Folketingets Ligestillingsudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Folketingets Ligestillingsudvalg har i brev af 24. januar 2020 stillet følgende
spørgsmål nr. 51 (alm. del), som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 51:
”Er det muligt i forhold til gældende lovgivning at lave en barselsmodel, hvor
begge forældre får øremærket 9 ugers barsel hver fra de første to uger efter fødslen
og derefter deler resten af barslen frivilligt mellem hinanden? Hvis ja, hvordan er
det muligt? Og hvis nej, hvorfor ikke?”
Svar:
Det korte svar er nej.
Kvinders barselsperiode er reguleret i det såkaldte graviditetsdirektiv (Rådets di-
rektiv 92/85/EØF).
Efter direktivets artikel 8 har kvindelige lønmodtagere ret til barselsorlov i mindst
14 sammenhængende uger fordelt før og/eller efter fødslen. Denne periode skal
omfatte en obligatorisk barselsorlov på mindst to uger fordelt før og/eller efter
fødslen.
Graviditetsdirektivet er i dag gennemført i barselslovens § 7, stk. 1.
Når det nye EU-orlovsdirektiv træder i kraft, skal hver forælder desuden sikres ret
til 2 måneders øremærket forældreorlov, som ikke kan overføres mellem foræl-
drene.
Som bekendt er der i Beskæftigelsesministeriet nedsat et implementeringsudvalg
med deltagelse af arbejdsmarkedets parter, som skal se på, hvordan direktivet kan
gennemføres i dansk ret.
Jeg henviser i øvrigt til mit svar på LIU alm. del spørgsmål 50.
17. februar 2020
J.nr.
2020 - 755