FIU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 145: MFU spm. om omfanget af fratrædelsesgodtgørelser, bonusordninger og eventuelt andre særordninger i ansættelseskontrakter med statslige chefer, til skatteministeren

Finansudvalget 2019-20
FIU Alm.del
Offentligt

26. marts 2020

J.nr. 2020 - 731

Til Folketinget

–

Finansudvalget

Hermed sendes endeligt svar på spørgsmål nr. 145 af 3. marts 2020 (alm. del). Spørgsmå-

let er stillet efter ønske fra Peter Skaarup (DF).

Morten Bødskov

/ Linda Nordstrøm Nissen

FIU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 145: MFU spm. om omfanget af fratrædelsesgodtgørelser, bonusordninger og eventuelt andre særordninger i ansættelseskontrakter med statslige chefer, til skatteministeren

Spørgsmål

Vil ministeren redegøre for omfanget af fratrædelsesgodtgørelser, bonusordninger og

eventuelt andre særordninger i ansættelseskontrakter med statslige chefer, herunder op-

lyse hvor store beløb der samlet set er tale om og hvor udbredt disse ordninger er?

Svar

I 2017 modtog næsten 9 ud af 10 statslige chefer præstationsafhængig løn. Det viser en

undersøgelse fra 2019 fra den daværende Moderniseringsstyrelse

. Der kan skelnes mel-

lem resultatløn, hvor lønnen gives afhængigt af på forhånd opstillede mål, og øvrige en-

gangstillæg, som hovedsageligt gives skønsmæssigt uden på forhånd opstillede præstatsi-

onsmål.

Engangsvederlag uden på forhånd opstillede præstationsmål er det mest anvendte red-

skab til præstationsløn for chefer på tværs af alle lønrammer, herunder særligt chefer i de

nederste lønrammer. For chefer på de øverste lønrammer, herunder styrelsesdirektører,

gives præstationsafhængig løn imidlertid primært i form af resultatløn på baggrund af mål

opstillet i en resultatkontrakt.

Tabel 1 viser, at chefer i 2019 samlet set modtog ca. 5 pct. af deres løn som præstationsaf-

hængig løn (variable tillæg). Chefer i lønramme 37 modtog i gennemsnit 52.654 kr. sva-

rende til 5 pct. af deres gennemsnitlige løn. Chefer i lønramme 41 fik udbetalt 90.737 kr. i

gennemsnit som præstationsafhængig løn, hvilket svarer til 4 pct. af den samlede gennem-

snitlige løn. Chefer i lønramme 42 får relativt mindst udbetalt som præstationsafhængig

løn set i forhold til den samlede gennemsnitlige løn.

Tabel 1. Præstationsafhængigløn efter bevillingsramme. Opdelt som absolut og som relativ andel ift.

den samlede løn i pct., 2019

Bevillingslønramme

Bvlr. 37

Bvlr. 38

Bvlr. 39

Bvlr. 40

Bvlr. 41

Bvlr. 42

Total

Variable tillæg

52.654 kr.

65.766 kr.

77.284 kr.

79.349 kr.

90.737 kr.

65.846 kr.

57.507 kr.

Andel af den samlede løn

Kilde: ISOLA, Økonomistyrelsen.

Anm.: ISOLA standardpopulation er anvendt. ISOLA standard lønbegreb er anvendt. Afgrænset til institutionstypen ”stats-

lige institutioner”, hvorfor selvejesektoren er frasorteret. Afgrænsningen af chefer dækker over personer i bevillingsløn-

ramme 37-42 eksklusiv professorer, dommere, retsformænd, præsidenter, retsassessorer, biskopper, provster og special-

lægekonsulenter. Der kan være usikkerheder forbundet med denne afgræsning. Variable tillæg er eksklusiv ”genetillæg” og

”øvrige tillæg”.

For så vidt angår fratrædelsesgodtgørelser er den gennemsnitlige fratrædelsesgodtgørelse

for statslige chefer på ca. 0,4 mio. kr. Gennemsnittet er baseret på 75 fratrådte statslige

chefer, som har modtaget fratrædelsesgodtgørelse i perioden fra 4. kvartal 2019 til 3. kvar-

tal 2019.

Moderniseringsstyrelsen 2019: Analyse af præstationsafhængig løn i staten. Januar.

Side 2 af 3

Det er ikke alle fratrådte chefer, som modtager fratrædelsesgodtgørelse, og det er forvent-

ningen, at færre chefer fremover vil modtage fratrædelsesgodtgørelse. Det skyldes, at der

ved OK15 blev indgået aftale om, at der ikke længere kan aftales fratrædelsesbeløb, når en

åremålsansat chef er sikret varig ansættelse efter åremålets udløb. Endvidere er der aftalt

begrænsninger med hensyn til udbetaling af fratrædelsesbeløb i de tilfælde, hvor den åre-

målsansatte fortsætter i et ansættelsesforhold inden for ansættelsesområdet.

Tabel 2 viser en opgørelse over fratrædelsesgodtgørelser fordelt efter bevillingslønramme.

Tabel 2. Fratrædelsesgodtgørelse, 2018k4

–

2019k3

Bevillingslønramme

Bvlr. 37

Bvlr. 38

Bvlr. 39

Bvlr. 40

Bvlr. 41

Bvlr. 42

Total

Gennemsnitlig fratrædelsesgodtgørelse pr. fratrådte

336.096 kr.

498.986 kr.

631.634 kr.

402.367 kr.

Kilde: ISOLA, Økonomistyrelsen.

Anm.: ISOLA standardpopulation er anvendt. Afgrænsningen af chefer dækker over personer i bevillingslønramme 37-42

eksklusiv professorer, dommere, retsformænd, præsidenter, retsassessorer, biskopper, provster og speciallægekonsulen-

ter. Der kan være usikkerheder forbundet med denne afgræsning. Den gennemsnitlige fratrædelsesgodtgørelse (ved af-

sked, frivillig fratrædelse samt ophør af åremålsansættelse) er opgjort ved at dele det samlede udbetalte beløb på fratræ-

delsesgodtgørelser i perioden fra 4. kvartal 2018 til 3. kvartal 2019 med antallet af fratrådte chefer, som har fået udbetalt

fratrædelsesgodtgørelse i perioden. Der er således i modsætning til tabel 1 ikke tale om et gennemsnit per fuldtidsbeskæfti-

get (årsværk), da det løndatateknisk ikke er muligt at knytte årsværk til udbetalingen af fratrædelsesgodtgørelsen. For løn-

ramme 40-42 er der ikke registret udbetalinger af fratrædelsesgodtgørelse i perioden 2018k4-2019k3.

Side 3 af 3