Folketingets Kirkeudvalg
Frederiksholms Kanal 21
1220 København K
www.km.dk
Kirkeudvalget har ved brev af 28. september 2020 (KIU alm. del
–
spørgsmål
nr. 55) bedt om min besvarelse af følgende spørgsmål:
”Spørgsmål
55
Vil ministeren oplyse, hvordan et menighedsråd skal bære sig ad med at fyre en
præst, som de er meget utilfredse med?”
Svar:
Indledningsvis finder jeg det formålstjenligt at erindre om, at menighedsråds-
lovens § 37 fastslår, at ”præsten er i udøvelsen af sin pastorale forpligtelse, her-
under sin forkyndelse, sin sjælesorg og sin undervisning, uafhængig af menig-
hedsrådet.”
Jeg vil for en ordens skyld også erindre om, at folkekirkens præster ikke er an-
sat af menighedsrådet, men derimod af kirkeministeren.
Menighedsrådet er med andre ord ikke præstens arbejdsgiver.
Hvis et menighedsråd oplever samarbejdsvanskeligheder med sognets præst,
har menighedsrådet således ikke på egen hånd hjemmel til at afskedige præ-
sten, men må rejse sag herom over for Kirkeministeriet ved indsendelse ad tje-
nestevejen. Ministeriet må herefter forholde sig til, hvorvidt der er grundlag for
at meddele afsked pga. samarbejdsvanskeligheder, jf. tjenestemandslovens §
28.
Spørgsmål om samarbejdsvanskeligheder kan være komplekse, og de lader sig
derfor vanskeligt indfange eller beskrive fyldestgørende i få ord.
En generel gennemgang af reglerne om afsked af offentligt ansatte (bl.a. pga.
samarbejdsvanskeligheder), findes i
kapitel 31.5 i Medarbejder- og Kompeten-
cestyrelsens digitale opslagsværk Personale Administrativ Vejledning (PAV).
Jeg forstår spørgsmålet således, at det refererer til en situation, hvor der består
samarbejdsvanskeligheder mellem et sogns menighedsråd og sognets præst.
Telefon 3392 3390
Telefax 3392 3913
e-post
Akt nr.: 125332
Dette akt nr. bedes oplyst ved
henvendelse til Kirkeministeriet
Dato: 8. oktober 2020