Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 20205200479
29. oktober 2020
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 1. oktober 2020 stillet følgende spørgsmål nr.
476 (alm. del), som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 476:
” Hvordan kan man sikre, at medarbejderne på en virksomhed bliver
informeret om, at arbejdsgiveren har modtaget et påbud eller strakspåbud af
Arbejdstilsynet? ”
Svar:
Det er vigtigt, at de ansatte, der bliver berørt af Arbejdstilsynets afgørelser, får op-
lysninger om afgørelserne, og hvordan de efterkommes.
Jeg har indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som oplyser følgende:
”Det fremgår af arbejdsmiljøloven, at arbejdsgiveren har pligt til at gøre de ansattes
arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter inden for vedkommende om-
råde bekendt med de afgørelser, som Arbejdstilsynet har truffet, og de påbud, som
Arbejdstilsynet skriftligt har givet.
Videre fremgår det af arbejdsmiljøloven, at arbejdsgiveren også har pligt til at gøre
andre arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter i virksomheden bekendt
med påbud og skriftlige afgørelser, hvis de anmoder om det.
Arbejdsmiljølovens bestemmelse vedrører oplysninger til arbejdsmiljørepræsentan-
ter og tillidsrepræsentanter. Det fremgår imidlertid af bemærkningerne til loven, at
hvis der er tale om en lille arbejdsplads, som hverken har arbejdsmiljørepræsentan-
ter eller tillidsrepræsentanter, så tilkommer retten de ansatte.
Det følger dermed af arbejdsmiljøloven, at arbejdsgiveren af egen drift skal sørge
for at oplyse arbejdsmiljørepræsentanter, tillidsrepræsentanter eller ansatte om
skriftlige afgørelser fra Arbejdstilsynet, herunder påbud, når disse vedrører det om-
råde, som de pågældende repræsenterer eller arbejder inden for.