Faktaark
Gradvis udfasning af midlertidig lønkompensationsordning
Danmark er i gang med en genåbning, hvor samfundet er ved at bevæge sig mod
en normal hverdag. I takt med genåbningen udløber de midlertidig økonomiske
kompensationsordninger, herunder lønkompensationsordningen.
Derfor indføres en gradvis udfasning af den midlertidige lønkompensationsord-
ning. Det sker gennem en forlængelse til og med den 29. august, hvor der i perio-
den stilles der krav om afvikling af medarbejderens tilbageværende ferie, dog mak-
simalt 15 feriedage. Der kan således opnås lønkompensation i op til én måned i
perioden. Ordningen ophører herefter endeligt.
Ordningen strækker sig over industriferien. Der er derfor krav om, at omfattede
medarbejdere afholder mindst tre ugers arbejdsgiverbetalt ferie, hvor der ikke kan
modtages kompensation. Kravet gælder alene, hvis medarbejderen har optjent fe-
riedagene efter ferieloven. Virksomheden kan i alle tilfælde ikke modtage kompen-
sation for tre uger pr. medarbejder.
Lønkompensationsordningen forlænges endvidere for virksomheder som har
fuldt lukket, fordi de ved bekendtgørelse har forbud mod at holde åbent. For disse
virksomheder ophører ordningen, når forbuddet ophæves.
De øvrige rammer for lønkompensationsordningen er uændrede.
Eksempel: Mindre virksomhed
5. juni 2020
En mindre virksomhed hjemsender 4 ud af 10 medarbejdere fra 9. juli til 29. au-
gust. De pågældende medarbejdere har optjent 15 dages ferie efter ferieloven.
Medarbejderne skal derfor afholde ferie i tre uger fra den 9. juli til den 29. august.
Virksomheden kan modtage lønkompensation for perioden fratrukket tre uger pr.
medarbejder.
Ansøgning og udbetaling
Virksomhederne skal ansøge om kompensationen for en ny periode med lønkom-
pensation på Erhvervsstyrelsens virksomhedsportal virksomhedsguiden.dk. Infor-
mation herom vil blive offentliggjort på virksomhedsguiden.dk.