Folketingets beskæftigelsesudvalg (BEU)
Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
Forsøg med udvidelse af varslingspuljen for medarbejdere på orlov
som alternativ til afskedigelse i forbindelse med COVID-19
CVR 10172748
J.nr. 20/10380 / 2020-5469
Kære medlemmer af Beskæftigelsesudvalget
Det danske arbejdsmarked er fortsat hårdt ramt af følgerne af COVID-19, og
selvom det er en alvorlig situation, glædes jeg ved de fælles tiltag, som arbejdsmar-
kedets parter tager for at afbøde konsekvenserne for såvel virksomheder som deres
medarbejdere. Det er mit håb, at disse tiltag, sammen med de hjælpepakker, som
regeringen har iværksat sammen med et bredt flertal af Folketingets partier, kan
være med til at sikre og videreføre mange danske arbejdspladser.
Nogle brancher er særligt hårdt ramt, fx rejsebranchen og særligt flytrafikken lider
under konsekvenserne af pandemien og de restriktioner, som har været iværksat for
at imødegå yderligere spredning.
Vi må nok desværre konstatere, at der kommer til at gå noget tid, før disse brancher
er oppe i de samme omdrejninger som før krisen. Derfor er der også i visse tilfælde
indgået aftaler om, at medarbejdere
–
i stedet for at blive afskediget
–
kan tage
imod et tilbud om ulønnet orlov i en periode, indtil situationen forhåbentlig har æn-
dret sig. En sådan aftale er blandt andet indgået mellem SAS og kabinepersonalets
fagforening CAU.
Medarbejdere, der tager imod sådan et tilbud om orlov og dermed opretholder en
vis tilknytning til deres tidligere arbejdsgiver, vil være ledige, men da de ikke for-
melt er blevet afskediget, vil de efter gældende regler ikke kunne omfattes af den
indsats, som jobcentrene ellers vil kunne iværksætte med støtte fra den særlige
varslingspulje.
Det, synes jeg, i den aktuelle situation er ærgerligt, og jeg har derfor besluttet at
iværksætte et midlertidigt forsøg, som netop indebærer, at medarbejdere, som tager
imod et tilbud om orlov i stedet for en afskedigelse, kan modtage en varslingsind-
sats.
Det vil være en betingelse, at der er tale om en aftale om ulønnet orlov, indgået
med henvisning til COVID-19 situationen, hvor medarbejderen ikke har genindtræ-
delsesret til sin stilling ved orlovens ophør.
7. august 2020