FIU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 147: MFU spm. om revision af reglerne for ansættelse og afskedigelse af chefer i staten, til skatteministeren

Finansudvalget 2019-20
FIU Alm.del
Offentligt

19. marts 2020

J.nr. 2020 - 731

Til Folketinget

–

Finansudvalget

Hermed sendes endeligt svar på spørgsmål nr. 147 af 3. marts 2020 (alm. del). Spørgsmå-

let er stillet efter ønske fra Peter Skaarup (DF).

Morten Bødskov

/ Jesper Schaumburg-Müller

FIU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 147: MFU spm. om revision af reglerne for ansættelse og afskedigelse af chefer i staten, til skatteministeren

Spørgsmål

Vil ministeren være indstillet på at revidere reglerne for ansættelse og afskedigelse af che-

fer i staten, herunder reglerne for fratrædelsesgodtgørelser, så de i højere grad afspejler

ansættelsesreglerne for almindelige medarbejdere (ikke-chefer)?

Svar

Ansættelse af både tjenestemænd og overenskomstansatte på statens område sker som

hovedregel efter offentligt opslag. Der er som udgangspunkt ikke forskel på opslagsreg-

lerne for ansættelse af medarbejdere eller chefer.

Ved ansættelse og afskedigelse af medarbejdere i staten er det en forudsætning, at de af-

gørelser, som myndighederne træffer, følger reglerne i bl.a. forvaltningsloven og offentlig-

hedsloven og tjenestemandsloven for så vidt angår tjenestemænd. Det samme gælder reg-

lerne i kollektive overenskomster.

Regler for ansættelse og afskedigelse af medarbejdere gælder i overvejende grad også for

chefer. Jeg ser derfor for nærværende ikke et behov for at ændre de gældende regler for

ansættelse og afskedigelse af statens medarbejdere og chefer.

Det er særligt vilkår i forbindelse med fratrædelse, som kan være forskellige for medarbej-

dere og chefer. Det fremgår således af kollektive overenskomster for chefer, at funktio-

nærlovens regler i et vist omfang suppleres af særlige regler om opsigelsesvarsel og fratræ-

delsesgodtgørelse. For chefer, der er ansat på åremål, kan der endvidere i medfør af en

generel aftale med centralorganisationerne om åremålsansættelse aftales fratrædelsesbeløb

i forbindelse med de enkelte åremålsansættelser.

Da disse regler er overenskomststof, kan ændringer kun ske ved aftale mellem de respek-

tive parter i forbindelse med overenskomstforhandlinger. Ved overenskomstforhandlin-

gerne i staten i 2015 aftalte parterne en række stramninger i reglerne om fratrædelsesbeløb

til åremålsansatte. Stramningerne er fuldt indfaset senest i 2025.

Side 2 af 2