Beskæftigelsesudvalget 2019-20
BEU Alm.del
Offentligt
2196426_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Christian Juhl
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 27. april 2020 stillet følgende spørgsmål nr.
235 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Christi-
an Juhl (EL).
Spørgsmål nr. 235:
”Arbejdstilsynet
begår en klar fejl, når de ikke vil føre opsøgende tilsyn med det
psykiske arbejdsmiljø i forbindelse med genåbning af arbejdsmarkedet, mener
FOA og BUPL i artiklen ”Arbejdstilsynet erkender: Vender det blinde øje til psy-
kisk arbejdsmiljø og nedslidning under coronatilsyn” i A4 Arbejdsmiljø den 25.
april 2020. På den baggrund bedes ministeren besvare følgende spørgsmål:
A. Er ministeren enig i de 2 fagforeningers vurdering af tilsynet med det psykiske
arbejdsmiljø?
B. Er der ikke netop i en situation, hvor mange skal tilbage efter corona-krisen,
vigtigt, at usikre ansatte og måske uklare situationer omkring smitterisiko har mu-
lighed for at tilkalde Arbejdstilsynet?”
Svar:
Vi er i en helt særlig situation, hvor det er regeringens klare ambition, at vi skal be-
grænse smitten med coronavirus så meget som muligt. Her er det afgørende, at bå-
de arbejdsgivere og ansatte følger Sundhedsstyrelsens anbefalinger.
Det er fortsat arbejdsgiverens ansvar at sikre, at arbejdet planlægges og tilrettelæg-
ges, så det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det gæl-
der både under normale omstændigheder og under de gældende forhold. Og det
gælder både hvad angår smitterisiko og hvad angår fx ergonomiske-, kemiske-,
biologiske- og psykiske forhold på arbejdspladsen.
Jeg har til besvarelsen indhentet bidrag fra Arbejdstilsynet, som oplyser følgende
vedrørende spørgsmål A:
”Arbejdstilsynet
udfører nu målrettede tilsyn i alle åbne brancher under hensyn til
regeringens beslutninger om en ansvarlig genåbning af samfundet. Der føres dog
fortsat et begrænset tilsyn med hospital- og plejesektoren af hensyn til arbejdsin-
tensiteten i sektoren, samt af et særligt forsigtighedshensyn i forhold til risiko for
smittespredning. Der føres fortsat tilsyn med alvorlige ulykker og klager efter en
konkret vurdering i alle brancher.
25. maj 2020
J.nr.
20205200182
 BEU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 235: Spm. om at Arbejdstilsynet ikke vil føre opsøgende tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø i forbindelse med genåbning af arbejdsmarkedet, til beskæftigelsesministeren
2196426_0002.png
Selve tilsynsbesøget er tilpasset den særlige situation, som arbejdspladserne står i
på grund af coronapandemien. Det betyder, at tilsynet er målrettet forebyggelse af
ulykker og smittespredning. Hvis de tilsynsførende i forbindelse med de målrettede
tilsyn bliver opmærksomme på problemer med fx det psykiske arbejdsmiljø, skal
de indgå i en vejledende dialog med virksomheden. De tilsynsførende kan også re-
agere med strakspåbud på grund af betydelig fare eller forbud for overtrædelse af
arbejdsmiljølovgivningen. I forhold til psykisk arbejdsmiljø kan det fx være ved
voldsrisiko. Derudover er der hos Arbejdstilsynets Call Center mulighed for at få
vejledning om psykisk arbejdsmiljø.”
Jeg kan supplerende oplyse, at regeringen løbende udarbejder retningslinjer for fo-
rebyggelse af smitte med COVID-19 i samarbejde med relevante myndigheder og
parter. Arbejdet foregår til dels i regi af regeringen og erhvervslivets corona-enhed
med det formål at sikre, at genåbningen forløber arbejdsmiljømæssigt forsvarligt.
Arbejdstilsynet udarbejder derudover løbende vejledende informationsmateriale
om smitteforebyggelse, som er tilgængeligt på Arbejdstilsynets hjemmeside. I for-
bindelse med Arbejdstilsynets information om coronasmitte og arbejdsmiljø er der
ligeledes udarbejdet målrettet informationsmateriale om psykisk arbejdsmiljø.
Arbejdstilsynet oplyser følgende vedrørende spørgsmål B:
”Arbejdstilsynet
arbejder målrettet på at understøtte virksomhedernes arbejde med
forebyggelse af smitte. Den nuværende tilsynsindsats har netop til formål at hjælpe
arbejdspladserne med at iværksætte de nødvendige tiltag for at reducere smitterisi-
koen, og dermed skabe mere tryghed om forholdene for de ansatte.
Udover tilsynsindsatsen er der også informationsindsatser på
www.at.dk,
herunder
også information om psykisk arbejdsmiljø under coronakrisen. I Arbejdstilsynets
Call Center er der også i øjeblikket indsat ekstra mange ressourcer, så der altid er
en medarbejder klar til at vejlede virksomhederne. Vejledningen kan være ift. smit-
terisiko, men også i forhold til andre arbejdsmiljøproblemer, herunder problemer i
det psykiske arbejdsmiljø.
Desuden er det fortsat muligt at klage til Arbejdstilsynet over arbejdsmiljøforhold,
herunder over forhold vedrørende coronasmitte. Det kan både ske via Call Centeret
og via klageformularen på www.at.dk. Alle klager bliver som sædvanligt konkret
vurderet i forhold til alvorlighed.”
Alle skal kunne gå trygge på arbejde. Derfor har det også været vigtigt for mig, at
vi har igangsat en række initiativer, som sætter fokus på arbejdsmiljøet under coro-
nakrisen. Regeringen har blandt andet nedsat en task force, hvor Arbejdstilsynet og
arbejdsmarkedet parter løbende informationsudveksler, orienterer og drøfter tiltag
vedrørende coronasmitte og arbejdsmiljøindsats.
2
 BEU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 235: Spm. om at Arbejdstilsynet ikke vil føre opsøgende tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø i forbindelse med genåbning af arbejdsmarkedet, til beskæftigelsesministeren
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
3