BEU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 357: MFU spm. om ministeren vil redegøre for, hvilke initiativer ministeren vil tage til at beskytte udsatte kvinder mod at blive presset til sex på grund af deres arbejdsmarkedssituation, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2019-20
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Lovsekretariat

[email protected]

Birgitte Bergman

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

Folketingsmedlem Birgitte Bergman (KF) har den 4. august 2020 stillet følgende

spørgsmål nr. S 1586, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. S 1586:

”Mener ministeren, at det er nødvendigt at fremkomme med initiativer, som har til

formål at imødegå det pres til sex, som mange især løst ansatte kvinder oplever

grundet magtstrukturer i deres arbejdsmiljø, og hvordan mener ministeren, at pro-

blemet skal løses?”

Svar:

Jeg vil gerne starte med at slå fast, at seksuel chikane på arbejdspladsen er uaccep-

tabelt. Ligesom seksuel chikane i resten af samfundet heller ikke på nogen måde er

acceptabelt. Derfor gør de høje tal fra Trygfondens tryghedsmåling, hvor kvinder

oplever at blive presset til sex, også stort indtryk på mig.

Psykisk arbejdsmiljø, herunder seksuel chikane, er et prioriteret område i arbejds-

miljøindsatsen. Samtlige partier i Folketinget står bag en ændring af ligebehand-

lingsloven, der trådte i kraft den 1. januar 2019, som netop har til formål at styrke

indsatsen mod seksuel chikane på arbejdspladsen. I den forbindelse blev godtgørel-

sen for seksuel chikane hævet i gennemsnit med en tredjedel, og det blev præcise-

ret, at en fri omgangstone på arbejdspladsen ikke kan undskylde seksuel chikane.

I 2019 udarbejdede Arbejdstilsynet i samarbejde med arbejdsmarkedets parter en

ny vejledning om krænkende handlinger på arbejdspladsen, der også omfatter mob-

ning og seksuel chikane. Vejledningen oplyser arbejdspladserne om, hvad der for-

stås med krænkende handlinger, herunder seksuel chikane, hvordan det kan fore-

bygges og hvordan man kan få hjælp, fx via Arbejdstilsynets Hotline.

I efteråret 2019 gennemførte arbejdsmarkedets parter og Arbejdstilsynet også kam-

pagnen ”Hvor går grænsen” der handlede om at forebygge seksuel chikane på ar-

bejdspladsen.

Der er således allerede igangsat en række tiltag, der skal bidrage med at forebygge,

at seksuel chikane forekommer, og hvad der kan gøres, hvis der alligevel skulle op-

stå en situation med seksuel chikane.

12. august 2020

J.nr.

2020 - 5781

BEU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 357: MFU spm. om ministeren vil redegøre for, hvilke initiativer ministeren vil tage til at beskytte udsatte kvinder mod at blive presset til sex på grund af deres arbejdsmarkedssituation, til beskæftigelsesministeren

Politiske initiativer kan dog ikke stå alene. Lovgivningen på området er klar, og ar-

bejdsgiverne har ansvaret for at forebygge seksuel chikane og reagere, hvis de bli-

ver bekendt med, at det forekommer.

Jeg mener, at man på de enkelte arbejdspladser skal være meget opmærksom på

omgangstonen og kulturen, og om den måde, medarbejderne omgås hinanden på,

kan opleves krænkende. Vi skal udvise respekt for hinanden og sikre en kultur,

hvor magtforhold ikke misbruges.

Derfor vil jeg i første omgang også bede Arbejdsmiljørådet om at drøfte problem-

stillingen, herunder om ansatte kan sikres bedre mod seksuel chikane på arbejds-

pladserne. Jeg vil bede Arbejdsmiljørådet om at afrapportere til mig efterfølgende.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard