Sendt:
11. marts 2020 11:43
Emne:
Ny analyse om kvinder i ledelse i finanssektoren
Kære Katinka Villemoes og Gitte Ravn Jensen
Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og Finansforbundet har netop lanceret en analyse med
anbefalinger til, hvordan finanssektoren kan fremme antallet af kvindelige ledere i sektoren.
I 2010 var andelen af kvindelige ledere i de øverste ledelseslag i sektoren 22 procent, mens tallet i 2018 var
knap 26 procent. Til sammenligning udgør kvinder næsten halvdelen af sektorens samlede ansatte.
Gennem det seneste år har en arbejdsgruppe med repræsentanter fra FA og Finansforbundet derfor
arbejdet med problemstillingen, og vi lancerede den 6. marts 2020 en rapport og seks konkrete
anbefalinger til at øge kønsbalancen på toplederposterne i finanssektoren. Anbefalingerne er udarbejdet på
baggrund af et grundigt analysearbejde med deltagelse af medarbejdere og ledere fra Nordea, Sydbank,
Jyske Bank, DLR Kredit, Nykredit/Totalkredit, Danske Bank og Den Jyske Sparekasse.
Seks anbefalinger til mere mangfoldig ledelse
Kulturforandring og brud med gamle vaner
Topledelsen skal tage et fælles ejerskab
Kønsbalance skal være forankret i forretningsstrategien
Måltal er et vigtigt redskab
HR-processer bør have et gennemsyn
Klar kommunikation hjælper forandringer på vej
Læs mere om rapporten og anbefalingerne
her.
Vi håber, at analysen har interesse for medlemmerne af Ligestillingsudvalget.
Vi står naturligvis til rådighed, hvis der er spørgsmål til analysen.
Bh, Stine
Med venlig hilsen
Stine Mench Rytter
Politisk konsulent
+45 33 38 16 28
Amaliegade 7
1256 København K