Åbent brev omkring sikring af psykiatriens medarbejderes sikkerhed ved
navnebeskyttelse i journalsystemet.
Brevet er stilet til disse politikere:
Magnus Heunicke (Sundheds- og ældreminister)
–
Stephanie Lose (Formand, Danske Regioner) -
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg
–
sekretær Jørgen Nielsen -
(omdeler
til alle medlemmer af udvalget)
Kære politikere
Hvor mange af os medarbejdere i psykiatrien skal komme til skade, før man kan få ændret det
påførte navn i journalsystemet?
Vi har i psykiatrien igennem de seneste år oplevet en stigende tendens til, at indlagte patienter
med dårlige hensigter kan lokalisere og finde os medarbejdere i psykiatrien igennem
journalsystemet, hvor vores fulde navne er anført.
Det er blevet et stigende problem, da den elektroniske tilgang til systemet er blevet meget
nemmere
efter, at patie ter e ka tilgå si patie tjour al ige e Borger.dk eller app’e Mi SP
(Sundhedsplatformen).
Der kan opstå to forskellige problemer ved, at vores navne er påført i journalen. Det første
problem er når patienter bliver opkørt og vrede over det, der bliver skrevet i journalen. Dette kan
være et problem, da patienter ikke altid er enige med de observationer eller beskrivelser, der
bliver lavet. Det kan være et tolkningsspørgsmål, men det kan også være på mere paranoidt eller
psykotisk basis.
Det sker jævnligt, at patienter ikke er enige i det anførte, hvilket i flere tilfælde har affødt overfald,
vold og trusler om vold imod os personale, som har dokumenteret i journalen. Dette er et stigende
problem, som kan afføde, at vi føler os utrygge eller bange for at dokumentere i journalen, hvis
der er risiko for en uhensigtsmæssig reaktion fra patientens side.
Det andet problem, som der kan opstå, er, hvis en patient opsøger os privat. Dette er der flere
tilfælde af bl.a. igennem sociale medier og også på vores private adresser.
Der kan være mange hensigter til, at vi medarbejdere bliver opsøgt privat uden for arbejdstiden,
men i alle tilfælde er det yderst ubehageligt og kan i mange tilfælde give varige skader for os.
Dette står i skarp kontrast til, at der pr. 1 januar 2016 blev lavet et tillæg til arbejdsmiljøloven, som