LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 39: Ligelønsredegørelse 2019 inkl. høringssvar fra arbejdsmarkedets parter, fra beskæftigelsesministeren og ministeren for fødevarer, fiskeri og ligestilling

Ligestillingsudvalget 2019-20
LIU Alm.del Bilag 39
Offentligt

Bilag 1

FAGBEVÆGELSENS

HOVEDORGANISATION

Is’ands Brygge 32D

2300 København S

lif. 3524 6000

Mai: [email protected]

Beskæftigelsesministeriet

[email protected]

Sagsnr. 19-0468

Vores ref. MBE/KRO

Deres ref 20 19-507

Den 20. februar 2019

FH’s bidrag til beskæftigelses- og ligestillingsministerens ligelonsredego

relse

Beskæftigelsesministeriet har i mail af 23. januar 2019 bedt om bidrag vedrørende arbejds

markedets parters, herunder FH’s, initiativer inden for ligelønsområdet med henblik på udar

bejdelse af ligelønsredegørelse for 2019 til Folketinget.

Eftersom FH er en ny organisation, vil nedenstående være initiativer, som enten daværende

LO eller

FTF

eller disses medlemsorganisationer har deltaget i eller igangsat i den pågæl

dende periode.

—

Ligeløn er et vigtigt indsatsområde for FH. Det er EH’s overbevisning, at der er flere årsager til

manglende ligeløn. En af årsagerne er, at der fortsat eksisterer et stærkt kønsopdelt arbejds

marked, hvor kvinder og mænd arbejder i forskellige sektorer og i forskellige brancher. En

anden er, at der er en alt for skæv fordeling af barslen, og en tredje årsag er, at der er mang

lende lønåbenhed på arbejdspladsen. Hvis der skal gøres op med den manglende ligeløn, skal

det således ske ved at tage fat flere steder samtidigt. Der findes ikke en snuptagsløsning.

Det skal i den forbindelse nævnes at FH, herunder tidligere LO og FTF, samtidig med initiativer

med direkte fokus på ligeløn i perioden 2016-2019, også har igangsat forskellige initiativer og

undersøgelser, der har haft fokus på bedre fordeling af barsel samt det kønsopdelte arbejds

marked begge områder, der har indflydelse på lønforskelle mellem mænd og kvinder.

Følgende er en oversigt over FH’s (LO og FTF’s) ligelønsinitiativer inden for de sidste tre år:

LO og FTF deltog begge i slut 2017 og start 2018 i følgegruppen til VIVE’s kortlægning af

“Lønforskelle mellem mænds og kvinders timeløn 2012-2016”. Undersøgelsen viste, at der i

perioden er sket et fald i bruttolønforskellene, men at den korrigerede lønforskel stort set er

Uændret siden 2007.

LO og FTF deltog begge i 2016 i følgegruppen til SFI’s kortlægning af “Et kønsopdelt arbejds

marked”. Undersøgelsen viste, at vi har et meget kønsopdelt arbejdsmarked, som ud over at

bidrage til lønforskelle mellem mænd og kvinder også forårsager flaskehalsproblemer, hvis der

mangler arbejdskraft et sted.

Ved overenskomstfornyelsen på det offentlige område i 2018 aftalte lønmodtagerorganisatio

nerne og henholdsvis KL og Danske Regioner, at der skulle afsættes en ligelønspulje. Lige

lønspuljen fordeles til faggrupper, hvor mere end halvdelen er kvinder, og som samtidig har en

løn under gennemsnittet for alle kommuner/regioner. Kun såkaldte “basisstillinger” er omfat

tet.

LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 39: Ligelønsredegørelse 2019 inkl. høringssvar fra arbejdsmarkedets parter, fra beskæftigelsesministeren og ministeren for fødevarer, fiskeri og ligestilling

Næsten halvdelen af alle ansatte i kommuner og regioner opfylder ovennævnte kriterier, hvil

ket svarer til Ca. 65.000 fuldtidsansatte i regionerne og Ca. 185.000 fuldtidsansatte i kommu

nerne. Der blev afsat 85 mio. kr. i kommunerne og 25 mio. kr. i regionerne. Det svarer til, at

de, der er omfattet i kommunerne, får 300-350 kr. om året, mens de, der er omfattet i regio

nerne, får 600-650 kr. om året. Der er tale om beskedne beløb, men signalværdien i aftalen er

vigtig.

Ved overenskomstfornyelsen i 2017 på det private område, blev det sikret, at forældre frem

over kan få fuld løn i 13 uger af forældreloven. Hidtil har der været et loft på 140-145 kr. pr.

time. Større løndækning ifm. barsel vil på langt sigt være godt for ligelønnen, da de økonomi

ske barrierer for, at fædre tager en større del af barslen, mindskes.

FIU-ligestillingspartnerskabet, som består af 3F, Dansk Metal, Serviceforbundet, Dansk Syge

plejeråd og HK, har gennemført dialogmøder og kurser for tillidsrepræsentanter med fokus på

ligestilling og ligeløn.

FIU-ligestilling har afholdt en række fyraftensmøder rundt i landet med forumteater, hvor hen

sigten har været, at tillidsvalgte og medlemmer skal stille spørgsmål ved historier, traditioner

og rutiner ift. hvad der giver løntillæg samt hvem, der får hvilken løn og hvilke tillæg. Der er

gennemført 2 kurser årligt om ligeløn med henblik på at klæde tillidsrepræsentanter på til at

arbejde med åbenhed om løn samt tjekke ligelønnen på arbejdspladsen helt konkret.

FIU-ligestilling har udarbejdet en pjece “Løn og Ligestilling”, som giver tillidsrepræsentanter

m.fl. baggrundsviden om ligeløn.

Flere forbund under FH, (fx 3F, HK, FOA, Danske Fysioterapeuter og Socialpædagogerne) har

de seneste år markeret Kvindernes SidsteArbejdsdag. Dagen og kampagnen går ud på at

sprede budskabet om, at når kvinder tjener 15 procent mindre end mænd, er det kun rimeligt,

at de arbejder tilsvarende mindre. Ca. midt november kan kvinder altså passende holde fri

resten af året.

Kvindernes sidste arbejdsdag er en humoristisk måde at sætte fokus på løngabet på. Kampag

nen foregår primært på Facebook, men er i de senere år også blevet omtalt i de danske medi

er. I 2018 blev kvindernes sidste arbejdsdag markeret den 13. november.

I 2018 blev et fælles initiativ på tværs af hovedorganisationer etableret ifm. Kvindernes Inter

nationale Kampdag (8. marts). 38 faglige organisationer gik sammen om at sætte fokus på

ligeløn og lønåbenhed under kampagnenavnet DelDinLøn. Eftersom fokus for organisationer

nes fælles 8. marts initiativ var at undersøge, hvorledes lønåbenhed er vejen til ligeløn, bad

organisationerne VIVE om at undersøge, hvilke initiativer om lønåbenhed, som England, Tysk

land og Island har indført. Rapporten hedder “Lønåbenhed og Ligeløn”.

Ud over rapporten arrangerede LO og

FTF

i samarbejde med de andre organisationer en kon

ference på Christiansborg under navnet “Er lønåbenhed vejen til ligeløn” ifm. Kvindernes In

ternationale Kampdag. Der blev ligeledes afholdt et fælles medlemsarrangement med fokus på

lønåbenhed på arbejdspladsen i Den Sorte Diamant.

I 2017 var LO’s interne ligestillingsudvalg på studietur til England, hvor fokus blandt andet var

på at indsamle erfaringer og inspiration til arbejdet med ligeløn. Der var blandt andet møder

og drøftelser med TUC, PwC m.fl. vedr, den engelske ligelønsmodel. I 2016 blev der i England

vedtaget en lov, som pålægger alle virksomheder med over 250 ansatte at offentliggøre lige

lønsgabet årligt.

Side 2 af 3

LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 39: Ligelønsredegørelse 2019 inkl. høringssvar fra arbejdsmarkedets parter, fra beskæftigelsesministeren og ministeren for fødevarer, fiskeri og ligestilling

LO deltog i 2018 i Talktown, som er Kvinderådets festival, og bidrog til arrangementet “Lige/øn

—

tjener du også mindre end en mand?’.

LO og

FTF

har begge løbende bidraget til den offentlige debat om ligeløn, og derved bidraget

til fortsat at sætte manglende ligeløn på dagsorden.

LO og

FTF

har begge haft en prioriteret indsats på ligelønsområdet samt på det kønsopdelte

arbejdsmarked i perioden 2016-2019.

LO og

FTF

har i perioden også arbejdet med ligeløn på europæisk niveau. Arbejdet med lige

løn indskrænker sig ikke kun til nationalt arbejde.

FTF

og LO har i perioden haft løbende dialog

med EU-systemet, herunder EU-parlamentarikere og EU-Parlamentet, for at få forbedret den

europæiske retstilstand om ligeløn, samt indhentet inspiration for ligelønsarbejdet fra andre

EU-lande.

Medlemsforbundet 3F følger systematisk udviklingen i løngabet inden for en lang række af

forbundets fag- og arbejdsområde. De seneste års undersøgelser har vist, at løngabet blandt

3F’s medlemmer er mindre end landsgennemsnittet, men er desværre steget de sidste to år.

Grupperne, der forhandler overenskomsterne, følger udviklingen og arbejder løbende på muli

ge forklaringer. Den årlige ligelønsstatistik sendes til alle forbundets afdelinger og de ligestil

lingsansvarlige i afdelingerne inviteres 1-2 gange årligt til kursus/konference med henblik på at

være klædt på til at kunne sætte fokus på ligeløn ved virksomhedsbesøg, lokalforhandlinger

mv. I skrivende stund er en enkelt fagforening i gang med et eksperiment, der går ud på i

samarbejde med tillidsrepræsentanterne at tjekke ligelønnen på de virksomheder, som fag

foreningen har medlemmer på.

—

Medlemsforbundet Dansk Metal har gennemført en analyse af kvinder og mænds løn i alle

brancher. Undersøgelsen viste, at der i gennemsnit er en lønforskel mellem 8 og 13 pct. alt

efter branche. Desuden har tillidsrepræsentanter gennemført en undersøgelse på egne ar

bejdspladser. I den forbindelse er der sendt materialer og information ud, så de kan gennem

føre den.

Med venlig hilsen

Majbrit Berlau

Næstformand i FH

Side 3 af 3

LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 39: Ligelønsredegørelse 2019 inkl. høringssvar fra arbejdsmarkedets parter, fra beskæftigelsesministeren og ministeren for fødevarer, fiskeri og ligestilling

Akademikerne

Beskæftigelsesm in isteriet

Ved Stranden 8

1061 København K

[email protected]

Akademikernes bidrag til ligelonsredegørelsen

Akademikerne er af Beskæftigelsesministeriet blevet anmodet om at

komme med bidrag til regeringens ligelønsredegørelse, som regeringen

skal udarbejde hvert tredje r, jf. ligelønslovens

6a.

Akademikerne har i den forbindelse forhørt sig hos medlemsorganisatio

nerne om bidrag, der kan indgå i ligelønsredegørelsen.

Det kan konstateres, at der fortsat er en uforklarlig lønforskel mellem

mænd og kvinder. P akademikeromrdet udgør forskellen op mod 8

pct. afhængig af faggruppe. Denne forskel ses ikke at være faldende.

Hos Akademikerne har vi i mange r arbejdet for øremærket barsel til

mænd, da det er særdeles veldokumenteret, at skævdelingen af bar

selsorlov har store konsekvenser for kvinders lønudvikling, pensionsfor

hold samt ikke mindst karrieremuligheder. Derfor er det Akademikernes

opfordring og forhbning, at regeringen i implementeringsarbejdet af

EU-direktiv om barsel til fædre vil lade øremærkningen følge op af en

fuld løn- og pensionsret. Akademikerne ser frem til at bidrage til imple

menteri ngsa rbejdet.

Akademikerne finder, at der fortsat er behov for, at der igangsættes

initiativer fra regeringens side til at f skabt reel ligeløn mellem mænd

og kvinder. Akademikerne ser frem til, at regeringen præsenterer nye

initiativer p Iigelønsomrdet senest i forbindelse med offentliggørelsen

af ligelønsredegørelsen.

Den 18. februar 2019

Sagsnr. S-2019-119

Dok.nr. D-2019-5435

sfk/bef

AKADEMIKERNE

THE DANISH CONFEDERATION

OF PROFESSIONAL ASSOCIATIONS

Nørre Voldgade 29, 2. sal

—

1358

København K.

+45 3369 4040

[email protected]

www.ac.dk

Arbejdet med ligeløn/ligestilling i Akademikerne

Akademikerne har i den forgangne 34rige periode arbejdet med ligestil

ling, herunder ligeløn p forskellig vis, ligesom forskellige ligestillings

projekter er i pipeline.

Ved overenskomstforhandlingerne ved 0K18, blev der bl.a. stillet krav

om, at sorgorlov ved spædbarnsdød fremover også skal gælde for fæd

re/med mødre.

LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 39: Ligelønsredegørelse 2019 inkl. høringssvar fra arbejdsmarkedets parter, fra beskæftigelsesministeren og ministeren for fødevarer, fiskeri og ligestilling

Side 2 af 4

P det regionale og kommunale område lykkedes det Akademikerne og

resten af Forhandlingsfællesskabet at komme igennem med kravet. Her

efter har både mor, far og rnedmor ret til indtil 14 uger med fuld løn,

hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge

efter fødslen. Denne forbedrede retsstilling hos fædrene/medmødrene

har til formål at bidrage til en kulturændring, hvor det normaliseres, at

begge forældre vil sørge over tabet, og ligestille forældrenes sorg og

deltagelse i forældreskabet.

P det offentlige område udbyder Akademikerne en uddannelse af tillids

repræsentanter, som Akademikernes medlemsorganisationer gør brug af

i de tilfælde, hvor disse ikke udbyder selvstændige kurser. P tillidsre

præsentantskurserne indgår ligeløn som tema, særligt i forbindelse med

de årlige lønforhandlinger.

P det private forhandlingsomrde koordinerer Akademikerne fælles

temaer og tendenser p tværs af brancher, nr de over 100 private

virksomhedsoverenskomster forhandles direkte af medlemsorganisatio

nerne. I koordineringsarbejdet indgår fælles anbefalinger p bLa. lige

lønsom rådet, hvor forslagene til konkrete krav er:

•

Krav om at forældreorloven skal være helt eller delvist med løn.

Krav om øremærkn ing af orlov til fædre.

Krav om indbetaling af fuldt pensionsbidrag i ulønnede orlovspe

noder.

Krav om relevant kompetenceudvikling af medarbejdere i længe

re orlovsperioder.

Til folkemødet i 2019 vil det overordnede tema for Akademikernes ar

rangementer være viden om ligestilling og diversitet i det danske ud

dannelsessystem og p arbejdsmarkedet. I den forbindelse har Akade

mikerne igangsat flere undersøgelser, der bl.a. vil belyse,

hvilken grad

børn påvirker kvinders ledelsesmuligheder.

Arbejdet med ligeløn/ligestilling hos Akademikernes medlems

organisationer

Akademikerne har i anledningen af høringen forhørt sig hos Akademi

kernes medlemsorganisationer om bidrag, der kan indgå i regeringens

ligelønsredegørelse. Af tilbagemeldingerne fra medlemsorganisationerne

kan bI.a. fremhæves følgende:

Djøf

Djøf vægter i sin samlede indsats for ligeløn betydningen af såvel struk

turelle forhold som kulturelle normers betydning for fx udmøntning af

tillæg særdeles højt. Derfor er Djøf også stærke fortalere for behovet for

en mere lige fordeling af orloven med børn.

LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 39: Ligelønsredegørelse 2019 inkl. høringssvar fra arbejdsmarkedets parter, fra beskæftigelsesministeren og ministeren for fødevarer, fiskeri og ligestilling

Herudover er det afgørende med større åbenhed om løn, s arbejdsgive-

ren skal argumentere for kriterier for f.eks. tildeling at tillæg mv.

Djøf har i 2018 benyttet 8. marts, Kvindernes Internationale Kampdag,

til at sætte fokus p vigtigheden af åbenhed om løn som en vigtig løfte-

stang til at fremme ligeløn i samarbejde med en lang række faglige or

ganisationer under overskriften #Deldinløn.

Lande som Storbritannien, Island og Tyskland har alle gennemført ind-

satser, der skal øge Iønbenheden med det erklærede formål at opnå

ligeløn mellem kvinder og mænd. Der er endnu ikke viden om, hvorvidt

indsatserne har haft en effekt i Storbritannien og Tyskland.

Derimod tyder et pilotstudie i Island pL at deres ligelønscertificering har

den ønskede effekt: Først og fremmest er det en fordel for arbejdsplad

sen at have et mere gennemsigtigt lønsystem. Det gør arbejdsgiverne

opmærksomme p, om der foregår diskrimination mellem kønnene, og

om der er en unfair fastsættelse af lønnen. De bliver også mere bevidste

om, hvilke faldgruber der er omkring fastsættelsen af løn. (Lønbenhed

og ligeløn, arbejdspapir, VIVE, marts 2018)

En undersøgelse blandt privatansatte djøf’ere fra 2017 viste, at kun 14

pct. svarer ja til, “at vi taler åbent om løn kolleger imellem”, og tilsva

rende 73 pct. svarer, at der ikke er åbenhed om løn p deres arbejds

plads.

Djøf udarbejder årligt ligelønsanalyser. P det private område (djøf’ere

uden ledelsesansvar) har kvinderne et markant lønefterslæb p mellem

5 og 8 pct., som ikke kan forklares af hverken uddannelse, branche,

anciennitet eller arbejdstid.

Denne såkaldt uforklarede lønforskel har ligget stabilt i mange r.

Trods overenskomster og fastlagte lønskalaer i den offentlige sektor ses

der også en såkaldt uforklaret lønforskel mellem mænd og kvinder p

det offentlige område. I 2017 var den p 2,7 pct. for overenskomstan

satte djøf’ere (dvs, eksklusive cheferne). Af Finansministeriets opgørel

se over lokale løntillæg i hhv, stat, kommuner og regioner (2018) er

mønsteret, for s vidt angår hovedparten af Djøf-stillingskategorier:

Mænd fr højere lokale løntillæg end kvinder.

Samme billede gør sig i øvrigt gældende i lederstillinger: Flere analyser

peger således pL at kvinder også tjener mindre end mænd i lederstillin

ger.

Også i forhold til studiejob i den private sektor har Djøfs seneste studie

jobanalyse fra 2017 vist, at mandlige studerende i gennemsnit tjener

4,6 pct. mere p deres studiejob.

Det bør således også fremhæves, at forskning peger p, at bade mænd

og kvinder forventer, at kvinder vil være mere ydmyge og acceptere

mindre i løn. Det resulterer i en sværere forhandlingssituation for kvin

der.

Side3af4

LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 39: Ligelønsredegørelse 2019 inkl. høringssvar fra arbejdsmarkedets parter, fra beskæftigelsesministeren og ministeren for fødevarer, fiskeri og ligestilling

Djøf finder det i høj grad samfundsøkonomisk alarmerende, at afkastet

ved at tage en uddannelse systematisk ses at være mindre for kvinder

end for mænd.

AE-Rdets livsindkomstanalyse fra 2018 dokumenterer således markan

te forskelle mellem mænd og kvinders livsindkomst trods samme ud

dannelsesbaggrund.

Frem for at reducere spørgsmålet om ligeløn til at handle om den enkel

tes (livs)valg er det sIedes afgørende at sætte fokus p strukturelle

forhold, der fastholder det kønsopdelte arbejdsmarked og svækker kvin

ders position p arbejdsmarkedet.

Udover at sætte fokus p den manglende ligeløn i fagblade og diverse

medier gennemfører Djøf hvert r mange lønsparringer med medlemmer

og har

den forbindelse også fokus p at modvirke uligeløn.

Tilsvarende er Djøfs årlige lønstatistikker og lønberegneren nyttige ind-

satser i arbejdet med at fremme ligeløn.

Desuden har Djøfs TR-kurser også løbende de kønspolitiske briller p, s

TR rustes til at udfordre sædvanlige stereotyper og ubevidste bias om

køn og løn.

Kommunikation og Sprog

• Forbundet Kommunikation og Sprog rådgiver medlemmerne og i et

ikke uvæsentligt omfang også virksomheder om optimering af afløn

ning under barsel, hvor det er organisationens erfaring, at der er et

uudfyldt oplysnings- og vejledningsbehov hos nogle virksomheder.

• Forbundet deltager i to projekter med midler fra puljen Aktion Fars

Barsel. Det ene projekt er et road show med titlen “fra arbejdsmand

til farmand”, og det andet er som paneldeltager under et arrange

ment i barseishuset (Aarhus). De to projektbeskrivelser er vedlagt.

• Forbundet bruger mange kræfter p at styrke medlemmernes evne

til at sætte ord p egen faglighed og bringe den i spil, s den værdi,

de skaber til gavn for både dem selv og deres arbejdsplads, bliver

tydelig. Dette har (også) et ligelønsperspektiv i lyset af, at cirka 86

pct. af forbundets medlemmer er kvinder.

Med venlig hilsen

Sofie Friborg Kjeldgaard

D: 42338760

E: [email protected]

Side4af4

Bilag:

Følgende dokumenter vedlægges som bilag, til brug for ligelønsredegø

relsen:

• Daregender Ansøgningsskema til Fars Orlovspulje

• Bedre barsel Aktion fars barsel projektbeskrivelse

—

LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 39: Ligelønsredegørelse 2019 inkl. høringssvar fra arbejdsmarkedets parter, fra beskæftigelsesministeren og ministeren for fødevarer, fiskeri og ligestilling

Forwarded message

From: Tak for din ansøgning <takcpulje.dk>

Date: Thu, Nov 1, 2018 at 2:14 PM

Subject: Tak for din ansøgning

To: [email protected] <[email protected]>

Email: hejbedrebarsel.dk

Navn p ansøgerorganisation: Bedre Barsel

CVR-nummer: 39637634

Type ansøger: Forening

Postadresse: Langenæs Allé 64, 4ty

Postnr: 8000

By: Aarhus

Er der samarbejdspartnere? true

Navn p samarbejdspartneraftale: 3F Aarhus Rymarken, Aarhus Forbundet Sprog og

Kommunikation, København FC-byen, Aarhus

Forestiller I jer andre samarbejdspartnere: Vi er løbende i dialog med Fars legestue og The Far

Side, som gerne vil dele vores arrangementer.

Navn: Louise Cathrine Nørmark

Tlf. nummer: 61308939

Bank reg. og kontonummer: 8401 1062514

Navn p projektansvarlig: Louise Cathrine Nørmark

Tlf. nummer: 61308939

E-mail: hejbedrebarsel.dk

Ansøgers hjemmeside: www.bedrebarsel.dk

Navn p projekt: Far har også behov for barsel

Beløb dersøges: 51104

Beskriv projektet

aktiviteten:Projektet er fire oplæg i Barselshuset i Aarhus. Hvert

arrangement starter med et kort oplæg fra Bedre Barsel samt en jurist eller faglig sekretær fra

3F omkring mænds rettigheder og muligheder for at afholde barsel. Der vil efter hvert oplæg

være mulighed for at snakke med juristen/faglig sekretær. 1. Oplæg ved Thomas Skov

Programleder p Danmarks Radio Thomas Skov Gaardsvig har sagt ja til at holde et oplæg om

LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 39: Ligelønsredegørelse 2019 inkl. høringssvar fra arbejdsmarkedets parter, fra beskæftigelsesministeren og ministeren for fødevarer, fiskeri og ligestilling

sine erfaringer med at blive far og være på barsel. Thomas er ved at skrive en bog omkring

det at blive far og arbejder sideløbende på et foredrag. Thomas tager normalt 22-24.000kr for

et foredrag, men har tilbudt os at holde et for 10.000 på baggrund af vores formål. 2.

Debatsalon: Mænd har også behov for barsel Denne samtalesalon vil diskutere mænds

muligheder og behov for barsel. Panel: Hans Linde fra Forbundet Sprog og kommunikation, der

yder juridisk rådgivning indenfor barselsområdet. Familieterapeut Torben Pedersen Skovby Far

der har taget længere barsel. 3. Debatsalon: Når far får en efterfødselsreaktion Rasmus vil

fortælle sin personlige beretning fra spæde symptomer på sin efterfødselsreaktion, frem til

selve krisen og slutteligt om den behandling han fik. Derudover vil han tale om følgerne og

hvordan det påvirkede hans parforhold. Rasmus vil italesætte tabuer omkring psykisk lidelse

med særligt vægt på, hvorfor det kan være ekstra svært for mænd at tale om. 4. Stand-up

med Tjelle Journalist og stand-upper Tjelle Vejrup vil lave et stand-up show om hans erfaring

med at blive far og hvad det har haft af betydning for ham. Tjelie kommer med humoristisk

læring om, hvor man ikke skal røre sin hustru/kæreste når hun er gravid og så beretter han

om, hvordan det pludselig var at besøge venner med et barn der piller ved alt.

Hvad er målet med aktiviteten og hvordan viii nå det?:Målet med aktiviteten er, at skabe

fokus og debat omkring fædres barsel. Vi vil tale om barsel, som et maskulint tilvalg og noget

som styrker familien, både økonomisk og socialt. Det er desuden et mål med arrangementerne

at Thomas Skov, Tjeiie og de to fædre kan være rollemodeller for tilskuerne og at begge parter

kan lære noget af hinanden. 3F har 1285 mandlige medlemmer mellem 18-40 i Aarhus. Der er

plads til 80 deltagere til hvert arrangement. 3F vil kommunikere arrangementerne ud via

nyhedsbrev og Facebook, og fysisk materiale på Rymarken. Vi vil bede deltagere krydse af i et

skema efter arrangementet for at måle på, om de føler sig bedre informeret om

barseisrettigheder og om de i højere grad vil overveje at tage barsel samt hvilke tilbud de

ønsker at benytte som fædre.

Hvordan vil I nå ud til målgruppen? Vi har indgået samarbejde med 3F Rymarken, som vil

sende information ud til alle deres medlemmer. Vi vii bruge vores egne sociale medier til at

gøre opmærksom på arrangementerne og beskrive målgruppen. Derudover vil vi kommunikere

eventet i samarbejde med Fars Legestue og the Far Side. På de sociale medier har vi følgere

fra hele Danmark (I en nylig gennemført oniine spørgeskemaundersøgelse, modtog vi

besvarelser fra deltagere fra 70 forskellige kommuner). Vi vil derudover lave postkort om

arrangementerne og med kort oplysning om farbarsel, til uddeling.

Mænd: Faglært (håndværk, handel, kontor m.m.)

Særlig branchetilknytning: Bygge, jord og miljø

Andre: Mødre/kommende mødre

Særlig målgruppe, specificér:3F medlemmers familie og venner.

Aktivitestype :Andet,Foredrag

Kommune: Århus Kommune

Region: Na

HeleDanmark: Na

I aktiviteten er der hovedvægt på: Holdning (debat og dialog om brug af orlov)

LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 39: Ligelønsredegørelse 2019 inkl. høringssvar fra arbejdsmarkedets parter, fra beskæftigelsesministeren og ministeren for fødevarer, fiskeri og ligestilling

Hvad sker der med aktiviteten efter projektperioden? Vi vil evaluere den feedback vi fr p

arrangementerne til at udvikle nye tiltag. Konkret kan vi se om vi tiltrækker flere mænd til

vores løbende tilbud i Barseishuset. I kraft af at være et mødested og aktivitetshus for

kommende og barslende forældre har vi mulighed for løbende at skabe fokus p farbarsel. Vi

arbejder i høj grad med de sociale medier, Facebook, Instagram og vores hjemmeside, hvor vi

kommer bredere ud. Her kan vi rrile om antallet af mandlige følgere, vil stige som følge af

vores aktiviteter i projektperioden.

Unik nr. 2018_Far_84_114

Med venlig hilsen

Louise og Kristine

Bedre Barsel

www.bedrebarsel.dk

Louise: 61 30 89 39

Kristine: 22 38 32 63

LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 39: Ligelønsredegørelse 2019 inkl. høringssvar fra arbejdsmarkedets parter, fra beskæftigelsesministeren og ministeren for fødevarer, fiskeri og ligestilling

Ansøgningsskema til Fars Orlov pulje

OBS: Du kan desværre ikke kopiere tekst fra en Word ind i skemaet. Men kun fra en txt-fil (Notepad) og så

kopier teksten herfra

E-mail på ansøger: [email protected]

Navn på ansøgerorganisation: DareGender

CVR-nummer:

37526703

Type ansøger: forening

Postadresse: Enghavevej 80 3. sal, % KPH Projects,

Postnr: 2450

By: København SV

Er der samarbejdspartnere? Ja

Navn på samarbejdspartner med aftale:

Forbundet Sprog og Kommunikation, Hauser Plads 20 3. sal, 1127 København K

3F/FIU-ligestilling, Kampmannsgade 4, 1604 København

Forestiller I jer andre samarbejdspartnere:

ProVarde (erhvervscenter), Otto Frellos plads 1, 6800 Varde

Business Kolding

Business Aalborg

Navn på projektansvarlig: Henriette Højberg

Tlf. nummer: 26205366

E-mail: [email protected]

LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 39: Ligelønsredegørelse 2019 inkl. høringssvar fra arbejdsmarkedets parter, fra beskæftigelsesministeren og ministeren for fødevarer, fiskeri og ligestilling

Navn på juridisk ansvarlig (leder) hos ansøger: Henriette Højberg, sekretariatsieder og Loke Bisgaard

Nielsen, Forperson

Tlf. nummer: 26205366

Bank reg. og kontonummer:

Organisationens hjemmeside (hvis haves): www.daregender.dk

Navn på projekt:

Fra arbejdsmand til farmand

barselsorlov

Beskriv projektet

aktiviteten: 1800 anslag

—

et roadshow for flere fædre

på

Det er i yderområderne, hvor fædrene oftere arbejder i mandsdominerede fag i SMVer, har kortere

uddannelser, og fædre holder kortest orlov. Derfor igangsætter projektet oplysnings- og

uddannelsesaktiviteter rettet mod fædre og deres arbejdsgivere

tre lokalområder, Varde/Billund, Kolding

og Aalborg. Områderne er udvalgt i samråd med samarbejdspartnerne, baseret på aktivitetsniveau i

fagbevægelsen i området, samt vurderede muligheder for lokalforankring.

Aktiviteterne består af:

“Far-møder” i lokalområdet. Vi samler små og mellemstore virksomheders ledere, tillidsfolk og

medarbejdere til begivenheder om fædre på barsel med fokus på både holdningsbearbejdning og

faktabaseret viden om fordelene ved at flere fædre tager barsel. Arrangementerne er dels

oplysning ift. fordele, muligheder og rettigheder og dels involvering af deltagerne, så de derved,

både som fædre, og medarbejdere, tager aktiv og eksplicit stilling til barsel. Derudover bruger vi

lokale rollemodeller, der på møderne fortæller deres personlige historie det gælder både

rollemodeller der selv har taget længere orlov og fædre, som fortryder at de ikke tog lang orlov

med deres børn. Der afholdes 3 events per lokalområde.

Specifikt udarbejdet værktøjsmateriale, der udleveres og introduceres personligt til ledelse og

tillidsfolk hos deltagende arbejdspladser. Fokus er på: hvad er det for en snak medarbejder og

arbejdsplads skal have og hvordan støttes medarbejderen ift. at tage barsel? Hvordan håndteres

vagtplanshuller, mens barslen afholdes, og hvordan kan man holde kontakt undervejs i barslen?

Forventet uddeles 1000 stk. trygsager til fædre, TR og ledelse samt en pdf version tilgængeligt

online.

Lokal PR-indsats i de pågældende byer, i samarbejde med de lokale erhvervsråd og udvalgte

arbejdspladser.

LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 39: Ligelønsredegørelse 2019 inkl. høringssvar fra arbejdsmarkedets parter, fra beskæftigelsesministeren og ministeren for fødevarer, fiskeri og ligestilling

Hvad er målet med aktiviteten og hvordan vil I nå det? Antal anslag tilbage 800

Vi gør det hipt for fædre og deres arbejdspladser at tale om barsel. Der eksisterer ofte en høj grad af velvilje

og interesse

barsel blandt yngre fædre i mandsdominerede virksomheder, men der eksisterer sjældent

hverken et vidensniveau eller sprog der understøtter udlevelsen. Det skaber vi med dette projekt, dels

gennem møderne, og dels gennem den lokale mediedækning, møderne afføder. Vi forventer mindst:

350 deltagere ved aktiviteterne

800 arbejdspladsers ledelser og TR inviteres

70 arbejdspladsers ledelser og TR deltager

10 regionsdækkende og lokale medieomtaler i alt

I alt forventes det, at aktiviteterne skaber ringe i vandet ud til Ca. 80.000 fædre og deres partnere, ledere,

kolleger og familiemedlemmer, som vi ved alle har betydning for fædrenes valg eller fravalg af orlov.

Hvem er jeres primære målgruppe for aktiviteten/produktet?

Mænd: Mandlige medarbejdere, Tillidsrepræsentanter og ledere i SMVer i lokalområdet

Særlig branchetilknytning

Andre:

Særlig målgruppe, specificér:

Aktivitetstype: I nformationsmøde/Debatmøde/Foredrag/Undervisning/kursusSkriftligt oplysnings

/debatmaterialeDigitalt oplysnings-/debatmaterialeAndet

Aktiviteten

formidlingen finder sted i:

Kommune: Varde, Aalborg, Kolding

Region:

Landsdækkende, dvs, aktivitet i alle regioner

I aktiviteten er der hovedvægt på:

Hvordan vil I nå ud til målgruppen? Antal anslag tilbage 1000

Aktiviteterne sker i samarbejde med samarbejdspartnernes lokalforeninger og de lokale erhvervsråd. 3F vil

bidrage med at skaffe kontakter i de tre områder og sikre at vi når bredt ud til tillidsrepræsentanter,

AMR/fagforeninger og andre ligestillings interesserede i lokalområderne. Det er derfor bl.a. gennem deres

kanaler, at vi informerer og udsender invitationer. Det er også gennem disse, at vi sætter fokus på

problematikken og arrangementerne i lokale medier allerede før aktiviteterne finder sted. En del af

arbejdet med at få fat i målgruppen er at ‘lave opsøgende arbejde’ hos virksomhederne, dvs, tage ud til

virksomhederne og gøre opmærksom på arrangementerne, samt sikre systematisk opfølgning på mail og

LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 39: Ligelønsredegørelse 2019 inkl. høringssvar fra arbejdsmarkedets parter, fra beskæftigelsesministeren og ministeren for fødevarer, fiskeri og ligestilling

telefon. Vi vil alliere os med en række virksomheder (nogle af dem har vi indledt kontakt til) og som skal

være med til at støtte op omkring dagsordenen og arrangementerne. Derudover er SoMe også en vigtig

både kommunikationsplatform og outreach platform ift. fædrene.

Hvilke tiltag vil I gøre for at opnå målgruppens deltagelse i jeres aktivitet?

De fleste af møderne arrangeres som godmorgen/fyraftensmøder på målgruppens arbejdspladser. På

denne måde gør vi det let for både fædre og TR/ledelse at være med. Vi ved også fra tidligere arbejde med

lignende temaer i håndværkersektoren, at hvis vi kan få arbejdspladsen til at udsende “dekret” om

deltagelse og samtidig afskrive den brugte time på arrangementet for de berørte medarbejdere som en

slags investering fra virksomhedens side, er der 100% fremmøde. Derfor bruger vi indledende kræfter på at

skabe velvilje fra arbejdsgiver til at dette sker på den enkelte arbejdsplads.

Endvidere indgår vi i tæt samarbejde med både 3Fs lokalafdelinger, så de også sikrer både synlighed og

tiltrækning via deres kanaler.

Uddannelsesmaterialet er gratis, når først det er blevet udarbejdet til målgruppen og via den personlige

relation hjælper vi virksomhederne i gang direkte “on location”. Denne “aktivitet” vil derved fortsætte med

at køre længe efter møderne er stoppet.

Hvilke overvejelser gør I jer om aktiviteten efter pro jektperioden? Antal anslag tilbage 1000

Vi ønsker at bidrage til at udnytte stemningen og den nationale kontekst i øjeblikket til dels at forberede

den kommende EU-forordning over for både familier og arbejdspladser, dels hjælpe overenskomstparterne

med at udnytte resultatet af overenskomsterne fra 2017 til fulde, samt skabe fundament for andre

forhandlingsparametre end løn i 2020-forhandlingerne, og endelig skabe et konkret greb på SDG#5 og dens

undermålsætninger.

Det kræver en landsdækkende men lokalt forankret og koordineret indsats, der kan skabe synergi, fælles

fodslag og som sætter fokus på hvordan man kan arbejde med orlov til fædre, uanset arbejdspladsens

branche og størrelse. I dette projekt opbygger vi konceptet i de udvalgte byer. Når det er gennemført, skal

konceptet udbredes til resten af landet, med lokal- og fondsfinansiering. I denne sammenhæng udvides

kredsen af samarbejdspartnere også til at inkludere arbejdsgiverorganisationer, og finansieringsbehovet

tilvejebringes af projektets partnere og fonde.

Vedhæft budgetskema:

DFS skal jf. GDPR/persondataforordningen oplyse, at vi opbevarer de indtastede oplysninger til brug for

behandling af ansøgningen. Oplysninger gemmes

op til 6 årjf. bogføringsloven. Personoplysninger om

ansøger videregives kun til trediepart efter forudgående aftale. Vi henviser i øvrigt til vores

persondatapolitik, der kan læses her.

LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 39: Ligelønsredegørelse 2019 inkl. høringssvar fra arbejdsmarkedets parter, fra beskæftigelsesministeren og ministeren for fødevarer, fiskeri og ligestilling

Jeg erklærer hermed at have læst retningslinierne for puljen og er indforstået med disse.

Dansk Folkeoplysnings Samråd 2018