Beskæftigelsesudvalget 2019-20
BEU Alm.del Bilag 219
Offentligt
2181504_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
Til Beskæftigelsesudvalget
På samråd H om arbejdsmiljørepræsentantens beskyttelse den 4. december 2019
drøftede vi den højesteretsdom fra 2017, som slog fast, at arbejdsmiljølovens sær-
lige beskyttelse af arbejdsmiljørepræsentanter kun gælder, når der findes regler om
beskyttelse af tillidsrepræsentanten i en kollektiv overenskomst, som enten dækker
arbejdsmiljørepræsentantens arbejde eller ”vedkommende eller tilsvarende faglige
område”. Findes sådan en overenskomst ikke, er den pågældende arbejdsmiljøre-
præsentant ikke særligt beskyttet mod afskedigelse.
I forlængelse af samrådet gav jeg tilsagn om at oversende et svar på, hvad der sker,
hvis en arbejdsmiljørepræsentant i en virksomhed uden overenskomst bliver afske-
diget, samt undersøge om Beskæftigelsesministeriet har tal for, hvor mange gange
en arbejdsmiljørepræsentant er blevet afskediget.
Generelt gælder det, at hvis en lønmodtager i en virksomhed uden overenskomst
bliver afskediget, afgøres eventuelle tvister om afskedigelsen ved de almindelige
domstole. Det kan være tvister om, hvorvidt betingelserne for afskedigelse i den
enkeltes ansættelseskontrakt er overholdt, eller det kan være spørgsmål vedrørende
andre regelsæt, som finder anvendelse i den konkrete situation, fx funktionærloven.
Er lønmodtageren arbejdsmiljørepræsentant, og er vedkommende ikke omfattet af
den særlige beskyttelse i arbejdsmiljølovens § 10, stk. 2, vil eventuelle tvister på
samme måde skulle afgøres ved de almindelige domstole.
Beskæftigelsesministeriet ligger ikke inde med tal for, hvor mange gange en ar-
bejdsmiljørepræsentant er blevet afskediget.
Som jeg nævnte på samrådet, skal der nedsættes et midlertidigt AMO-udvalg be-
stående af blandt andet arbejdsmarkedets parter. Udvalget skal drøfte potentialet
for et forbedret arbejdsmiljøorganisationssystem.
Jeg har bedt om, at udvalget skal se på netop arbejdsmiljørepræsentantens rolle og
beskyttelse - og det indgår i kommissoriet for udvalget.
Forligskredsen har godkendt kommissoriet for udvalget, og udvalget forventes der-
for nedsat inden for kort tid.
Med venlig hilsen
Peter Hummelgaard
www.bm.dk
CVR 10172748
25. april 2020
J.nr.
2019 - 6833