BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 231: Henvendelse af 7/-5-20 fra ASE om at der i suspensionsperioden gives mulighed for at der kan afholdes nulstillende samtaler gennemført eksempelvis som webinarer, via telefon, Skype eller andre digitale kontaktformer i fraværet af muligheden for fysisk fremmøde.

Beskæftigelsesudvalget 2019-20
BEU Alm.del Bilag 231
Offentligt

Ase

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

Frederikskaj 4

2450 København SV

Tlf. 70 13 70 13

Fax 70 13 70 12

www.ase.dk

Den 7. maj 2020

Kære beskæftigelsesordfører

For Ase er det en kerneopgave og afgørende vigtigt, at vi kan understøtte

vores ledige medlemmers tilbagevenden til beskæftigelse samt vejlede

medlemmer i risiko for ledighed. Det er vores ambition, at vi kan fastholde

denne kerneopgave

–

også under de nuværende forhold, hvor

beskæftigelsesindsatsen er suspenderet.

På få uger har flere end 50.000 danskere mistet jobbet. Og endnu flere ventes

ramt af ledighed. Under den aktuelle genåbning af landets virksomheder og

arbejdspladser er behovet større end nogensinde for at ledige kan få den

bedste vejledning og støtte med henblik på hurtig tilbagevenden til

arbejdsmarkedet.

Men den aktive beskæftigelsespolitik er sat i bero, og sagsmængden og

omfanget af lovpligtige fysiske CV- og rådighedssamtaler hober sig op,

samtidig med, at vi som a-kasse er afskåret fra at understøtte og fremskynde

vores ledige medlemmers vej tilbage til arbejdsmarkedet.

Derfor opfordrer Ase indtrængende Folketingets Beskæftigelsesudvalg til at

tage stilling til, at der i suspensionsperioden gives mulighed for at der kan

afholdes nulstillende samtaler gennemført eksempelvis som webinarer, via

telefon, Skype eller andre digitale kontaktformer i fraværet af muligheden for

fysisk fremmøde. Det vil sikre, at a-kasse medlemmer med opdaterede CV og

individuel vejledning er optimalt rustede til hurtigst muligt at vende tilbage til

beskæftigelse, og ikke fastholdes unødigt længe i ledighed som følge af

regeringens suspendering af beskæftigelsesindsatsen.

Ase har været i dialog med Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering

(STAR) i flere omgange om muligheden for brugen af nulstillende digitale CV-

samtaler. STAR henviser i den forbindelse til ministeren for afklaring af denne

mulighed. Ase har derfor også rettet denne henvendelse til

beskæftigelsesministeren.

Vi skal have gang i Danmark igen på den klogeste måde. Sundhedsmæssigt,

økonomisk og menneskeligt. Det gør vi blandt andet ved at bruge

ressourcerne optimalt, tage bedst muligt hånd om de ledige og undgå fysisk

kontakt netop der, hvor det giver mest mening.

Digitale løsninger i beskæftigelsesindsatsen kan ikke alene lette vejen tilbage

til arbejdsmarkedet for de mange tusinde, der foreløbigt har mistet jobbet

under Covid19-nedlukningen. De kan også danne grundlag for en fremtidig

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 231: Henvendelse af 7/-5-20 fra ASE om at der i suspensionsperioden gives mulighed for at der kan afholdes nulstillende samtaler gennemført eksempelvis som webinarer, via telefon, Skype eller andre digitale kontaktformer i fraværet af muligheden for fysisk fremmøde.

bedre udnyttelse af digitale muligheder i beskæftigelsesindsatsen til gavn for

den enkelte ledige og samfundsøkonomien.

Den seneste tid har sat vores omgangsformer og sociale adfærd i et nyt

perspektiv. Den store omvæltning i vores levevis som følge af Corona-krisen

giver samfundet et kæmpe velstandstab her og nu og en efterfølgende

regning i form af lavere økonomisk vækst og stigende ledighed, der vil

medføre endnu hårdere politisk prioritering af samfundets ressourcer.

Der vil være behov for at gennemgå samfundsøkonomien med henblik på at

finde muligheder for øget effektivitet. Det gælder ikke mindst på

arbejdsmarkedet, hvor langt flere desværre i en periode nu vil være ramt af

ledighed.

En af de vigtigste erfaringer fra tiden med det Corona-nedlukkede samfund er,

hvor hurtigt store dele af samfundet har været i stand til at digitalisere

arbejdsopgaver og arbejdsprocesser, der tidligere havde krævet fysisk

fremmøde.

I Ase mener vi, at tiden er den rette til at gentænke beskæftigelsesindsatsen i

kølvandet på nedlukningen af Danmark. Her kan digitale kontaktforløb med

nye samtaleformer og metodefrihed, samt de erfaringer i a-kasserne, der er

blevet udbygget under Corona-krisen, vise vejen.

Mange a-kasser

–

inklusiv Ase

–

har netop taget digitale kontaktformer i brug

under suspenderingen, og resultaterne er yderst positive.

Der kan opnås nødvendige økonomiske gevinster ved at indføre metodefrihed

og i den forbindelse gennemføre jobsamtaler med ledige digitalt fremfor ved

personligt fremmøde. Disse vil omfatte blandt andet bedre udnyttelse af

ressourcer i beskæftigelsesindsatsen, sparet tidsforbrug for den ledige i form

af transport- og ventetid samt et mindre klimaaftryk som følge af mindre CO2-

belastning fra transport.

Hertil kommer de sundhedsmæssige aspekter, idet det helt generelt vil være

en samfundsmæssig fordel at mindske den fysiske kontakt af hensyn til

minimering af smittespredning. Det gælder i særdeleshed i forhold til

udviklingen i Covid-19, men også af hensyn til at minimere smitten fra andre

eksisterende og nye endnu ikke kendte virusser.

Det er mit håb, at Folketingets Beskæftigelsesudvalg vil lytte til Ases

indtrængende appel om, at der i suspensionsperioden kan gennemføres

digitale nulstillende CV- og rådighedssamtaler. Det vil medføre, at vi som a-

kasse efter suspensionsperioden kan fortsætte med fyldestgørende og rettidig

vejledning, idet vi ikke står med en oparbejdet sagsbehandlingspukkel.

Vedlagt notat der nærmere beskriver Ases overvejelser i forbindelse med

gevinsterne ved et digitaliseret kontaktforløb.

Side 2

Det er ligeledes min opfordring, at Folketingets Beskæftigelsesudvalg i

forlængelse af Corona-krisen gentænker beskæftigelsesindsatsen. I den

sammenhæng vil Ase gerne stille viden og erfaringer med digitale løsninger i

kontaktforløbet til rådighed.

Med venlig hilsen

Adm. direktør, Karsten Mølgaard Jensen

Side 3