Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christian Juhl
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 17. september 2020 stillet følgende spørgsmål
nr.435 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Chri-
stian Juhl (EL).
Spørgsmål nr. 435:
”
Hvordan mener ministeren, at arbejdstiden kan normaliseres på byggeriet af Fe-
mernforbindelsen?
Der henvises til artiklen i Fagbladet 3F den 16. september 2020 »Femernforbindel-
sen:
Myndighed giver grønt lys til uhørte arbejdstider«.”
Svar:
Jeg er glad for, at den hollandske hovedentreprenør på Femern-forbindelsen har
indgået overenskomst med danske fagforbund den 28. september. Jeg er generelt
meget optaget af spørgsmålet om ordentlige arbejdsvilkår, herunder at reglerne
ikke skal kunne udnyttes til social dumping. Derfor har jeg taget initiativ til en æn-
dring af arbejdsmiljølovgivningens regler om hvileperiode og fridøgn, så vi frem-
over sikrer, at partsaftaler om fravigelse af reglerne ikke kan indgås på virksom-
hedsniveau.
Spørgsmålet om den daglige arbejdstid er ikke reguleret i arbejdsmiljølovgivnin-
gen. Arbejdsmiljølovgivningen stiller alene krav om mindst 11 timers hvil i døgnet.
Arbejdstid er reguleret enten ved kollektiv overenskomst eller i lov om gennemfø-
relse af dele af arbejdstidsdirektivet. Eksempelvis er arbejdstidsdirektivets bestem-
melse om maksimal ugentlig arbejdstid implementeret i den nævnte lov.
Arbejdstilsynet har derfor ikke givet tilladelse til, at de ansatte på Femern Bælt-
byggeriet kan arbejde 12 timer i træk. Reglerne om et ugentligt fridøgn er reguleret
i arbejdsmiljølovgivningen, og Arbejdstilsynet har godkendt aftaler om fravigelse
af denne regel for to hollandske virksomheder, der arbejder på Femern Bælt-bygge-
riet. Jeg kan henvise til svaret på spørgsmål nr. 434 fra Beskæftigelsesudvalget for
oplysninger om, hvad Arbejdstilsynet har lagt vægt på i den forbindelse.
14. oktober 2020
J.nr.
20205200440