samt

politidirektørens personlige lederskab og udviklingen heri. I den

forbindelse inddrages bl.a. politidirektørens seneste lederevalu-

ering og trivselsundersøgelsen for politikredsen.

Resultatlønnen fastsættes på baggrund af en helhedsorienteret

vurdering af politidirektørens samlede performance i året med

udgangspunkt i de fastsatte mål. Politikredsens udmøntning af

målene i politiets og anklagemyndighedens mål- og resultatpla-

ner samt understøttelse af udmøntningen af initiativerne i poli-

tiets og anklagemyndighedens flerårsaftale for 2016-19 tillæg-

ges en betydelig vægt ved fastsættelsen af resultatlønnen.”

I tillæg til politidirektørernes resultatlønsaftaler vedlægges ligeledes

de aktuelle resultatlønsaftaler for henholdsvis rigspolitichefen og

Rigspolitiets IT-direktør til udvalgets orientering.