BEU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 478: Spm. om at kommentere debatoplægget fra AM-PRO om styrkelse af det forebyggende arbejdsmiljøarbejde, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2019-20
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 1. oktober 2020 stillet følgende spørgsmål nr.

478 (alm. del), som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 478:

”Vil ministeren kommentere debatoplægget fra AM-PRO

om styrkelse af det fore-

byggende arbejdsmiljøarbejde, jf. BEU alm. del - bilag 394?

”

Svar:

Først og fremmest mener jeg, at det er meget positivt, at en bred vifte af arbejds-

miljøprofessionelle har udarbejdet et debatoplæg, som har til formål at starte en di-

alog om, hvordan det forebyggende arbejdsmiljøarbejde kan styrkes. Jeg synes, at

debatoplægget indeholder nogle interessante pointer om, hvordan en arbejdsmiljø-

indsats bør være sammenhængende, arbejdsmiljøfagligt funderet og tilpasset den

enkelte virksomheds udviklings- og arbejdsformer.

Debatoplægget tager på flere områder udgangspunkt i at bygge oven på de gode

skridt, der allerede er taget med den politiske arbejdsmiljøaftale fra sidste år.

Jeg har videresendt debatoplægget til Arbejdstilsynet, som vil lade det indgå i de

videre overvejelser om den forebyggende arbejdsmiljøindsats.

Jeg har umiddelbart følgende overordnede bemærkninger i relation til centrale dele

af forslagene i AM-PRO’s

debatoplæg:

Om initiativer vedrørende arbejdsmiljøorganisation (AMO)

29. oktober 2020

J.nr.

20205200476

I forlængelse af arbejdsmiljøaftalen fra april 2019 er der nedsat et midlertidigt ud-

valg bestående af arbejdsmarkedets parter, eksperter og Beskæftigelsesministeriet,

der skal

”drøfte potentialet for et forbedret AMO-system,

herunder om arbejdsmil-

jøuddannelsen kan forbedres, og om arbejdspladsvurderingen kan blive et mere

aktivt redskab i arbejdsmiljøarbejdet”.

Udvalget skal bl.a. drøfte arbejdsmiljø som strategisk element, styrkelse af samar-

bejdet om arbejdsmiljøarbejdet, arbejdsmiljøkompetence, organisering af AMO til-

passet den enkelte virksomhed og arbejdsmarkedet samt arbejdsmiljørepræsentan-

tens beskyttelse. Herved vil udvalget berøre en del af de initiativer, som debatop-

lægget omtaler.

BEU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 478: Spm. om at kommentere debatoplægget fra AM-PRO om styrkelse af det forebyggende arbejdsmiljøarbejde, til beskæftigelsesministeren

Om sikring af arbejdsmiljørådgivning

Det fremgår af arbejdsmiljøloven, at arbejdsgiverne har en pligt til at indhente eks-

tern sagkyndigbistand med henblik på at sikre, at arbejdsmiljøet er fuldt forsvarligt,

hvis ikke de selv råder over den nødvendige sagkundskab. Denne pligt er mere ge-

nerel end de situationer, hvor Arbejdstilsynet giver rådgivningspåbud.

Der er derfor ingen tvivl om, at der er - og fortsat vil være - et stort behov for kom-

petente arbejdsmiljørådgivere, som kan bistå virksomhederne med at løse og fore-

bygge arbejdsmiljøproblemer. Jeg er derfor enig i, at rådgiverne er en vigtig del af

arbejdsmiljøsystemet.

Om det psykiske arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø er en central udfordring på fremtidens arbejdsmarked, og hvis

vi skal i mål med arbejdet, kræver det en fælles indsats.

Med den nye bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø sender vi et tydeligt signal til

virksomhederne om, at det psykiske arbejdsmiljø er vigtigt og skal prioriteres. Det

er arbejdsgiverens ansvar i samarbejde med de ansatte at sikre, at det psykiske ar-

bejdsmiljø er godt, og her er bekendtgørelsen et meget relevant værktøj i virksom-

hedernes arbejdsmiljøarbejde. I løbet af de kommende år vil Arbejdstilsynet udste-

de supplerende vejledninger, som udfolder reglerne.

Om brobygning mellem forskning og arbejdsmiljøindsats

Jeg er enig i, at videnshuller ikke skal være en barriere for at udvikle en tidssvaren-

de, forebyggende indsats for et godt arbejdsmiljø. Ét af hovedformålene med den

kommende nationale strategi for arbejdsmiljøforskning er derfor også at identifice-

re og udfylde videnshuller i arbejdsmiljøindsatsen, hvilket blandt andet skal ske

gennem en tæt dialog mellem forskere og praktikere.

Strategien udarbejdes i samarbejde med forskningsmiljøerne, arbejdsmiljørådgi-

verne og arbejdsmarkedets parter, og den forventes klar i dette efterår.

Om et arbejdsliv i verdensklasse

Med sidste års politiske arbejdsmiljøaftale, skal der sammen med arbejdsmarkedets

parter desuden fastsættes nye nationale mål for arbejdsmiljøet på de danske ar-

bejdspladser, herunder mål på brancheniveau. Der bliver dermed lagt nogle sigte-

linjer, som er helt afgørende for den fremtidige udvikling af arbejdsmiljøindsatsen.

Det er min klare holdning, at de nationale mål skal sætte en ambitiøs retning for ar-

bejdsmiljøet i Danmark, og at vi tør, at prioritere og fokusere målene.

Indsatsen for det gode arbejdsmiljø har naturligvis løbende mit klare fokus, og jeg

synes, vi med arbejdsmiljøaftalen er kommet langt. Som nævnt indledningsvist har

jeg også videresendt debatoplægget til Arbejdstilsynet, som vil lade det indgå i de

videre overvejelser om den forebyggende arbejdsmiljøindsats.

BEU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 478: Spm. om at kommentere debatoplægget fra AM-PRO om styrkelse af det forebyggende arbejdsmiljøarbejde, til beskæftigelsesministeren

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard