Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Victoria Velasquez
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
24.juni 2020
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 19 juni 2020 stillet følgende spørgsmål nr.
285 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske af Victoria
Velasquez (EL).
Spørgsmål nr. 285:
”Vil
ministeren redegøre for om en arbejdsgiver har lovhjemmel i de sundhedsfag-
lige anbefalinger og Seruminstituttets vejledninger, til at forlange, at en ansat skal
blive hjemme og forlange en negativ test, hvis vedkommende deltaget i Black Li-
ves Matter demonstrationen, blot fordi det er oplyst at 1 ud af 15.000 er konstateret
smittet?”
Svar:
Jeg kan oplyse, at en arbejdsgiver i medfør af ledelsesretten kan pålægge ansatte
ikke at møde ind på arbejde.
I forhold til arbejdsgivers adgang til at pålægge ansatte at blive testet for Covid-19,
så er dette reguleret i helbredsoplysningsloven. Det beror på en konkret vurdering,
om en arbejdsgiver kan pålægge en ansat at få taget en sådan test. Der kan testes,
hvis resultatet har væsentlig betydning for arbejdsdygtigheden ved arbejdet og hvis
forholdene ved arbejdet særligt taler herfor. Sundhedsmyndighedernes anbefalinger
kan være et element i denne vurdering. Beskæftigelsesministeriet vurderer, at en
arbejdsgiver kan kræve, at en lønmodtager lader sig teste, hvis vedkommende fx
arbejder med sårbare grupper.
J.nr.
2020 - 4887
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard