Kulturministeren
Folketingets Finansudvalg
Christiansborg
1240 København K
Kulturministeriet
Nybrogade 2
1203 København K
Tlf
: 33 92 33 70
E-mail : [email protected]
Web
: www.kum.dk
31. marts 2020
Folketingets Finansudvalg har den 3. marts 2020, efter ønske fra Peter Skaarup (DF),
stillet mig følgende spørgsmål, nr. 146 (Alm. del), som jeg hermed besvarer.
Spørgsmål:
Vil ministeren kommentere den konkrete fratrædelsesgodtgørelse på 1,8 mio. kr. til
Filmskolens afgåede direktør, herunder om den konkrete ansættelseskontrakt afspejler,
hvad der anses for normale ansættelsesvilkår for statslige chefer. Der henvises til kul-
turministerens svar på spørgsmål nr. 113 (KUU alm. del)
https://www.ft.dk/sam-
ling/20191/almdel/kuu/spm/113/svar/1633927/2150355.pdf?
Svar:
Som jeg svarede på spørgsmål nr. 113 (KUU alm. del), tages der ved en fratrædelsesaf-
tale udgangspunkt i den kontrakt, som den pågældende medarbejder har, og den situa-
tion, der er opstået. Derfor er indholdet i en fratrædelsesaftale altid helt konkret og af-
spejler den situation og sammenhæng, som aftalen indgås i. Som det også fremgår af
svaret, var der i den konkrete sag enighed mellem Kulturministeriet og Vinca Wiede-
mann om, at det var bedst for Filmskolen, at Vinca Wiedemann stoppede som rektor for
filmskolen. Der blev derfor indgået en fratrædelsesaftale. Jeg vurderer fortsat. at denne
løsning er det økonomisk mest fordelagtige for staten, idet eventuelle alternative løsnin-
ger ville være mere omkostningskrævende.
Jeg har til brug for besvarelsen af dette spørgsmål indhentet bidrag fra Skatteministe-
riet, som har oplyst følgende:
”Ansættelse som chef i staten kan ske som tjenestemand eller på overenskomstvilkår, fx
efter rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten eller overenskomsten for
akademikere i staten. Både tjenestemænd og overenskomstansatte chefer kan endvi-
dere ansættes på åremål, som er en tidsbegrænset ansættelsesform. De enkelte chefers
konkrete løn- og øvrige ansættelsesvilkår aftales af den enkelte statslige arbejdsgiver
Dok. nr.
Click here to enter text.