Folketingets Beskæftigelsesudvalg
ERHVERVSMINISTEREN
4. februar 2020
Besvarelse af spørgsmål 116 alm. del stillet af udvalget den 9. januar
2020 efter ønske fra Rasmus Nordqvist (ALT).
Spørgsmål:
Vil ministeren redegøre for, hvordan og i hvilken udstrækning partnerne i
ATPs datterselskab ATP-PEP har mulighed for at blive betalt ud over den
løn, som de modtager?
Svar:
Jeg har forelagt spørgsmålet for Finanstilsynet, der har svaret følgende,
som jeg kan henholde mig til.
”ATP’s datterselskab ATP-PEP
er ikke som selvstændig juridisk enhed un-
derlagt Finanstilsynets tilsyn og er ikke omfattet af de særlige aflønnings-
regler for finansielle virksomheder.
ATP er omfattet af aflønningsreglerne. Det betyder bl.a., at bestyrelsen i
ATP er forpligtet til at fastlægge en lønpolitik, der regulerer tildelingen af
variable løndele til virksomhedens ansatte. Lønpolitikken skal være i over-
ensstemmelse med ATP’s
forretnings- og risikostrategiske mål samt
ATP’s
virksomhedskultur og -værdier og sikre overholdelse af aflønningsreg-
lerne. Reglerne stiller imidlertid ikke krav om, at ATP-PEP som koncern-
forbundet selskab skal være omfattet af lønpolitikken. Det er derfor ikke et
krav, at lønpolitikken for ATP også gælder for ATP-PEP.
Den finansielle lovgivning regulerer ikke i øvrigt aflønningen af partnerne
i ATP-PEP. Der er således ikke lovgivningsmæssige begrænsninger på af-
lønningen af partnerne i ATP-PEP”
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf.
33 92 33 50
Fax.
33 12 37 78
CVR-nr. 10092485
EAN nr. 5798000026001
www.em.dk
Med venlig hilsen
Simon Kollerup