LIU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 28: Spm. om hvorfor køn er en faktor til at beregne barselsdagpenge, til beskæftigelsesministeren

Ligestillingsudvalget 2019-20
LIU Alm.del
Offentligt

Folketingets Ligestillingsudvalg

[email protected]

Astrid Carøe

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

29. November 2019

CVR 10172748

Ligestillingsudvalget har i brev af den 19. november 2019 stillet følgende spørgs-

mål nr. 28 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra

Astrid Carøe (SF).

Spørgsmål nr. 28:

”Det fremgår af fagforeningen HK’s vejledning

til barselsdagpenge og på

www.virk.dk, at en freelancer på lønmodtagervilkår vil få beregnet sin dagpenge-

sats ud fra indberetninger i indkomstregistret, og at honorar indberettet uden time-

tal vil blive omregnet ved, at honoraret bliver divideret med satsen for timeløn ved

ukendt arbejdstid i ATP. Her fremgår det, at timelønssatsen for kvinder er lavere

end for mænd. Vil ministeren på den baggrund redegøre for, hvorfor køn er en fak-

tor til at beregne barselsdagpenge, samt om ministeren ikke mener, at man bør af-

skaffe dette?

”

Svar:

For at afgøre, om en lønmodtager er berettiget til barsels- eller sygedagpenge, er

det nødvendigt at opgøre, hvor mange timer lønmodtageren har arbejdet inden fra-

været. I forbindelse med udbetalingen er der også behov for at opgøre antallet af ti-

mer, som lønmodtageren skal modtage barsels- eller sygedagpenge for.

For lønmodtagere med ukendt arbejdstid

–

for eksempel nogle freelancere

–

foreta-

ges der derfor en omregning af den udbetalte løn til et timetal.

Ved omregningen bruges samme beregningsmåde, som anvendes for lønmodtagere

med ukendt arbejdstid, når det skal afgøres, hvor mange timer der skal indbetales

ATP-bidrag for. Det sker ved, at lønmodtagerens indtægt i lønperioden hos samme

arbejdsgiver divideres med en sats. Er lønmodtageren en mand, anvendes i 2019

satsen på 207,17 kr., mens der anvendes en sats på 187,09 kr., hvis det er en

kvinde.

Beregningsprincippet betyder, at en kvinde vil få beregnet ret til flere timers syge-

eller barselsdagpenge end en mand, som får samme honorar.

Hvis der skal ske fradrag for genoptagelse af arbejde med ukendt arbejdstid under

barsel, vil betalingen blive omregnet til timer ud fra samme sats, som så vil danne

grundlag for fradraget i barselsdagpenge. Her vil en kvinde få et højere fradrag end

en mand, som får samme honorar.

J.nr.

2019 - 7332

LIU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 28: Spm. om hvorfor køn er en faktor til at beregne barselsdagpenge, til beskæftigelsesministeren

Afhængig af den konkrete situation er beregningsprincippet enten til fordel eller

ulempe for en kvinde, der får samme honorar som en mand.

Forskellen i satserne afspejler, at den gennemsnitslige timeløn i Danmark er højere

for mænd end den gennemsnitslige timeløn for kvinder. Det, synes jeg, er den over-

ordnede udfordring, og det er også et område, vi har stort fokus på i regeringen.

Jeg har samtidig bedt mit ministerium om at vurdere retsstillingen, og om der er

behov for at ændre omregningssatserne for ATP-bidrag, sygedagpenge og barsels-

dagpenge for mænd og kvinder med ukendt arbejdstid.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard