Ligestillingsudvalget 2019-20
LIU Alm.del Bilag 20
Offentligt
2102562_0001.png
Kvinder i
ledelse
 LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 20: Pjece om "Kvinder i ledelse" udarbejdet af Danmarks Statistik på foranledning af Ligestillingsafdelingen, fra ministeren for fødevarer, fiskeri og ligestilling
2102562_0002.png
Forord
I Danmark har vi en af verdens højeste erhvervsfrekvenser for kvinder, og danske kvinder er blandt de mest
veluddannede. Alligevel er der fortsat stor forskel på, hvor mænd og kvinder befinder sig på arbejdsmarkedet.
Kønsopdelingen på arbejdsmarkedet kommer blandt andet til udtryk, når man kigger på ledelsesposter. Mænd er
fortsat placeret højere i stillingshierarkiet end kvinder
–
både i den private og i den offentlige sektor.
Kvinder og mænd skal have reelt lige muligheder for at blive ledere, og ingen skal begrænses i sine karrieremu-
ligheder på grund af deres køn. Det handler både om, at alle skal have mulighed for at udfolde sig, og det handler
om, at begge køn skal være med til at forme det samfund, vi alle er en del af. Samtidig viser undersøgelser, at
diversitet i ledelsen har en positiv indflydelse på innovation, arbejdsmiljø og bundlinjer.
Denne pjece bidrager med viden om, hvordan det står til med kønsfordelingen på ledelsesgangene, og hvordan
udviklingen i den kønsmæssige sammensætning blandt ledere i Danmark har været i perioden 2010-2017. Pjecen
sætter særligt fokus på kvindelige ledere i den private sektor.
Er der kommet flere kvindelige ledere? Har udviklingen været den samme i den offentlige og den private sektor?
Er der forskel på andelen af kvindelige ledere i forskellige brancher og på forskellige ledelsesniveauer? Er der
sammenhæng mellem andelen af kvindelige ledere og virksomhedsstørrelsen?
Det er nogle af de spørgsmål, som man kan finde svar på i denne pjece, der er udarbejdet af Danmarks Statistik
for Ligestillingsafdelingen.
God læselyst.
Mogens Jensen
Minister for fødevarer, fiskeri og ligestilling
Kontakt:
Ligestillingsafdelingen
Miljø- og Fødevareministeriet
E-mail: [email protected]
 LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 20: Pjece om "Kvinder i ledelse" udarbejdet af Danmarks Statistik på foranledning af Ligestillingsafdelingen, fra ministeren for fødevarer, fiskeri og ligestilling
2102562_0003.png
1
Indledning
Analysens hovedresultater
Denne analyse ser på udviklingen i kønsfordelingen mellem mænd og kvinder ansat i ledelsesstillinger. Analysen
inkluderer både personer ansat i den offentlige og private sektor, men fokuserer særligt på ledere i den private
sektor.
Analysens hovedresultater viser, at både antallet og andelen af kvindelige ledere i Danmark har været stigende i
perioden 2010 til 2017. Analysen peger på, at både sektoren, branchen, virksomhedsstørrelsen og arbejds-
stedsplaceringen har en betydning for, hvor stor andelen af kvindelige ledere er. Samtidig ses en tendens til, at
alder og uddannelsesbaggrund er forskellig for mandlige og kvindelige ledere.
Hovedresultater for den private og offentlige sektor:
-
Andelen af kvindelige ledere i forhold til alle ledere er steget fra 19,2 pct. i 2010 til 24,0 pct. i 2017.
-
Andelen af kvindelige ledere er markant større i den offentlige sektor sammenlignet med den private
sektor. I 2017 er der henholdsvis 43,7 pct. kvindelige ledere i den offentlige sektor og 19,0 pct. i den
private sektor.
I den offentlige sektor er andelen af kvindelige ledere steget med 9,2 procentpoint fra 2010 til 2017,
mens andelen i den private sektor er steget med 4,1 procentpoint i samme periode.
Andelen af kvinder er større for lavere ledelsesniveauer end for det øverste ledelsesniveau. I den of-
fentlige sektor udgør
kvinder således 48,1 pct. af ”Mellemledere” mod 30,8 pct. af ”Øverste ledere”,
mens det for den private sektor gælder,
at kvinder udgør 25,6 pct. af ”Mellemledere” mod 12,3 pct. af
”Øverste ledere”.
-
-
Hovedresultater for den private sektor:
-
I
2017 findes den største andel af kvindelige ledere i branchen ”Offentlig administration, undervisning
og sundhed” (41,6 pct.), mens branchen ”Bygge og anlæg” har den laveste andel (6,8 pct.).
-
Der er en højere andel af kvindelige ledere i kvindedominerede brancher (37,4 pct.) end i mandsdo-
minerede brancher (13,4 pct.). Der er dog generelt flere ansatte og ledere, herunder også kvindelige
ledere, ansat i de mandsdominerede brancher. Ledelsesstillingerne i de mandsdominerede brancher
er dog primært besat af mændene.
Jo større virksomhederne er, desto højere er andelen af kvindelige ledere. I de største virksomheder
med mere end 1.000 ansatte er andelen af kvindelige ledere 25,5 pct., mens andelen i små virksom-
heder med 10-25 ansatte er 16,0 pct.
Med 24,0 pct. kvindelige ledere på arbejdssteder i Region Hovedstaden, er andelen af kvindelige le-
dere højest i denne region, mens andelen er lavest for arbejdssteder i Region Nordjylland, hvor kvin-
delige ledere udgør 12,9 pct.
I den private sektor er det for de kvindelige ledere mest typisk at have en lang videregående uddan-
nelse (31,6 pct.), hvor mandlige ledere typisk har en erhvervsfaglig uddannelse (28,6 pct.).
-
-
-
 LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 20: Pjece om "Kvinder i ledelse" udarbejdet af Danmarks Statistik på foranledning af Ligestillingsafdelingen, fra ministeren for fødevarer, fiskeri og ligestilling
2102562_0004.png
2
Udvælgelse af ledere
Denne pjece baserer sig på registerdata fra Danmarks Statistik
i perioden 2010 til 2017. Der er ikke én fast måde at definere
ledere på, og der er derfor truffet bestemte valg for at afgrænse
den population af ledere, som danner grundlag for analysen.
Ledere er i denne pjece defineret ud fra en kombination af
personernes arbejdsfunktion, deres løn og størrelsen på den
virksomhed eller institution, hvor de er ansat. Først og frem-
mest er populationen begrænset til beskæftigede lønmodtage-
re, der optræder i den Registerbaserede Arbejdsstyrkestatistik,
som har en fagklassifikation, der ligger inden for kategorien
”Ledelsesarbejde”.
Denne afgrænsning foretages ud fra perso-
nernes primære tilknytning til arbejdsmarkedet den sidste
arbejdsdag i november i det pågældende år. Herefter er popu-
lationen afgrænset til de personer, som har en årsløn på
minimum 500.000 kr. og er ledere i en virksomhed med mini-
mum 10 ansatte. Derved fås en population, der kan betegnes
som havende en lederstilling. Ledere i små virksomheder, samt
personer hvis løn ikke afspejler en typisk lederløn, er blevet
frasorteret.
Når ledere eller ledelse generelt omtales i denne pjece menes
der personer ansat i stillinger, der bliver klassificeret i grupper-
ne ”Øverste ledere” og ”Ledere”, medmindre andet
er nævnt.
-
-
”Øverste ledere” er defineret ved at have en fagklassifikation svarende til
”Øverste ledelse i lovgivende myndigheder, virksomheder og organisationer”.
”Ledere” er alle personer med fagklassifikation kategoriseret som ”Ledelsesar-
bejde”, som ikke indgår i populationen af ”Øverste ledere”.
I et enkelt afsnit er ”Mellemledere” medtaget. Disse er defineret ud fra de øvrige fagklassi-
fikationer, kombineret med medarbejdernes jobstatus svarende til at være ledere eller
mellemledere, samt at de har en årsløn på minimum 350.000 kr.
Der er i denne pjece fokuseret på kvinder i ledelse på tværs af sektorer. Dele af pjecen er
udarbejdet for både den offentlige og private sektor, og dele er udarbejdet udelukkende
for den private sektor.
Den private sektor indeholder alle private virksomheder, der agerer på markedsvilkår,
herunder også private nonprofit-organisationer. Den offentlige sektor inkluderer statslig
forvaltning og service, regional forvaltning og service, kommunal forvaltning og service,
sociale kasser og fonde samt de offentlige virksomheder/aktieselskaber eller aktiesel-
skabslignende virksomheder, som agerer på markedsvilkår.
Bemærk at ”andel kvindelige ledere” i denne pjece refererer til antallet af
kvindelige ledere
i forhold til det samlede antal ledere.
Pjecen er inddelt i to:
Del 1: Andel kvindelige ledere i den offentlige og private sektor
Del 2: Andel kvindelige ledere i den private sektor
Figur 1. Opdeling af ledere på flere niveauer
Øverste ledere
Kvinder: 2.185
Mænd: 13.014
Lønmodtager m.
ledelsesarbejde
+
Løn min. 500.000 kr.
Ledere
Kvinder: 12.048
Mænd: 31.992
Registerbaseret
arbejdsstyrkestatistik,
2017
Min. 10 ansatte
+
Offentlig/privat
sektor
Lønmodtager (øvrige
fagklassifikationer)
+
Jobstatus m. ledelsesarbejde
+
Løn min. 350.000 kr.
Mellemledere
Kvinder: 24.407
Mænd: 44.965
 LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 20: Pjece om "Kvinder i ledelse" udarbejdet af Danmarks Statistik på foranledning af Ligestillingsafdelingen, fra ministeren for fødevarer, fiskeri og ligestilling
2102562_0005.png
3
Del 1: Andel kvindelige ledere i den
offentlige og private sektor
Figur 2. Antal ledere efter køn. 2010-2017
Personer
50.000
45.000
40.000
35.000
30.000
25.000
20.000
15.000
10.000
5.000
0
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
Kvinder
Mænd
Kvinder og mænd i ledelse
I årene fra 2010 til 2017 er antallet af personer ansat i stillinger,
der bliver klassificeret som ledere, steget med 26,1 pct. fra
46.971 til 59.239. Således er både antallet af kvindelige og
mandlige ledere steget i perioden fra 2010 til 2017. Andelen af
kvindelige ledere er ligeledes steget jævnt i samme periode.
Andelen af kvindelige ledere udgjorde i 2010 19,2 pct. af alle
ledere. Frem til 2017 er denne andel steget med knap 5 pro-
centpoint og udgør dermed 24,0 pct. I 2017 er der 14.233
kvinder ansat i stillinger, der bliver betegnet som ledere, og
tilsvarende 45.006 mænd.
Figur 3. Andel kvindelige ledere. 2010-2017
25
20
Procent
15
10
5
0
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
Tabel 1. Antal ledere efter sektor og køn. 2010-2017
2010
Offentlig
Kvinder
Mænd
Privat
Kvinder
Mænd
10 307
3 560
6 747
36 664
5 481
31 183
2011
10 264
3 643
6 621
37 243
5 820
31 423
2012
10 432
3 909
6 523
38 893
6 281
32 612
2013
10 544
4 018
6 526
39 292
6 653
32 639
2014
11 017
4 295
6 722
43 004
7 573
35 431
2015
11 233
4 552
6 681
43 803
7 956
35 847
2016
11 591
4 921
6 670
45 674
8 553
37 121
2017
12 115
5 290
6 825
47 124
8 943
38 181
Hvilken betydning har sektoren?
Antallet af ledere er generelt højere i den private sektor end i
den offentlige sektor. Der var i 2017 således 12.155 ledere i
den offentlige sektor og 47.124 ledere i den private sektor. Fra
2010 til 2017 er antallet af både kvindelige og mandlige ledere
steget i den private sektor. I den offentlige sektor ligger antallet
af mandlige ledere i samme periode relativt konstant, mens
antallet af kvindelige ledere er steget jævnt over alle årene.
 LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 20: Pjece om "Kvinder i ledelse" udarbejdet af Danmarks Statistik på foranledning af Ligestillingsafdelingen, fra ministeren for fødevarer, fiskeri og ligestilling
2102562_0006.png
4
Andelen af kvinder i ledelse er markant højere i den offentlige
sektor end i den private sektor. I den private sektor er andelen
af kvindelige ledere steget fra 14,9 til 19,0 pct. i årene 2010 til
2017, og i samme periode fra 34,5 til 43,7 pct. i den offentlige
sektor. Andelen af kvindelige ledere er steget jævnt med 0,6 til
2 procentpoint pr. år i den offentlige sektor henover perioden. I
den private sektor har stigningen været på 0,3-0,8 procentpoint
pr. år.
Figur 4. Antal ledere efter sektor og køn. 2010-2017
Personer i den offentlige sektor
8.000
7.000
Kvinder
Mænd
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
Personer i den priv ate sektor
40.000
35.000
Kvinder
Mænd
30.000
25.000
20.000
15.000
10.000
5.000
0
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
Tabel 2. Udvikling i andel kvindelige ledere efter sektor. 2010-2017
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
Kvindelige ledere i procent
I alt
Offentlig
Privat
19,2
34,5
14,9
19,9
35,5
15,6
20,7
37,5
16,1
21,4
38,1
16,9
22,0
39,0
17,6
22,7
40,5
18,2
23,5
42,5
18,7
24,0
43,7
19,0
Figur 5. Andel kvindelige ledere efter sektor. 2010-2017
Procent
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
Offentlig
Privat
 LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 20: Pjece om "Kvinder i ledelse" udarbejdet af Danmarks Statistik på foranledning af Ligestillingsafdelingen, fra ministeren for fødevarer, fiskeri og ligestilling
2102562_0007.png
5
Tabel 3. Andel kvindelige ledere og ansatte efter sektor og ledelsesniveau. 2017
Offentlig
Mænd
Antal
Øverste ledere
Ledere
Mellemledere
Alle ansatte
1 171
5 654
15 316
277 767
522
4 768
14 203
594 018
Kvinder
Andel
kvinder
Pct.
30,8
45,7
48,1
68,1
Mænd
Antal
11 843
26 338
29 649
1 222 514
1 663
7 280
10 204
753 991
Privat
Kvinder
Andel
kvinder
Pct.
12,3
21,7
25,6
38,1
Ledelsesniveau
Jo lavere ledelsesniveau, desto større er andelen af kvindelige
ledere. I den offentlige sektor er
andelen af kvindelige ӯverste
ledere”
30,8 pct. i 2017, mens kvinder næsten udgør halvdelen
af alle ”Ledere” og ”Mellemledere”. Samme tendens ses i den
private sektor, hvor den tilsvarende andel er 12,3 pct. for
kvindelige ”Øverste ledere”, mens cirka en fjerdedel af ”Ledere”
og ”Mellemledere” er kvinder.
For mændene forholder det sig modsat end for kvinderne,
nemlig at andelen af mandlige ledere er større desto højere
ledelsesniveau. Dette gælder både i den offentlige og private
sektor. Andelen af mænd i kategorien
”Øverste ledere” er
henholdsvis 69,2 pct. i den offentlige sektor i 2017 og 87,7 pct.
i den private sektor.
Figur 6a. Andel kvindelige ledere og ansatte efter sektor og ledelsesniveau. 2017
Offentlig
Øverste ledere
Ledere
Mellemledere
Alle ansatte
Privat
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Procent
Figur 6b. Andel mandlige ledere og ansatte efter sektor og ledelsesniveau. 2017
Offentlig
Øverste ledere
Ledere
Mellemledere
Alle ansatte
Privat
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Procent
 LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 20: Pjece om "Kvinder i ledelse" udarbejdet af Danmarks Statistik på foranledning af Ligestillingsafdelingen, fra ministeren for fødevarer, fiskeri og ligestilling
2102562_0008.png
6
Del 2: Andel kvindelige ledere i den private
sektor
Andel kvindelige ledere på tværs af brancher
Andelen af kvindelige ledere er fra 2010 til 2017 steget inden
for alle brancher, på
nær inden for ”Landbrug, skovbrug og
fiskeri”
hvor andelen er faldet fra 12,7
til 11,0 pct. Andelen af
kvindelige ledere inden for ”Offentlig administration, undervis-
ning og sundhed” er steget fra 32,3 pct. til 41,6 pct., og er
dermed både den branche, hvor der har været den største
udvikling i procentpoint, samt den branche med den største
andel af kvindelige ledere. Derefter kommer
branchen ”Kultur,
fritid og anden service”, hvor andelen af kvindelige ledere i
2017 udgør 32,5 pct. Branchen med den laveste andel af
kvindelige ledere er ”Bygge og anlæg”, hvor andelen i 2017
udgør 6,8 pct.
Figur 7. Andel kvindelige ledere i den private sektor efter branche. 2010 og 2017
2010
Offentlig administration,
undervisning og sundhed
Kultur, fritid og anden service
Finansiering og forsikring
Ejendomshandel og udlejning
Erhvervsservice
Information og kommunikation
Handel og transport mv.
Industri, råstofindvinding
og forsyningsvirksomhed
Landbrug, skovbrug og fiskeri
Bygge og anlæg
0
10
20
30
40
50
Procent
2017
Det gælder for alle brancher, at andelen af kvinder inden for
kategorien ”Ledere” overstiger andelen af kvinder inden
for det
øverste ledelsesniveau. Der er i procentpoint mindst forskel på
andelen af kvindelige ledere på de to niveauer inden for bran-
chen ”Kultur, fritid og anden service”, hvor kvinder udgør 30,5
pct. af ”Øverste ledere” og 34,2 pct. af ”Ledere”.
Modsat er den
største forskel i procentpoint inden
for ”Ejendomshandel
og
udlejning”, hvor kvinder udgør 17,3 pct. af ”Øverste ledere” og
30,7 pct. af ”Ledere”.
Figur 8. Andel kvindelige ledere i den private sektor efter branche og niveau af
ledelse. 2017
Ledere
Offentlig administration,
undervisning og sundhed
Kultur, fritid og anden service
Finansiering og forsikring
Ejendomshandel og udlejning
Erhvervsservice
Information og kommunikation
Handel og transport mv.
Industri, råstofindvinding
og forsyningsvirksomhed
Landbrug, skovbrug og fiskeri
Bygge og anlæg
0
10
20
30
40
50
Procent
Øverste ledere
 LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 20: Pjece om "Kvinder i ledelse" udarbejdet af Danmarks Statistik på foranledning af Ligestillingsafdelingen, fra ministeren for fødevarer, fiskeri og ligestilling
2102562_0009.png
7
Figur 9. Andel kvindelige ledere i den private sektor efter branche. 2010 og 2017
40
35
30
Procent
2010
2017
25
20
15
10
5
0
Kvinde-
domineret
Mands-
domineret
Øvrige
Anm.: Kvinde- og mandsdomineret branche er defineret ved hhv. min. 60 pct. kvinder eller mænd
ansat.
Er der flere kvindelige ledere i kvindedominerede
brancher?
Ud af alle beskæftigede i Danmark, i den private sektor, arbej-
der ca. to tredjedele inden for brancher, der er domineret af det
ene køn. I dette afsnit er kvinde- og mandsdominerede bran-
cher defineret ved henholdsvis minimum 60 pct. kvinder eller
mænd ansat. I de øvrige brancher udgør hverken det ene eller
andet køn mere end 60 pct. af alle ansatte. Fordeles de kvin-
delige ledere på disse brancher, er andelen af kvindelige
ledere i forhold til samtlige ledere i branchen 37,4 pct. i de
kvindedominerede brancher, 13,4 pct. i de mandsdominerede
brancher og 26,4 pct. i de øvrige brancher. Dermed er andelen
af kvindelige ledere højere i de kvindedominerede brancher
end de mandsdominerede. Der er dog generelt flere ledere,
herunder også kvinder, ansat i de mandsdominerede brancher.
I de kvindedominerede brancher er der 953 kvindelige ledere,
mens der er 3.862 kvindelige ledere i de mandsdominerede
brancher i 2017.
I de kvindedominerede brancher er 0,55 pct. af kvinderne
ansat som ledere i forhold til samtlige kvindelige ansatte, hvor i
de mandsdominerede brancher er 1,79 pct. af kvinderne ansat
som ledere. Det er dermed ca. 3 gange mere sandsynligt, at en
kvinde ansat i en mandsdomineret branche er leder, sammen-
lignet med kvinderne ansat i de kvindedominerede brancher.
Der er dog generelt langt flere ledelsesstillinger i de mandsdo-
minerede brancher, og disse stillinger er primært besat af
mændene.
På tværs af alle brancher i den private sektor er der næsten tre
gange så mange af de mandlige ansatte, som er ledere i
forhold til kvindelige ansatte, som er ledere. Herudover er der
1,93 pct. af alle ansatte i den private sektor, som er mandlige
ledere og 0,45 pct. af ansatte, som er kvindelige ledere.
Tabel 4. Ledere og beskæftigede i den private sektor efter brancher. 2017
Kvinde-
domineret
Antal ansatte
Kvinder
Mænd
Andel kvinder (pct.)
Heraf ledere
Kvinder
Mænd
Andel kvinder (pct.)
Procent af ansatte som er ledere
Andel kvindelige ledere af kvinder (pct.)
Andel mandelige ledere af mænd (pct.)
Procent af ansatte i alt
Andel kvindelige ledere af ansatte i alt (pct.)
Andel mandelige ledere af ansatte i alt (pct.)
247 732
172 237
75 495
69,5
2 549
953
1 596
37,4
1,03
0,55
2,11
1,03
0,38
0,64
Mands-
domineret
999 883
216 314
783 569
21,6
28 927
3 862
25 065
13,4
2,89
1,79
3,20
2,89
0,39
2,51
Øvrige
728 890
365 440
363 450
50,1
15 648
4 128
11 520
26,4
2,15
1,13
3,17
2,15
0,57
1,58
I alt
1 976 505
753 991
1 222 514
38,1
47 124
8 943
38 181
19,0
2,38
1,19
3,12
2,38
0,45
1,93
 LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 20: Pjece om "Kvinder i ledelse" udarbejdet af Danmarks Statistik på foranledning af Ligestillingsafdelingen, fra ministeren for fødevarer, fiskeri og ligestilling
2102562_0010.png
8
Flere kvindelige ledere i større virksomheder
Jo større virksomhed og lavere ledelsesniveau, desto højere er
andelen af kvindelige ledere. Der har i perioden fra 2010 til
2017 været en generel stigning i andelen af kvindelige ledere
på tværs af alle virksomhedsstørrelser. I de største virksomhe-
der, med mere end 500 ansatte, er andelen af kvindelige
ledere steget med 5-7 procentpoint, mens den i de mindre
virksomheder er steget med 3-4 procentpoint. I virksomheder
med mere end 1.000 ansatte er der i 2017 25,5 pct. kvindelige
ledere, mens andelen i de mindste virksomheder, med 10-25
ansatte, er 16,0 pct.
Figur 10. Andel kvindelige ledere i den private sektor efter virksomhedsstørrelse.
2010 og 2017
2010
2017
1000+
501-1000
201-500
101-200
51-100
26-50
10-25
0
5
10
15
20
25
30
Procent
I de største virksomheder udgør kvinder en større andel af de
øverste ledere, end i de mindre virksomheder. Således er der
12,4 procentpoint forskel mellem andelen af kvindelige ledere i
den øverste ledelse for de mindste og de største virksomheder
i 2017. Til sammenligning er der blot 6,1 procentpoint forskel
for kvindelige ledere i kategorien ”Ledere”.
Figur 11. Andel kvindelige ledere i den private sektor efter virksomhedsstørrelse og
ledelsesniveau. 2017
Ledere
1000+
501-1000
201-500
101-200
51-100
26-50
10-25
0
5
10
15
20
25
30
Procent
Øverste ledere
Flest kvindelige ledere arbejder i Region Hovedstaden og i
Region Sjælland
Der har været en generel stigning i andelen af kvindelige
ledere fra 2010 til 2017 på tværs af regionerne. Arbejdssteder i
Region Hovedstaden har den højeste andel af kvindelige
ledere, på gennemsnitlig 24,0 pct. i 2017, hvorefter Region
Sjælland følger med gennemsnitlig 18,4 pct. kvindelige ledere.
Arbejdssteder i Region Syddanmark, Region Midtjylland og
Region Nordjylland har hhv. gennemsnitlig 15,5 pct., 13,9 pct.
og 12,9 pct. kvindelige ledere i 2017.
Figur 12. Andel kvindelige ledere i den private sektor efter arbejdsstedsregion.
2010 og 2017
2010
2017
Hovedstaden
Sjælland
Syddanmark
Midtjy lland
Nordjylland
0
5
10
15
20
25
30
Procent
Anm.: Ledere ansat ved arbejdssteder placeret uden for Danmark indgår ikke i figuren.
 LIU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 20: Pjece om "Kvinder i ledelse" udarbejdet af Danmarks Statistik på foranledning af Ligestillingsafdelingen, fra ministeren for fødevarer, fiskeri og ligestilling
2102562_0011.png
9
Figur 13. Udviklingen i den gennemsnitlige alder for kvindelige og mandlige ledere i
den private sektor. 2010-2017
50
49
48
47
46
Alder
Kvinder
Mænd
Gennemsnitsalderen for kvindelige og mandlige ledere
Kvindelige ledere er generelt yngre end de mandlige ledere i
alle årene fra 2010 til 2017. Både mandlige og kvindelige
ledere er dog blevet ældre over perioden. Samtidig er der en
tendens til, at gennemsnitsalderen for de kvindelige ledere
nærmer sig mændenes gennemsnitsalder. Gennemsnitsalde-
ren for de kvindelige ledere er 48,7 år i 2017, mens den for
mændene er 49,5 år. Dette giver en forskel på 0,8 år. I 2010
var mandlige ledere i gennemsnit 1,3 år ældre end de kvindeli-
ge ledere.
45
44
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
Figur 14. Uddannelsesniveau for kvindelige og mandlige ledere i den private
sektor. 2017
1,3
Mænd
5,5
7,1
28,6
9,9
21,3
3,0
22,8
1,6
Kvinder
4,1 8,4
19,6
8,8
21,0
3,9
31,6
Kvindelige ledere har generelt længere uddannelser
Generelt har de kvindelige ledere et højere uddannelsesniveau
end mændene. I 2017 er der 58,1 pct. af kvinderne, der som
minimum har en mellemlang videregående- eller bachelorud-
dannelse, mens 48,4 pct. af de mandlige ledere har et tilsva-
rende uddannelsesniveau. Der er 31,6 pct. af kvinderne, som
har en lang videregående uddannelse, hvilket gør det til det
mest typiske uddannelsesniveau for de kvindelige ledere i den
private sektor i 2017. Tilsvarende er det for de mandlige ledere
mest almindeligt at have en erhvervsfaglig uddannelse. For
både de mandlige og kvindelige ledere er der knap 13 pct.,
hvis højeste uddannelsesniveau er en grundskole eller gymna-
sial uddannelse.
0
20
40
60
80
100
Procent
Grundskole
Erhvervsfaglig
Mellemlang videregående
Lang videregående
Gymnasial
Kort videregående
Bachelor
Ph.d. og forsker
Anm.: Ledere med uoplyst uddannelsesniveau er udeladt fra figuren.