LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 22: Henvendelse af 13/11-19 fra KVINFO om opfølgning på Ligestillingsudvalgets besøg den 6/11-19 hos dem

Ligestillingsudvalget 2019-20
LIU Alm.del Bilag 22
Offentligt

Hvad ved vi om øremærket forældreorlov og

barsel til fædre?

- Viden og erfaringer fra Norden

LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 22: Henvendelse af 13/11-19 fra KVINFO om opfølgning på Ligestillingsudvalgets besøg den 6/11-19 hos dem

Øget fædrebarsel* som murbrækker for ligestilling

Udbredt enighed blandt arbejdsmarkeds- og kønsforskere om,

at en stigning i mænds barsel er helt centralt i forhold til en

øget ligestilling mellem mænd og kvinder i Danmark:

•

forbedrer mænds rettigheder i relation til deres børn

•

udligner løngabet mellem mænd og kvinder

•

opbløder kønssteoretype forventninger til både mødre og

fædre.

Se fx Anette Borchorst, Professor ved Institut for Statskundskab, Aalborg Universitet og

Tine Rostgaard, Professor i komparativ social- og velfærdspolitik ved VIVE i

Vide

om fædres

barsel

på:

https://kvinfo.dk/viden-om-faedres-barsel/

* Med fædrebarsel refereres her både til barsel og forældreorlov, som i daglig tale omtales samlet som barsel.

LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 22: Henvendelse af 13/11-19 fra KVINFO om opfølgning på Ligestillingsudvalgets besøg den 6/11-19 hos dem

Gender Gap ved familiestiftelse

Fra statistikkerne ved vi, at:

•

Mænd

i 0’er e, hvor de typisk bliver fædre,

arbejder mere

end før,

pendler længere

deres

disponible indkomst vokser

markant.

•

Omvendt

viser talle e, at kvi der i 0’er e, hvor de typisk bliver ødre,

arbejder mindre

end før,

pendler kortere

og deres

disponible indkomst vokser, men langt mindre

end

mænds i samme aldersgruppe.

•

Og det er også i den periode, at

løngabet mellem fuldtidsansatte mænd og kvinder

udvides:

fra 7,4 procentpoint for de 25-29-årige til 10,6 procentpoint for de 30-39-årige og

til 15,6 procentpoint for de 40-49 årige.

Tidligere beregninger har desuden påvist en decideret

børnestraf

for mødre og en

børnepræmie

for fædre

•

Børnestraf: I gennemsnit tjener kvinder mellem 3 og 5% mindre i timen som konsekvens af,

at de er mødre

•

Børnepræmie: Mænd tjener derimod mellem 1 og 4 % mere i timen efter de er blevet

forældre

Kilder:

"Lø forskelle elle forældre og ikke‐forældre i Da ark i 006 ,

financieret af Beskæftigelsesministeriet i 2008.

Tal

og Fakta

– Mæ ds og Kvi ders Liv , so bygger på tal fra Da arks Statistik:

https://kvinfo.dk/artikelserie-om-maends-

og-kvinders-livsvilkaar-i-gennem-livet/

LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 22: Henvendelse af 13/11-19 fra KVINFO om opfølgning på Ligestillingsudvalgets besøg den 6/11-19 hos dem

Fædres barsel mindsker løngabet mellem mænd og

kvinder

En undersøgelse fra Rockwool Fondens Forskningsenhed fra 2017 peger på, at

fædres barsel kan mindske løngabet mellem mænd og kvinder.

•

I familier, hvor far tager en større del af barslen, reduceres lønforskellen mellem far og

mor i to til fire år efter barnets fødsel.

•

Da fars barsel har en mindre betydning for hans egen indtjening, betyder denne

reduktion i lønforskellen at også den samlede indkomst i husholdningen stiger, hvis far

tager mere barsel.

•

Der, hvor effekten er størst, reduceres forskellen med helt op til 14.000 kroner om

året, hvis far tager en uges ekstra barsel.

Kilde:

https://www.rockwoolfonden.dk/artikler/fars-barsel-mindsker-loengabet-mellem-maend-og-kvinder-og-oeger-husholdningens-

samlede-indkomst/

LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 22: Henvendelse af 13/11-19 fra KVINFO om opfølgning på Ligestillingsudvalgets besøg den 6/11-19 hos dem

Erfaringer fra de nordiske lande

De nordiske erfaringer viser, at en øremærkning af orloven til mænd medfører, at langt

størstedelen af fædrene tager den tid, der er øremærket til dem. Imidlertid tager de

ikke særligt meget af den forældreorlov, der er til deling.

Øremærket orlov til fædre

Island:

3 måneder

Sverige:

3 måneder

(indført i 2016, før 2 måneder)

Norge:

15 uger øremærket

(indført 2018, før 10 uger))

Finland:

9 uger

Danmark:

2 uger

Det islandske eksempel

I 2000 indførte Island en 3-3-3-ordning med 3 måneder til hver forældre og 3 måneder til deling.

Det resulterede i, at ca. 90 % af de islandske fædre i 2011 tog de 3 øremærkede måneders

forældreorlov.

Kilder:

Nordisk Statistik 2018:

https://www.norden.org/da/node/24891

Fact sheet fra NIKK:

https://www.nikk.no/wp-content/uploads/nikk_foraldraledighet_eng_webb.pdf

LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 22: Henvendelse af 13/11-19 fra KVINFO om opfølgning på Ligestillingsudvalgets besøg den 6/11-19 hos dem

Barrierer for mænds brug af barsel og forældreorlov

I den nordiske forskningslitteratur fremhæves fire hovedforklaringer på

fædres brug af og barrierer ift. brug af barsel:

1) Økonomi

–

fx viser studier at fuld lønkompensation har betydning for

fædres brug af barsel

2) Orlovslovgivningens udformning

–

erfaringer fra de nordiske lande viser,

at mænd bruger de øremærkede orlovsrettigheder, de får tildelt

3) Faktorer på arbejdsmarkedet som fx. arbejdspladskultur

–

forskningen

peger desuden på, at lovgivningen her kan være normsættende

4) Forhandlinger i familien

Kilde:

Øre ærk i g

af barsel til fædre. Et

litteraturstudie ,

SFI, 2013.

LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 22: Henvendelse af 13/11-19 fra KVINFO om opfølgning på Ligestillingsudvalgets besøg den 6/11-19 hos dem

Minimumsfortolkning af implementering af det nye EU-

direktiv i Danmark

* Fædre inkluderer også andre juridisk forældre som fx medmødre mv.