Beskæftigelsesudvalget 2019-20
BEU Alm.del Bilag 407
Offentligt
2252725_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Beskæftigelsesudvalget
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har ifm. teknisk gennemgang af § 17. Beskæftigelsesmini-
steriet på FFL21 den 2. september 2020 stillet følgende spørgsmål, som hermed be-
svares.
Spørgsmål nr. 8:
”Hvordan er den historiske udvikling og FFL21 for AT’s bevilling?”
Svar:
Med arbejdsmiljøaftalen fra april 2019 løftes Arbejdstilsynets bevilling i årene
2020-2022 med i alt ca. 460 mio. kr. (2020-pl). Aftalen har til formål at styrke ar-
bejdsmiljøindsatsen samt imødegå en faldende bevillingsprofil fra 2019 og frem.
Udviklingen i Arbejdstilsynets bevilling fra 2019-2024 fremgår af
tabel 1
og er op-
gjort i 2021-pl.
Tabel 1
29. september 2020
J.nr.
2022-222
Arbejdstilsynets bevilling 2019-2024
Mio. kr.
(2021-pl)
Bevilling til
Arbejdstilsy-
net
2019
439,9
2020
551,6
2021
548,2
2022
548,6
2023
350,4
2024
343,1
Anm.: Bevillingerne i tabellen er omregnet til 2021-pl, hvorfor tallene afviger fra budgetoversigten på FFL21
Kilde: Regeringens forslag til finanslov for 2021.
Det fremgår af tabel 1, at bevillingen er steget markant fra 2019 til 2020, men fal-
der med 3,4 mio. kr. fra 2020 til 2021 i faste priser. Udviklingen i bevillingen mel-
lem 2020 og 2021 kan primært henføres til følgende:
Arbejdsmiljøaftalen fra 2019, som indebar et bevillingsløft på ca. 140 mio. kr. i
2020, knap 150 mio. kr. i 2021, ca. 170 mio. kr. i 2022 samt ca. 20 mio. kr. år-
ligt derefter.
Det generelle årlige statslige 2 pct. omprioriteringsbidrag.
Aftale om finansloven for 2020, som indebar et løft i bevillingen til den fælles
myndighedsindsats mod social dumping, heraf et løft i bevillingen til Arbejdstil-
synet på ca. 22 mio. kr. i 2020 samt ca. 27 mio. kr. årligt 2021-2022.
 BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 407: Kopi af FFL21, svar på spørgsmål 1-10 stillet ved teknisk gennemgang den 2. september 2020
Rammereduktion på ca. 8 mio. kr. årligt fra 2021 og frem som følge af besparel-
ser på konsulentområdet, jf.
Aftale om finansloven for 2020
af december 2019
og
Aftale om ret til seniorpension for nedslidte
af maj 2019.
Der er desuden mindre variationer imellem årene for midlertidige bevillinger til
Beskæftigelsesministeriets rejsehold vedr. sygefravær, initiativ om åbne arbejds-
miljødata, samt initiativ om spredning af løsninger fra virksomhed til virksomhed.
Ligeledes er der mindre justeringer som følge af variation vedr. budgetterede ind-
tægter på offshoreområdet, indkøbseffektivisering som følge af 14. fase af statens
indkøbsprogram, overførsel af opgaver til statens IT mv.
Fra 2021 til 2022 er den samlede økonomi på stort set uændret niveau. Bevillings-
faldet fra 2022 til 2023 skyldes udløb af arbejdsmiljøaftalen. Derfor skal der i god
tid inden udgangen af 2022 være en drøftelse i arbejdsmiljøforligskredsen om den
fremtidige arbejdsmiljøindsats og Arbejdstilsynets bevillingsmæssige rammer.
Jeg henviser i øvrigt til brev til Beskæftigelsesudvalget af 5. september 2020 om
udviklingen i Arbejdstilsynets driftsbevilling.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
2
 BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 407: Kopi af FFL21, svar på spørgsmål 1-10 stillet ved teknisk gennemgang den 2. september 2020
3