Grønlandsudvalget 2019-20
GRU Alm.del Bilag 12
Offentligt
2102352_0001.png
Møde med Folketingets
Grønlandsudvalg den 6.
november 2019
1
GRU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 12: Præsentationer fra mødet med Fængselsforbundet og Politiforbundet
2102352_0002.png
1)
2)
3)
Kort om aftale og forhandlingssystemet
statens tjenestemænd i
Grønland
Forskelle i løn- og ansættelsesvilkår mellem tjenestemænd i Grønland
henholdsvis i Danmark
Løsningsmodeller, som tidligere har været fremlagt i forbindelse med
aftaleforhandlingerne mellem Finansministeriet og CFU.
2
GRU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 12: Præsentationer fra mødet med Fængselsforbundet og Politiforbundet
2102352_0003.png
Aftale- og forhandlingssystemet
statens tjenestemænd i Grønland
-
-
Selvstændigt aftale- og forhandlingsområde
Dvs. aftaler indgås mellem Staten og CFU (centralorganisationerne AC,
OAO, LC/CO10) seneste aftaleperiode løber fra 2015 til 2020.
Forhandlingerne præges af:
- At der gælder en selvstændig tjenestemandslov for statens
tjenestemænd i Grønland
- Selvstyrets lovgivning
- Reguleringen af samt lønudviklingen på det offentlige arbejdsmarked i
Grønland i øvrigt
3
GRU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 12: Præsentationer fra mødet med Fængselsforbundet og Politiforbundet
2102352_0004.png
Statens tjenestemænd i Grønland
Forskelle i generelle vilkår (ej
nødvendigvis udtømmende):
-
-
-
-
-
Gennemsnitlig ugentlig arbejdstid 40 timer i Grønland (mod 37 I DK)
Satserne på de (i øvrigt med danske identiske) (løn)skalatrin er lavere end
de danske.
Dette har som konsekvens, at også tjenestemandspensionen er
forholdsmæssigt lavere.
Forskelle i barselsregler
Forskelle i
“optjening”
af tjenestemandspension (grønlandske
tjenestemænd ej opfattet af
“engangsydelse”
efter opnået 37 års
pensionsalder)
Særlige regler om feriefrirejser (godtgørelse af rejseomkostninger)
tilsvarende gælder ikke i Danmark.
Særlige regler om stedtillæg (indenfor ctr. udenfor de større byer).
4
-
-
GRU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 12: Præsentationer fra mødet med Fængselsforbundet og Politiforbundet
2102352_0005.png
Polititjenestemænd i Grønland
forskelle i forhold til
polititjenestemænd i Danmark.
-
-
-
-
-
-
Forskelle i arbejdstidsregler
Forskelle med hensyn til beregningsgrundlaget for visse
arbejdstidsbestemte ydelser
Forskelle med hensyn til beregning af godtgørelse ved udbetaling af
overarbejde (skalatrinsbegrænsning).
Løn under hele uddannelsen (tilsvarende gør sig ikke gældende i
Danmark, hvor politistuderende ikke modtager løn under den teoretiske
uddannelse på Politiskolen)
Lønnen sammensat på en anden måde, som følgende af at skalatrinnes
lønsatser er forskellige i Grønland henholdsvis Danmark.
Forskelle i lønindplaceringen af visse politiledere.
5
GRU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 12: Præsentationer fra mødet med Fængselsforbundet og Politiforbundet
2102352_0006.png
6
GRU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 12: Præsentationer fra mødet med Fængselsforbundet og Politiforbundet
2102352_0007.png
Krav som tidligere er fremsat i forbindelse med aftaleforhandlingerne.
-
-
-
-
-
-
Overførsel til det danske aftaleområde
Polititjenestemænds udligningstillæg beregnes med udgangspunkt i
stedtillægssats II.
Udligningstillægget indgår i beregningen af arbejdstidsbestemte ydelser
Personlige omklassificeringer af enkeltpersoner
Ændring af arbejdstidsaftalen
Ophævelse af skalatrinsbegrænsning for udbetaling af
overarbejdsgodtgørelse.
I forbindelse med aftaleforhandlingerne i 2020 forventes det, at
centralorganisationerne snarest indkalder krav til aftalefornyelsen.
OBS: CFU har aktuelt anmodet Medarbejder- og Kompetencestyrelsen om
møde med hensyn til grønlandske tjenestemænds manglende optjening af
engangsydelse efter at have opnået 37 års pensionsalder.
7