Beskæftigelsesudvalget 2019-20
BEU Alm.del Bilag 247
Offentligt
2192772_0001.png
NOTAT
Oversigt over udmøntning af
Aftale om en ny
og forbedret arbejdsmiljøindsats og ordnede
forhold på arbejdsmarkedet
15-05-2020
J.nr. 2020 - 3273
CAL
Winnie Poder Bjerregaard
Nedenfor fremgår oversigt over udmøntningen af
Aftale om en ny og forbedret ar-
bejdsmiljøindsats og ordnede forhold på arbejdsmarkedet.
Det fremgår desuden af
oversigten om situationen omkring COVID-19 påvirker tidsplanen for det enkelte
initiativ.
Initiativ
1. Fælles nationale
mål aftales mellem re-
geringen og arbejds-
markedets parter
2. Konkrete måltal på
brancheniveau
Implementering
Aftale med arbejdsmar-
kedets parter
Lovforslag
Arbejdsmiljørådet om-
sætter
i dialog med
Branchefællesskaberne
for Arbejdsmiljø - de
nationale mål til kon-
krete måltal
3. Udmøntning af må-
lene på arbejdsplad-
serne
3a. Kortlægning af
BFA’ernes rolle og
virke i forhold til at un-
derstøtte arbejdsplad-
sernes arbejdsmiljø-
indsats
Tidspunkt
2. halvår 2020
COVID-19 påvirker
tidsplan
Ja. Politiske for-
handlinger udskudt.
Vedtaget - ikrafttræden
1. januar 2020
Efter aftale om natio-
nale mål
Ja. Kan først for-
handles på plads ef-
ter de nationale mål.
Forligskreds har god-
kendt kommissorium
Analysen har været i
udbud, og er påbe-
gyndt ultimo februar
.
Forligskreds skal drøfte
resultatet af kortlægnin-
gen
Nedsættelse af udvalg
om forbedret AMO med
arbejdsmarkedets par-
ter, eksperter og Be-
skæftigelsesministeriet
Rapport om AMO-ud-
valgets arbejde og an-
befalinger foreligger
Godkendt
Analysen forventes af-
sluttet i juni.
Sommer 2020
2. kvartal 2020
Nej
Nej. Kommissoriet
for udvalget god-
kendt april 2020.
Udvalgets medlem-
mer udpeges sna-
rest muligt.
Ja. Udvalgets mø-
derække bliver på-
virket af den nuvæ-
rende situation.
Rapport forventes
derfor udskudt til-
svarende.
Regelarbejdet af-
hænger af udvalgets
anbefalinger.
3b. Udvalg om poten-
tialet for et forbedret
AMO-system, herun-
der arbejdsmiljøuddan-
nelserne og APV.
Ultimo 2020
Lovforslag og ny be-
kendtgørelse
Ikrafttræden 1. juli 2021
BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 247: Årlig status på implementering af arbejdsmiljøaftale, fra beskæftigelsesministeren
2192772_0002.png
Initiativ
4. Målrettet udvæl-
gelse af arbejdsplad-
ser til tilsyn
5. Påbud kan under-
støttes af tilbud om di-
alog og vejledning
6. Mulighed for aftaler
om forbedring af ar-
bejdsmiljøet
7. Rådgivningspåbud
justeres
7a. Rådgivningspåbud
justeres, så det tager
højde for arbejdsplad-
sernes forskellige be-
hov
Implementering
Lovforslag
Udvikling af ny risiko-
model
Implementeres i tilsyns-
indsatsen
Lovforslag
Evaluering af de første
resultater af ordningen
Lovforslag
Tidspunkt
Vedtaget - ikrafttræden
1. januar 2020
Ultimo 2021
1. september 2020
Vedtaget - ikrafttræden
1. september 2020
Efter 1. september
2022
COVID-19 påvirker
tidsplan
Nej
Nej
Nej
Nej
Vedtaget
ikrafttræ-
den 1. april 2021
Bekendtgørelse
Evaluering af de første
resultater af ordningen
Oplæg til forligskredsen
Bekendtgørelsesæn-
dring
8. Flere brancheret-
tede tilsyn
fokus på
nedslidning
Oplæg til udmøntning
af bevillingsløft til for-
ligskredsen
De første indsatser
igangsættes
Ikrafttræden 1. april
2021
Efter 1. april 2023
Godkendt - januar 2020
Ikrafttrædelse 1. juli
2020
Godkendt - Efterår
2019
Forår 2020 og derefter
løbende gennem aftale-
perioden
Nej
7b. Modernisering af
autorisationsordningen
Nej
Nej
Oplæg til valg af bran-
cher for 2021 til forligs-
kredsen
9. Koordinerede ind-
satser
Oplæg til udmøntning
af bevillingsløft til for-
ligskredsen
De første indsatser
igangsættes
Efterår 2020
Ja. Indsatser startet
1. marts er midlerti-
digt sat i bero, og
opstart af indsatsen
i kriminalforsorgen
udskydes.
Nej
Godkendt - Efterår
2019
Sommeren 2020
Ja. Det forventes, at
kommunikationsind-
satser med opstart
1. juni udsættes.
Det er endnu usik-
kert, om der evt. kan
startes op med til-
syn i de udvalgte
brancher 1. juni.
Oplæg til valg af bran-
cher for 2021 til forligs-
kredsen
10. Kommunikation og
digital understøttelse
Udvikling af digital APV
Efteråret 2020
Afsluttet - Efterår 2019
2
BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 247: Årlig status på implementering af arbejdsmiljøaftale, fra beskæftigelsesministeren
2192772_0003.png
Initiativ
Implementering
Styrket formidling på
web om muligheder for
ekstern rådgivning.
Undersøgelse af
SMV´eres brug af råd-
givning
Tidspunkt
1. halvår 2020
COVID-19 påvirker
tidsplan
Nej
2. halvår 2020
Ja. Undersøgelsen
gennemføres i efter-
året, så den ikke be-
grænses af den ak-
tuelle covid-19-ned-
lukning.
11. Bekendtgørelse
om psykisk arbejds-
miljø
Forligskreds drøfter ud-
kast til bekendtgørelse
Offentlig høring og re-
geludvalg
Gennemført
Afhænger af hvornår re-
geludvalgsarbejdet kan
afsluttes.
Ja. Regeludvalgsar-
bejdet er udsat på
grund af situationen.
Det drøftes med
parterne, hvornår
det kan genoptages.
Tidsplanen vil af-
hænge heraf.
Forligskreds drøfter ud-
kast til bekendtgørelse
på baggrund af indstil-
ling fra regeludvalget.
Bekendtgørelse
Sensommer/efterår
2020, med forbehold for
det anførte om regelud-
valgsarbejdet.
Sensommer/efterår
2020 med forbehold for
det anførte om regelar-
bejde.
Sommer 2020
Nej
12. Uddannelse i psy-
kisk arbejdsmiljø
Erfaringer fra den frivil-
lige lederuddannelse
(MEDST) indsamles
Evt. initiativer til udbre-
delse af erfaringer om
uddannelserne.
Lovforslag
Arbejde med at fremme
klare og tydelige regler
i vejledninger og be-
kendtgørelser
2. halvår 2020
Vedtaget - ikrafttræden
1. januar 2020
Løbende
Nej
13. Tydelige og klare
regler på arbejdsmiljø-
området
14. Ordentlige regler
for børn og unge
14a. Kortlægning af
reglerne for unges ar-
bejde
14b. Dialog med
Justitsministeriet om
børn i underholdnings-
branchen
15. Kortlægning af til-
synet på havne
Kortlægning af reglerne
til forligskredsen
Dialog med Justitsmini-
steriet om beskyttelsen
af børn i underhold-
ningsbranchen.
Forligskredsen oriente-
res om kortlægning
Vejledning om værfts-
arbejde revideres og
info til erhvervslivet om
reglerne
2.halvår 2020
Medio 2020
Nej
Nej
Afsluttet - 2. halvår
2019
Juni 2020
Nej
Afsluttet
ultimo marts
2020
3
BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 247: Årlig status på implementering af arbejdsmiljøaftale, fra beskæftigelsesministeren
2192772_0004.png
Initiativ
Implementering
Hovedsamarbejdsaftale
indgås mellem Søfarts-
styrelsen (SFS) og Ar-
bejdstilsynet (AT)
Bekendtgørelse
Tidspunkt
COVID-19 påvirker
tidsplan
16. Samlet bekendtgø-
relse om systematisk
arbejdsmiljøarbejde
17. Lettere adgang til
arbejdsmiljøreglerne
18. Gebyr for skærpet
tilsyn
Ikrafttræden 1. juli 2021
Nyt koncept for lettere
adgang til regler på
amid.dk
Lovforslag
3. kvartal 2020
Vedtaget - ikrafttræ-
delse 1. september
2020
2024-2025
Regelarbejdet af-
hænger af AMO-ud-
valgets anbefalin-
ger, jf. ovenfor.
Nej
Nej
Ordningen vil blive eva-
lueret efter, at virknin-
gen er trådt fuldt i kraft
med henblik på at vur-
dere behovet for juste-
ring. Gebyrsats vurde-
res årligt.
19. Skærpede bøder
19a. Skærpede bøder
ved alvorlige overtræ-
delser af arbejdsmiljø-
loven
19b. Forhøjelse af
grundbøden
Lovforslag
Evaluering
Lovforslag
Vedtaget - ikrafttræ-
delse 1. januar 2020
2024
Vedtaget
ikrafttræ-
delse 1. september
2021
2024
Afsluttet - 1. kvartal
2020
Sommer 2020
2. halvår 2020
Ikrafttræden 1. januar
2020
Godkendt
Løbende i 2020-2022
Nej
Nej
Evaluering
20. National arbejds-
miljøforskningsstrategi
Dialog med forsknings-
miljøer
Dialog med arbejds-
markedets parter
Ny national forsknings-
strategi
Midlerne afsættes på
Finansloven for 2020
Oplæg til forligskreds
Udmøntning
Ja, forskningsstra-
tegi udskudt til 2.
halvår 2020
21. Styrket fokus på
kemi
Elementer af forsk-
ningsprogrammet er
påvirket, idet igang-
sættelsen af kemi-
ske målinger på
virksomheder, er
vanskeliggjort.
22. Bedre viden om
udvikling i arbejdsmil-
jøet og om effekten af
indsatsen
Lovforslag
Vedtaget - ikrafttræden
1. januar 2020
1. januar 2020
Nej
Overflytning af bevilling
og medarbejdere fra
NFA til AT
4
BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 247: Årlig status på implementering af arbejdsmiljøaftale, fra beskæftigelsesministeren
2192772_0005.png
Initiativ
Implementering
Udvikling af ny over-
vågning af lønmodta-
gernes arbejdsmiljø
Tidspunkt
Data til overvågningen
af lønmodtagernes ar-
bejdsmiljø indsamles i
2021
COVID-19 påvirker
tidsplan
Ja, jf. særskilt brev
til forligskredsen.
23.
Klar rollefordeling i
formidlingsindsatsen
23a. Videncenter for
Arbejdsmiljø nedlæg-
ges
23b. Tilpasning af for-
midlingsindsatsen
24. Fælles myndig-
hedsindsats for ord-
nede forhold
Lovforslag
Bevillingsmæssig ud-
møntning
AT overtager og tilpas-
ser formidlingsindsat-
sen
Oplæg til udmøntning
af bevillingsløft til for-
ligskredsen
Vedtaget - 1. januar
2020
1. januar 2020
Afsluttet - 1. januar
2020
Godkendt - Efterår
2019
Nej
Nej
Ja - Fælles aktio-
nerne er pt. sat på
pause, men vil køre
videre i evt. tilpasset
omfang efter co-
ronasituationen.
Ja - De skærpede
tilsyn er p.t. sat på
pause, men vil køre
videre som planlagt
efter coronasituatio-
nen.
25. Skærpet tilsyn ved
større infrastrukturpro-
jekter
Igangsat
Oplæg til udmøntning
af bevillingsløft til for-
ligskredsen
Igangsat
1. januar 2020
Godkendt - Efterår
2019
1. januar 2020
Godkendt - Efterår
2019
Primo 2020
26. Styrkelse af Ar-
bejdstilsynets kontrol
med ordnede forhold
Oplæg til udmøntning
af bevillingsløft til for-
ligskredsen
Igangsat
Ja. Initiativet er
igangsat, men det
har betydning for
tidsplanen, at der
kun gennemføres til-
syn i begrænset
grad i den nuvæ-
rende situation.
27. Negativ budgetre-
gulering
Forslag til udmøntning
forelægges forligskred-
sen
Bekendtgørelse om for-
højelse af gebyr på na-
turgasområdet
Godkendt - Efterår
2019
Er trådt i kraft 1. april
2020
Nej tidsplanen er
ikke påvirket. Ind-
tægtsskønnet er
nedjusteret bl.a.
pga., at flere af
energiselskabernes
aktiviteter p.t. er
neddroslet.
5