FIU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 151: MFU spm. om det er regeringens opfattelse, at det er den rigtige måde at bedrive ledelse på i den offentlige sektor, at chefer får resultatløns- og bonusordninger, som bl.a. dokumenteret i pressen, til skatteministeren

Finansudvalget 2019-20
FIU Alm.del
Offentligt

26. marts 2020

J.nr. 2020 - 781

Til Folketinget

–

Skatteudvalget

Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 151 af 6. marts 2020 (alm. del). Spørgsmålet er stil-

let efter ønske fra Peter Skaarup (DF).

Morten Bødskov

/ Tina Feldt Jessing

FIU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 151: MFU spm. om det er regeringens opfattelse, at det er den rigtige måde at bedrive ledelse på i den offentlige sektor, at chefer får resultatløns- og bonusordninger, som bl.a. dokumenteret i pressen, til skatteministeren

Spørgsmål

Er det regeringens opfattelse, at det er den rigtige måde at bedrive ledelse på i den offent-

lige sektor, at chefer får resultatløns- og bonusordninger, som bl.a. dokumenteret i pres-

sen? Der

henvises til artiklen i BT den 3. marts 2020 ”Topministre i opgør om bonus”.

Svar

De statslige institutioner har forskellige rammebetingelser, opgave- og personalesammen-

sætning, organisering, kultur, mv. Det har bl.a. betydning for, hvordan lønsystemerne

bruges både for medarbejdere og chefer.

Overenskomsterne er indrettet således, at det er op til de enkelte statslige arbejdsgivere at

vurdere, hvilke af lønformerne, der er hensigtsmæssige, herunder om det fx giver mening

at etablere en resultatlønskontrakt for en bestemt direktør. En resultatlønsordning kan

være hensigtsmæssig i én sammenhæng - fx strategisk til at opnå særlige resultater, som

kan udspringe af politiske mål. I en anden sammenhæng kan den være uhensigtsmæssig.

Det er under alle omstændigheder en vigtig lokal ledelsesopgave at være opmærksom på,

at fx resultatløn og bonus bruges ansvarligt og nuanceret under hensyn til chefens sam-

lede opgavevaretagelse.

Side 2 af 2