Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 1. oktober 2020 stillet følgende spørgsmål nr.
475 (alm. del), som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 475:
”Vil
ministeren kommentere henvendelsen af 23. september 2020 fra LO Hoved-
staden, vedr. udfordringer med opfølgning på påbud og strakspåbud givet af Ar-
bejdstilsynet, jf. BEU alm. del
–
bilag 400?”
Svar:
Jeg er helt enig med LO Hovedstaden i, at der skal følges op på Arbejdstilsynets
påbud. Arbejdsmiljøet er vigtigt, og et påbud skal tages alvorligt af virksomhe-
derne, så vi får rettet op på udfordringer i arbejdsmiljøet.
Arbejdstilsynet er den ansvarlige myndighed i forhold til arbejdsmiljø, og når der
gives fx påbud og strakspåbud, bliver der fulgt op på virksomhedens håndtering
heraf, ved at virksomheden skal melde tilbage til Arbejdstilsynet om, hvordan de
konkrete arbejdsmiljøproblemer er løst. I nogle tilfælde foretager Arbejdstilsynet
på den baggrund et opfølgende tilsynsbesøg.
Der er også regler om, at arbejdsgiveren skal oplyse både de ansattes repræsentan-
ter om Arbejdstilsynets afgørelser og arbejdsmiljøorganisationen eller de ansatte
om indholdet af den tilbagemelding, som sendes til Arbejdstilsynet. Dette gør Ar-
bejdstilsynet opmærksom på i sine afgørelser og i sine tilbagemeldingsblanketter.
Jeg henviser i øvrigt til min besvarelse af spørgsmål nr. 476 (alm.del).
29. oktober 2020
J.nr.
20205200479
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard