Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Sofie Carsten Nielsen
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 28. maj 2020 stillet følgende spørgsmål nr.
274 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Sofie
Carsten Nielsen (RV).
Spørgsmål nr. 274:
”Vil
ministeren kommentere på artiklen Berlingske Tidendes artikel »Henrik Dahl
om fravalg
af tørklædebærende kvinder: ”Man må leve med konsekvenserne af
sine handlinger”« fra d. 6. marts og samtidig redegøre for, om ministeren vil tage
initiativer til at imødegå den beskrevne diskrimination og hvilken betydning det vil
få for beskæftigelsesindsatsen?”
Svar:
Som det fremgår af mit svar på spørgsmål nr. 273 kan jeg ikke forholde mig til
konkrete udtalelser, men det er vigtigt for mig at understrege, at det er helt uaccep-
tabelt, hvis virksomheder fravælger jobansøgere på baggrund af deres etnicitet eller
religion.
Det er for mig at se helt forkert, at det kan forekomme, ikke mindst fordi det står i
vejen for jobansøgerens udvikling og livudfoldelse, og fordi arbejdsgiveren går
glip af talentfuld og dygtig arbejdskraft.
Regelgrundlaget på dette område er klart, og jeg mener derfor, at vi har både lov-
givningen og den sunde fornuft på plads. Ikke desto mindre må vi desværre konsta-
tere, at vi stadig ser enkeltsager og undersøgelser, som viser, at der er udfordringer.
Derfor handler det nok først og fremmest om at blive endnu mere klare på fortæl-
lingen om, hvorfor det er dumt både for den enkelte jobansøger og for den enkelte
arbejdsgiver, hvis det ikke er den bedst kvalificerede ansøger, der får jobbet.
Det er min klare overbevisning, at vi kommer længst gennem vejledning og dialog.
Og jeg vil gerne være med til at sikre mere gennemsigtighed i reglerne på området
for at sikre en bedre arbejdsmarkedsintegration.
Derfor er jeg også glad for, at Beskæftigelsesministeriet i 2019 offentliggjorde en
ny vejledning om forskelsbehandlingsloven. Vejledningen er målrettet lønmodta-
gere og arbejdsgivere og har blandt andet til formål at udbrede kendskabet til reg-
lerne på arbejdsmarkedet og skabe mere gennemsigtighed. Vejledningen kan også
25. juni 2020
J.nr.
2020 - 4227