LIU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 6: Spm. om, hvilke målrettede initiativer, indsatser og lignende der har været iværksat i Forsvaret, siden man i 2003 dokumenterede, at stort set alle kvinder i forsvaret har været udsat for kønskrænkede adfærd, til forsvarsministeren

Ligestillingsudvalget 2019-20
LIU Alm.del
Offentligt

Folketingets Ligestillingsudvalg

Christiansborg

Medlem af Folketinget Mai Villadsen (EL) har den 16. oktober 2019 stil-

let følgende spørgsmål nr. 6, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 6:

Vil ministeren redegøre for, hvilke målrettede initiativer, indsatser og

lignende der har været iværksat i Forsvaret, siden man i 2003 doku-

menterede, at stort set alle kvinder i forsvaret har været udsat for

kønskrænkede adfærd, jf. artiklen

”Ministeren

efterspørger en ændring

af kulturen i Forsvaret”, bragt i Berlingske den 12. september 2019?

Svar:

Det ligger mig meget på sinde, at Forsvaret skal være et godt sted at

gå på arbejde. Forsvaret løser vigtige opgaver til gavn for sikkerhed,

tryghed og frihed både i Danmark og i udlandet. Det er åbenlyst, at vi

har et ansvar for, at den enkelte medarbejder trygt kan gå på arbejde,

føle sig værdsat og have mulighed for at udvikle sig.

Derfor har jeg senest sammen med forsvarschefen søsat fem initiati-

ver, der tilsammen sender et tydeligt signal om, at vi ikke tolererer

krænkende adfærd. Vi sætter bl.a. fokus på ledelsesansvaret, så alle

ledelseslag tager stillig til, hvordan krænkende adfærd undgås. Samti-

dig synliggør vi mulighederne for at rapportere krænkende adfærd

samt mulighederne for at søge bistand, hvis man er blevet krænket.

Der gennemføres en særlig indsats for de værnepligtige, og så under-

søges det om konsekvenserne af at udøve krænkende adfærd kan

skærpes.

Forsvarsministeriets Personalestyrelse har endvidere oplyst:

”I

2003 gennemførte Forsvaret en undersøgelse med i alt 3.119 med-

arbejdere. Heraf 1.044 militært og 1.060 civilt ansatte kvinder samt

786 militært og 229 civilt ansatte mænd. Undersøgelsen viste, at 33

pct. af de militært ansatte kvinder, 10 pct. af de civilt ansatte kvinder

samt 12 pct. af de adspurgte mænd havde oplevet kønskrænkende

adfærd i arbejdsmæssige sammenhænge.

I forlængelse af 2003-undersøgelsen kom der øget opmærksomhed på

håndtering af sager om kønskrænkende hændelser, og registrering af

antallet af sager blev påbegyndt. Den øgede opmærksomhed vurderes

at være medvirkende til, at antallet af registrerede sager faldt fra 96

sager i 2003 til 15 sager i 2005.

Dato:

Enhed:

Sagsnr.:

Dok.nr.:

Bilag:

8. november 2019

KSH

2019/006127

953480

Ingen

FORSVARSMINISTEREN

Holmens Kanal 9

1060 København K

Tlf.: +45 7281 0000

Fax: +45 7281 0300

E-mail: [email protected]

www.fmn.dk

EAN: 5798000201200

CVR: 25 77 56 35

Side 1 af 3

LIU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 6: Spm. om, hvilke målrettede initiativer, indsatser og lignende der har været iværksat i Forsvaret, siden man i 2003 dokumenterede, at stort set alle kvinder i forsvaret har været udsat for kønskrænkede adfærd, til forsvarsministeren

Registreringen er siden overgået til Organisationen for Personlig Råd-

givning og Kollegastøtte (OPRK), hvor der frem til 2018 er registreret

ca. 10-15 sager årligt. Antallet er steget til ca. 20 sager i 2018-2019.

OPRK blev oprettet i 2004 som følge af 2003-undersøgelsen med hen-

blik på at forebygge, rådgive om og håndtere sager om kønskrænken-

de adfærd. Rådgiverne i denne organisation uddannes i håndtering af

kønskrænkende adfærd, konfliktmægling og krisehåndtering, således

at de er kompetente til at rådgive den krænkede, krænkeren og den

lokale chef.

I 2017 blev der gennemført en evaluering af arbejdet med psykisk ar-

bejdsmiljø i Forsvarsministeriet, herunder OPRK ordningen. Evaluerin-

gen viste bl.a., at der var tilfredshed med OPRK’s ydelser, som blev

vurderet til at være på et højt fagligt niveau.

OPRK består i dag af ca. 130 rådgivere fordelt på Forsvarsministeriets

tjenestesteder. Rådgiverne gennemfører et 6-ugers uddannelsesforløb

foruden løbende efteruddannelse. Rådgiverne kan som udgangspunkt

bruge op til ca. en dag ugentligt på OPRK-rådgivning ved siden af deres

almindelige tjeneste.

Supplerende kan det oplyses, at sager, som OPRK-rådgivere, chefer og

ledere m.fl. vurderer til at kunne have strafferetlige eller ansættelses-

retlige aspekter, videregives til Forsvarsministeriets Personalestyrelses

juridiske afdeling og Forsvarsministeriets Auditørkorps.

I 2014 blev der indarbejdet et spørgsmål om uønsket seksuel opmærk-

somhed i Forsvarsministeriets arbejdspladsvurdering (APV).

I Forsvarsministeriets seneste APV fra 2017 indgik det samme spørgs-

mål om uønsket seksuel opmærksomhed. På spørgsmålet om man in-

den for de sidste 12 måneder har været udsat for uønsket seksuel op-

mærksomhed på sin arbejdsplads, fordelte svarene sig i 2017 som føl-

ger:

Ja, dagligt

0.03 %

Ja, ugentligt

0.10 %

Ja, månedligt

0.09 %

Ja, af til

0.85 %

Nej

98.93 %

Svarene på spørgsmålet om uønsket seksuel opmærksomhed fra APV

2014 fordelte sig omtrent som i 2017.

I foråret 2019 blev OPRK’s guide

om håndtering af kønskrænkende

adfærd opdateret. Guiden kan anvendes af alle på Forsvarsministeriets

område.

I sommeren 2019 blev undervisningsmateriale om kønskrænkende ad-

færd til de værnepligtige opdateret, blandt andet med fokus på at und-

gå krænkelser via digitale medier.

I sommeren 2019 blev Forsvarsministeriets APV udvidet med en til-

lægsundersøgelse om kønskrænkende adfærd, jf. besvarelsen af

spørgsmål 5. Det bemærkes i øvrigt, at der ligeledes i sommeren 2019

Sagsnr.: 2019/006127

Dok.nr.: 953480

Side 2 af 3

er etableret en internetbaseret løsning med henblik på at opnå en høje-

re besvarelsesprocent for APV for den del af Forsvarets medarbejdere,

som ikke til daglig har adgang til Forsvarsministeriets interne netværk,

hvor undersøgelserne normalt gennemføres.”

Med venlig hilsen

Trine Bramsen

Sagsnr.: 2019/006127

Dok.nr.: 953480

Side 3 af 3