Kulturudvalget 2019-20
KUU Alm.del
Offentligt
2229585_0001.png
Kulturministeren
Folketingets Kulturudvalg
Christiansborg
1240 København K
Kulturministeriet
Nybrogade 2
1203 København K
Tlf
: 33 92 33 70
E-mail : [email protected]
Web
: www.kum.dk
6. august 2020
Folketingets Kulturudvalg har den 29. juni 2020, efter ønske fra Sikandar Siddique
(UFG), stillet mig følgende spørgsmål, nr. 365 (Alm. del), som jeg hermed besvarer.
Spørgsmål:
Under henvisning til ministerens svar på KUU alm. del - spørgsmål 341, hvor
ministeren henholder sig til svar indhentet fra DR, hvoraf fremgår at
”DR
ønsker at
afspejle samfundet, og derfor opfordrer kvinder og mænd uanset alder, religion,
handicap og etnisk baggrund til at søge”, kan ministeren så oplyse, om DR henset
til denne formulering i DR’s fælles rekrutteringssystem har opnået en
medarbejdersammensætning, der afspejler samfundet, herunder befolkningens
etniske sammensætning?
Svar:
Jeg har til brug for besvarelsen indhentet et bidrag fra DR, som oplyser følgende:
”Som
oplyst i svarbidrag til KUU alm. del
spm. 341 tilstræber DR mangfoldighed i
medarbejdersammensætningen.
DR registrerer medarbejdernes køn og alder, men det er ikke muligt for DR at lave en
opgørelse over eksempelvis medarbejdernes etniske tilhørsforhold, religion eller
andelen af medarbejdere med handicap, da DR ikke har oplysninger herom.
Ift. medarbejdernes etniske tilhørsforhold og religion skal det bl.a. ses i lyset af, at
etnicitet og religion ikke er et kriterium, der i henhold til lovgivning eller DR’s
overenskomster giver særlige rettigheder for den enkelte medarbejder. DR er derudover
af den opfattelse, at oplysninger om etnisk baggrund og religion er følsomme
oplysninger, som DR ikke har hjemmel til at registrere på medarbejderne jf. bl.a.
persondataloven (gældende GDPR-lovgivning).
Dok. nr. 20/02959-9
KUU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 365: MFU spm. om DR har opnået en medarbejdersammensætning, der afspejler samfundet, til kulturministeren
Ligeledes er det ikke muligt for DR at lave en opgørelse over andelen af medarbejdere
med handicap. DR har kun i nogle tilfælde viden om, om en medarbejder har et
handicap. Det gælder i tilfælde, hvor det er nødvendigt, fordi medarbejderen har brug
for særlige hjælpeforanstaltninger.
Ift. kønsfordeling har DR en målsætning om, at det underrepræsenterede køn blandt
DR’s chefer skal udgøre minimum 40 pct. af det samlede antal chefer i DR jf. svarbidrag
til KUU alm. del
– spm. 366. Ift. aldersfordeling blandt DR’s medarbejdere har DR ikke
fastlagt konkrete målsætninger.”
Jeg henholder mig DR’s ovenstående oplysninger.
Joy Mogensen
Side 2