BEU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 455: Spm. om at oversende en oversigt over samt redegøre for, i hvilke tilfælde, og hvornår der er givet tilladelse til, at den enkelte arbejder kan arbejde 12 timer dagligt i 28 dage i træk, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2019-20
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Karsten Hønge

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

J.nr. 20205200426

1. oktober 2020

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 22. september 2020 stillet følgende spørgsmål

nr. 455 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Kar-

sten Hønge (SF).

Spørgsmål nr. 455:

”Vil

ministeren

–

i forlængelse af BEU alm. del spørgsmål 434

–

oversende en

oversigt over samt redegøre for, i hvilke tilfælde, og hvornår der er givet tilladelse

til, at den enkelte arbejder kan arbejde 12 timer dagligt i 28 dage i træk?”

Svar:

Jeg er meget optaget af spørgsmålet om ordentlige arbejdsvilkår, herunder at reg-

lerne ikke kan udnyttes til social dumping. Derfor har jeg taget initiativ til en æn-

dring af arbejdsmiljølovgivningens regler om hvileperiode og fridøgn, så vi frem-

over sikrer, at partsaftaler om fravigelse af reglerne ikke kan indgås på virksom-

hedsniveau.

For så vidt angår den øvrige del af spørgsmålet, har Arbejdstilsynet oplyst følgende

over for mig:

”Arbejdstilsynet

har grundet den korte frist for besvarelse begrænset sin søgning til

de seneste fem år. Det vil kræve en manuel gennemgang i Arbejdstilsynets journal-

system at fremsøge sager, der ligger forud herfor. Arbejdstilsynet tager endvidere

forbehold for, at der kan være sager, der ikke har kunne fremsøges grundet forskel-

lighed i journalisering eller fejljournalisering.

Arbejdstilsynet har ikke godkendt, at de ansatte kan arbejde 12 timer i træk. An-

satte skal have 11 timers sammenhængende hvile i døgnet, men arbejdsmiljøloven

har ikke regler om varigheden af en arbejdsdag.

Arbejdstilsynet har i de seneste fem år givet tilladelse til at fravige reglerne om det

ugentlige fridøgn seks gange, når Femern Bælt-aftalerne medregnes. Der er givet

fire dispensationer og godkendt to aftaler, jf. tabel nedenfor.

I modsætning til aftaler involverer dispensationer ikke lønmodtagerorganisationer.

Dispensationer gives til arbejdsgiver på baggrund af ansøgning. Arbejdstilsynet

BEU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 455: Spm. om at oversende en oversigt over samt redegøre for, i hvilke tilfælde, og hvornår der er givet tilladelse til, at den enkelte arbejder kan arbejde 12 timer dagligt i 28 dage i træk, til beskæftigelsesministeren

lægger dog vægt på de ansattes holdning til fravigelsen. Dispensationer gives alene

ved bestemte former for arbejde og i tilfælde, hvor arbejde enten ikke kan opsættes

eller forudsætter særlige arbejdsformer. For både aftaler og dispensationer skal Ar-

bejdstilsynet vurdere, at forholdene ikke vil være uforsvarlige.

År

2020

Form (og ansøger)

Godkendelse af aftaler mellem

henholdsvis Van Oord Persone-

els BV og Work Council Van

Oord NV og Baggermaatschap-

pij Boskalis BV og Boskalis

Work Council til arbejdet på

Femern Bælt projektet

Dispensation til A. Hak Interna-

tional B.V. til arbejdet på Baltic

Pipe

Indhold

Ansatte omfattet af aftalerne må ar-

bejde i rul bestående af 28 dage i

træk og 28 dage fri.

2020

Ansatte må arbejde henholdsvis 20

døgn i træk og 13 døgn i træk uden

fridøgn i en periode på 10 uger. Mel-

lem to arbejdsperioder har de ansatte

en uges orlov.

Ansatte må arbejde i rul med 14 da-

ges arbejde og 14 dage fri i perioden

marts 2020

–

december 2021.

Ansat ægtefælle måtte arbejde uden

fridøgn, så længe den syge borger

kræver pleje i hjemmet.

Tre ansatte må arbejde 14 dage uden

fridøgn i en enkelt 14 dages periode.

Ansatte, der udfører pædagogiske,

omsorgsmæssige, diakonale eller so-

cialfaglige opgaver på døgninstitutio-

ner, må arbejde 12 døgn uden et

fridøgn, når det af driftsmæssige år-

sager, fx ved koloni- og ferieture el-

ler akutte situationer omkring bebo-

ere er nødvendigt.”

2019

Dispensation til Vattenfall Eu-

rope Windkraft GmbH til arbej-

det på Kriegers Flak Offshore

Windfarm

Dispensation til terminal syg

borger

2017

2016

Dispensation til Banedanmark

2015

Godkendelse af aftale mellem

Kristelig Arbejdsgiverforening

og Kristelig Fagforening

”

Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard