Fra:
Asta og Mogens Iversen [mailto:[email protected]]
Sendt:
16. april 2020 13:18
Emne:
Forsvarets manglende overholdelse af Arbejdstidsloven og EU`s Rådsdirektiv.
Kære Beskæftigelsesudvalg.
Jeg har brug for jeres hjælp.
Jeg har været ansat som operatør ved Storebælt Vessel Traffic Service de sidste 12 år. En civil enhed i
søværnet, hvor ca. 21 mand går 2 hold skifte 24/7/365. Vi styrer skibstrafikken gennem broerne og sikrer liv
og miljø til søs, efter bedste evne. Se hjemmeside.
Problemet er, at vi som definerede Natarbejdere, ikke må gå i 2 holds skifte, da det giver vagter af 12 timer
og 15 minutter. Vi må, af hensyn til helbred og de erkendte følgeskader af nattearbejde, max arbejde 8
timer af gangen.
Man er Natarbejder, når man arbejder mere end 300 timer årligt mellem kl 22:00 og 05:00. Vi arbejder ca.
380 timer årligt i denne periode.
Loven har til hensigt at beskytte arbejdstager og er minimumsregler der kun kan erstattes af overenskomst,
såfremt denne er bedre.
Min arbejdsgiver, forsvaret, synes at det er en del af jobbet, og min fagforening vil ikke lave om på en
gammel aftale. Jeg er skibsfører og medlem af Lederne søfart.
Jeg henvendte mig derfor til Arbejdstilsynet. De vil gerne se på 11 timers regel og ugentlig arbejdstid, men
ikke på regler for Natarbejdere. Det var ikke deres ressort område. Se vedhæftede mail.
Jeg henvendte derefter til Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard og fik af vide at selvfølgelig gælder
reglerne. Jeg kunne bare sagsøge min arbejdsgiver. Se vedhæftede mail.
Jeg har brug for, at i forholder jer til, om det er i orden, at lovgivning der skal beskytte arbejdstager ikke
overholdes. Hvorfor tiltræder man EU regler, og regler der skal beskytte arbejdstager, hvis man ikke ønsker
at efterleve disse ?
Er det ikke naturligt en opgave for Arbejdstilsynet?
Og har staten som arbejdsgiver ikke en særlig forpligtigelse?
Er det e overfortolk i g af ”de da ske
odel”? Foreløbigt har det kostet
ig e blodprop i ve stre øje…
Med venlig hilsen.
Mogens Iversen
Svanevej 1
5300 Kerteminde
Mobil nr. 5048 2435