Beskæftigelsesudvalget 2019-20
BEU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 258
Offentligt
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Ulla Tørnæs (MF)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 18. maj 2020 stillet følgende spørgsmål nr.
258 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Ulla
Tørnæs (V).
Spørgsmål nr. 258:
”Vil
ministeren redegøre for, hvilket lovgrundlag der lægges til grund for at und-
lade at udbetale lønkompensation til virksomheder, der er en del af en arbejdskon-
flikt? Ministeren bedes i forbindelse med besvarelsen oversende de juridiske doku-
menter, hvor hjemlen fremgår, og fremhæve afsnittene.
Spørgsmålet stilles som opfølgning på samrådet den 18. maj 2020 med beskæfti-
gelsesministeren om arbejdskonflikter og lønkompensation i forbindelse med co-
rona-krisen, jf. samrådsspørgsmål V-X.
Spørgsmålet bedes besvaret hurtigst muligt og senest den 20. maj 2020.
”
Svar:
Det er et generelt princip, at staten skal forholde sig neutral under en arbejdskon-
flikt. Det er derfor også blevet afklaret i forbindelse med de fortolkningsspørgsmål,
der har fulgt op på trepartsaftalen om lønkompensation, at neutralitetsprincippet er
gældende for trepartsaftalen.
Det er Erhvervsministeriets og Beskæftigelsesministeriets vurdering, at erhvervs-
ministeren i medfør af aktstykke nr. 117 om midlertidig lønkompensation som
følge af covid-19 har bemyndigelse til at fastsætte nærmere regler om rammerne
for ordningen. Erhvervsministeriet og Beskæftigelsesministeriet er imidlertid ble-
vet opmærksomme på, at neutralitetsprincippet ikke er blevet udmøntet efter hen-
sigten i den udstedte
bekendtgørelse om lønkompensationsordningen.
Erhvervsmi-
nisteriet vil derfor ændre bekendtgørelsen, således at det præciseres nærmere, at
neutralitetsprincippet gælder i relation til lønkompensationsordningen. Det betyder,
at ansøgninger modtaget efter udstedelsen af den ændrede bekendtgørelse behand-
les i overensstemmelse med neutralitetsprincippet.
Om lovgrundlaget kan jeg nærmere oplyse følgende:
Den lovgivning, der fastsætter de nærmere betingelser for virksomheders adgang til
at opnå lønkompensation i forbindelse med covid-19, hører under Erhvervsministe-
J.nr.
2020-3656