Ligestillingsudvalget 2019-20
LIU Alm.del
Offentligt
2105228_0001.png
Side 1 af 4
Skabelon - Spørgeskema vedrørende kønskrænkende adfærd
Spørgeskemaet afdækker omfanget af kønskrænkende kultur og adfærd på Forsvarsministeriets område indenfor de seneste 12 måneder.
Anonymitet
Der er sikret fuld anonymitet. Det er alene Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, der kan trække data og rapporter. Rapporter trækkes kun på styrelses- og
myndighedsniveau.
Spørgeskemaets opbygning
Der spørges først ind til, om du oplever en kønskrænkende kultur, dernæst spørges der ind til henholdsvis uønsket seksuel opmærksomhed og fysiske krænkelser
for eksempel tvang og voldtægt. Afslutningsvis spørges der til, om du har været vidne til krænkende adfærd.
Definitioner
Til brug for besvarelse af spørgeskemaet er der opstillet nedenstående definitioner. Formålet er at sikre en fælles forståelse af de forhold, der efterfølgende
spørges ind til.
Kønskrænkende kultur
* En kultur, hvor der forekommer krænkelser og nedværdigende bemærkninger på grund af køn.
Uønsket seksuel opmærksomhed
* Nonverbal, eksempelvis tegn og fagter med hænder, mund, øjne m.m.
*
Verbal, eksempelvis kommentarer, vittigheder m.m.
* Digital, eksempelvis via digitale medier i form af tekst eller billeder på Snapchat, Facebook, Twitter, mails m.m.
* Præsenterede materialer af seksuel karakter eksempelvis blade eller billeder m.m.
* Fysisk adfærd, eksempelvis uønskede eller krænkende berøringer m.m.
Seksuel krænkende adfærd
* Tvang eller ”Noget for noget ydelser”
* Krav om seksuelle ydelser
* Voldtægtsforsøg
* Voldtægt
Kønskrænkende kultur
Kønskrænkende kultur dækker over en seksuelt krænkende omgangstone og adfærd, der forekommer ofte eller systematisk.
1) Oplever du, at der er en kønskrænkende omgangstone eller kultur på din arbejdsplads?
Påkrævet
Ja
Nej
Af hvem? (sæt gerne flere krydser)
Påkrævet
Leder
Kollega
Underordnet
Udenlandsk kollega
Andre, fx en samarbejdspartner, borger, kursusdeltager
Hvor ofte?
Påkrævet
Dagligt
Ugentligt
Hvor? (sæt gerne flere krydser)
Påkrævet
Daglig tjeneste/dagligt arbejde
Under øvelser
På seminarer
Under udsendelser/tjenesterejser
Ved sociale arrangementer
Andet
Uønsket seksuel opmærksomhed
Uønsket seksuel opmærksomhed kan være nonverbal, verbal og/eller digital.
2) Har du indenfor de seneste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på arbejdspladsen eller i forbindelse med dit arbejde?
Påkrævet
Ja
Nej
http://hviweb14/SafetyNet/Questionnaire/QuestionnaireInternal.aspx?t=XBeMZ1gd6... 15-08-2019
 LIU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 5: Spm. om at oversende tillægsundersøgelsen til Forsvarets Arbejdspladsvurdering, til forsvarsministeren
2105228_0002.png
Side 2 af 4
Hvordan? (sæt gerne flere krydser)
Påkrævet
Kommentarer/vittigheder
Opfordringer til seksuelt samkvem
På digitale medier (fx billeder eller tekst på Snapchat, Facebook, Twitter, mails mv.)
I form af præsenteret materiale af seksuel karakter (fx blade eller billeder)
Andet
Af hvem? (sæt gerne flere krydser)
Påkrævet
Leder
Kollega
Underordnet
Udenlandsk kollega
Andre, fx en samarbejdspartner, borger, kursusdeltager
Hvor ofte?
Påkrævet
Dagligt
Ugentligt
Månedligt
Sjældnere
Hvor? (sæt gerne flere krydser)
Påkrævet
Daglig tjeneste/dagligt arbejde
Under øvelser
På seminarer
Under udsendelser/tjenesterejser
Ved sociale arrangementer
Andet
Hvordan blev det håndteret? (sæt gerne flere krydser)
Påkrævet
Det blev håndteret af mig selv
Det blev håndteret med bidrag fra kolleger, OPRK (Organisationen for Personlig Rådgivning og Kollegastøtte), arbejdsmiljøorganisationen, tillidsrepræsentant eller andre
Det blev håndteret med bidrag fra leder
Hændelsen blev rapporteret
Der var andre, der så hændelsen, men der blev ikke grebet ind
Der var ikke andre, der så det
Det blev ikke håndteret
Andet
Kønskrænkende berøringer
Kønskrænkende berøringer er uønskede berøringer med seksuelle undertoner.
3) Har du indenfor de seneste 12 måneder været udsat for kønskrænkende berøringer på arbejdspladsen eller i forbindelse med dit arbejde?
Påkrævet
Ja
Nej
Af hvem? (sæt gerne flere krydser)
Påkrævet
Leder
Kollega
Underordnet
Udenlandsk kollega
Andre, fx en samarbejdspartner, borger, kursusdeltager
Hvor ofte?
Påkrævet
Dagligt
Ugentligt
Månedligt
Sjældnere
Hvor? (sæt gerne flere krydser)
Påkrævet
Daglig tjeneste/dagligt arbejde
Under øvelser
På seminarer
Under udsendelser/tjenesterejser
Ved sociale arrangementer
Andet
http://hviweb14/SafetyNet/Questionnaire/QuestionnaireInternal.aspx?t=XBeMZ1gd6... 15-08-2019
 LIU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 5: Spm. om at oversende tillægsundersøgelsen til Forsvarets Arbejdspladsvurdering, til forsvarsministeren
2105228_0003.png
Side
3 af 4
Hvordan blev det håndteret? (sæt gerne flere krydser)
Påkrævet
Det blev håndteret af mig selv
Det blev håndteret med bidrag fra kolleger, OPRK (Organisationen for Personlig Rådgivning og Kollegastøtte), arbejdsmiljøorganisationen, tillidsrepræsentant eller andre
Det blev håndteret med bidrag fra leder
Hændelsen blev rapporteret
Der var andre, der så hændelsen, men der blev ikke grebet ind
Der var ikke andre, der så det
Det blev ikke håndteret
Andet
Seksuel tvang
Seksuel tvang dækker over "Noget for noget-ydelser", eksempelvis at føle sig tvunget til at give eller modtage seksuelle ydelser.
4) Har du indenfor de seneste 12 måneder været udsat for tvang af seksuel karakter på arbejdspladsen eller i forbindelse med dit arbejde?
Påkrævet
Ja
Nej
Af hvem? (sæt gerne flere krydser)
Påkrævet
Leder
Kollega
Underordnet
Udenlandsk kollega
Andre, fx samarbejdspartner, borger, kursusdeltager
Hvor ofte?
Påkrævet
Dagligt
Ugentligt
Månedligt
Sjældnere
Hvor? (sæt gerne flere krydser)
Påkrævet
Daglig tjeneste/dagligt arbejde
Under øvelser
På seminarer
Under udsendelser/tjenesterejser
Ved sociale arrangementer
Andet
Hvordan blev det håndteret? (sæt gerne flere krydser)
Påkrævet
Det blev håndteret af mig selv
Det blev håndteret med bidrag fra kolleger, OPRK (Organisationen for Personlig Rådgivning og Kollegastøtte), arbejdsmiljøorganisationen, tillidsrepræsentant eller andre
Det blev håndteret med bidrag fra leder
Hændelsen blev rapporteret
Der var andre, der så hændelsen, men der blev ikke grebet ind
Der var ikke andre, der så det
Det blev ikke håndteret
Andet
Voldtægt
Voldtægtsforsøg og/eller voldtægt.
5) Har du indenfor de seneste 12 måneder været udsat for voldtægt eller voldtægtsforsøg på arbejdspladsen eller i forbindelse med dit arbejde?
Påkrævet
Ja
Nej
Af hvem? (sæt gerne flere krydser)
Påkrævet
Leder
Kollega
Underordnet
Udenlandsk kollega
Andre, fx en samarbejdspartner, borger, kursusdeltager
http://hviweb14/SafetyNet/Questionnaire/QuestionnaireInternal.aspx?t=XBeMZ1gd6... 15-08-2019
 LIU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 5: Spm. om at oversende tillægsundersøgelsen til Forsvarets Arbejdspladsvurdering, til forsvarsministeren
2105228_0004.png
Side 4 af 4
Hvor ofte?
Påkrævet
Dagligt
Ugentligt
Månedligt
Sjældnere
Hvor? (sæt gerne flere krydser)
Påkrævet
Daglig tjeneste/dagligt arbejde
Under øvelser
På seminarer
Under udsendelser/tjenesterejser
Ved sociale arrangementer
Andet
Hvordan blev det håndteret? (sæt gerne flere krydser)
Påkrævet
Det blev håndteret af mig selv
Det blev håndteret med bidrag fra kolleger, OPRK (Organisationen for Personlig Rådgivning og Kollegastøtte), arbejdsmiljøorganisationen, tillidsrepræsentant eller andre
Det blev håndteret med bidrag fra leder
Hændelsen blev rapporteret
Der var andre, der så hændelsen, men der blev ikke grebet ind
Der var ikke andre, der så det
Det blev ikke håndteret
Andet
Kønskrænkende adfærd
Episoder som omhandler uønsket seksuel opmærksomhed, seksuel tvang, kønskrænkende berøringer og voldtægt.
6) Har du indenfor de seneste 12 måneder oplevet, at en kollega er blevet udsat for kønskrænkende adfærd på arbejdspladsen eller i forbindelse med dit arbejde?
Påkrævet
Ja
Nej
Af hvem? (sæt gerne flere krydser)
Påkrævet
Leder
Kollega
Underordnet
Udenlandsk kollega
Andre, fx samarbejdspartner, borger, kursusdeltager
Hvor ofte?
Påkrævet
Dagligt
Ugentligt
Månedligt
Sjældnere
Hvor? (sæt gerne flere krydser)
Påkrævet
Daglig tjeneste/dagligt arbejde
Under øvelser
På seminarer
Under udsendelser/tjenesterejser
Ved sociale arrangementer
Andet
Hvordan reagerede du? (sæt gerne flere krydser)
Påkrævet
Jeg greb ind i situationen
Kontaktede den udøvende kollega
Kontaktede nærmeste leder
Kontaktede OPRK (Organisationen for Personlig Rådgivning og Kollegastøtte)
Kontaktede andre, arbejdsmiljøorganisationen, tillidsrepræsentant eller andre
Jeg tog kontakt til den krænkede kollega
Jeg greb ikke ind
http://hviweb14/SafetyNet/Questionnaire/QuestionnaireInternal.aspx?t=XBeMZ1gd6... 15-08-2019